Tập huấn công tác tổ chức Hội nghị CBCC,VC và Hội nghị NLĐ năm 2019

Tại buổi tập huấn, các đại biểu đã nghe Ủy viên thường vụ, Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ Thành phố Tạ Văn Dưỡng quán triệt các chủ trương, đường lối của Chính phủ, hướng dẫn của UBND và LĐLĐ Thành phố liên quan việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Trong đó, chuyên gia Tạ Văn Dưỡng tập trung truyền đạt kỹ về những quy định mới tại Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 17/11 của Chính phủ “Quy định chi tiết Khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”; nội dung Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập và Hướng dẫn liên tịch của UBDN và LĐLĐ Thành phố về tổ chức Hội nghị CBCC,VC, Hội nghị NLĐ năm 2019.

Theo ông Tạ Văn Dưỡng, Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và trách nhiệm của CBCC,VC trong thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị. Trong đó người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chủ trì, phối hợp với công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC,VC của cơ quan, đơn vị mỗi năm một lần vào cuối năm.

Tại Hội nghị CBCC,VC, người đứng đầu cơ quan, đơn vị lắng nghe ý kiến đóng góp, phê bình của CBCC,VC; giải đáp những thắc mắc, kiến nghị của CBCC,VC; Thông qua Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị; phát động phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn; Bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.

Quang cảnh hội nghị

Đối với Nghị định Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 17/11 của Chính phủ “Quy định chi tiết Khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”; ông Tạ Văn Dưỡng cho biết, Nghị định này quy định nguyên tắc, nội dung, hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động và có hiệu lực thi hành từ 1/1/2019.

Trong đó, đối với việc tổ chức Hội nghị NLĐ, Nghị định quy định: Hội nghị NLĐ do người sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở tổ chức thực hiện, được tổ chức ít nhất một năm một lần theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu. Nội dung Hội nghị NLĐ thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật lao động. Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp.

Nghị định này cũng nêu rõ, đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện định kỳ hoặc khi một bên có yêu cầu.

Không chỉ nghe chuyên gia truyền đạt, tại hội nghị các đại biểu cũng nêu các câu hỏi, vướng mắc trong quá trình thực hiện tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và được chuyên gia trả lời thấu đáo.

Bà Bùi Thị Ngọc Thủy, Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai bày tỏ, thông qua buổi tập huấn, LĐLĐ quận Hoàng Mai mong muốn sẽ nâng cao nhận thức, kiến thức và kỹ năng tổ chức Hội nghị CBCCVC, Hội nghị NLĐ cho lãnh đạo và cán bộ CĐCS các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp từ đó nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tổ chức Hội nghị CBCC,VC, Hội nghị NLĐ năm 2019 trên địa bàn quận Hoàng Mai.

Phạm Diệp