Than Hà Lầm tổng kết Nghị quyết 17- NQ/ĐU và 531- NQ/ĐU

Nghị quyết 17- NQ/ĐU của Ban thường vụ Đảng ủy TKV và Nghị quyết 531- NQ/ĐU của Ban chấp hành Đảng bộ Công ty và gặp mặt giáo viên kiêm chức nhân kỷ niệm 38 năm ngày nhà giáo Việt Nam (20/11/1982- 20/11/2020).

Qua 4 năm thực hiện Nghị quyết 17- NQ/ĐU của Ban thường vụ Đảng ủy TKV về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác an toàn lao động trong tập đoàn giai đoạn 2017-2020, Ban chấp hành Đảng bộ Công ty CP than Hà Lầm đã xây dựng và ban hành nghị quyết về tăng cường đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động, qua đó đã nâng cao nhận thức của toàn thể cán bộ, đảng viên, công nhân. Công tác huấn luyện an toàn lao động được Công ty chủ động thực hiện, đảm bảo đúng đối tượng theo quy định của nhà nước.

Hàng năm, Công ty đã thành lập nhiều đoàn kiểm tra, giám sát thi công thực hiện các công trình trọng điểm; tăng cường kiểm tra đột xuất 3 ca tại các đơn vị nhằm phát hiện, ngăn chặn kịp thời các hành vi vi phạm an toàn trong sản xuất. Nhờ đó, tình hình vi phạm an toàn lao động của đơn vị đã giảm mạnh, từ 166 người vi phạm năm 2011 đến tháng 10/2020 chỉ còn 37 người. Sự cố loại I, loại II được kiểm soát và đến nay không còn. Tình hình tai nạn lao động đã giảm từ 25 vụ/25 người năm 2017 xuống còn 18 vụ/18 người năm 2020.

10 tập thể của Công ty CP Than Hà Lầm được tặng giấy khen vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện Nghị quyết 17- NQ/ĐU của Ban thường vụ Đảng ủy TKV.

Đối với Nghị quyết 531- NQ/ĐU của Ban chấp hành Đảng bộ Công ty về chuẩn bị nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực có chất lượng cao giai đoạn 2015 – 2020, sau 5 năm thực hiện, chất lượng lao động trong Công ty về cơ bản đáp ứng được yêu cầu, phục vụ quản lý và sản xuất, tạo đà ổn định và phát triển của đơn vị theo nghị quyết Đại hội đảng đã đề ra. Công ty đã xây dựng cơ chế khuyến khích ngày công đối với thợ lò. Chế độ trả lương cho thợ lành nghề, thợ kỹ thuật cao được nâng lên tốt hơn, có thể được trả bằng 1,5 lần so với các thợ khác. Có chế độ khuyến khích cho cán bộ, công nhân làm công tác kiêm nhiệm kèm cặp, nâng cao trình độ cho thợ lò. Giao chỉ tiêu cụ thể và tổ chức nghiệm thu kết quả đào tạo kèm cặp làm căn cứ trả lương cho giáo viên kiêm chức. Cùng với đó, Công ty đẩy mạnh ứng dụng công nghệ mới, tăng tỷ lệ cơ giới hóa các khâu sản xuất nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Cụ thể năm 2015, trong tổng số 3.870 lao động của ty đã có 59,5% lao động công nghệ; lao động phụ trợ 28,2%, lao động gián tiếp 12%. Đến năm 2019, với 3.056 lao động toàn công ty đã có 53,56% lao động công nghệ, 32,1% lao động phụ trợ, lao động gián tiếp 12,8%.

Nhân dịp này, 10 tập thể thực hiện hiệu quả Nghị quyết 17- NQ/ĐU của Ban thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam và Nghị quyết 531- NQ/ĐU của Ban chấp hành Đảng bộ Công ty CP Than Hà Lầm đã được tặng giấy khen; 19 cá nhân đạt thành tích thợ giỏi xuất sắc cấp Tập đoàn và đào tạo thợ giỏi đã được khen thưởng.

Hải Hà