Tạo điểm tựa an toàn về thể chế (*)
Việc thí điểm xây dựng và thực hiện chính sách, cơ chế bảo vệ cán bộ ở TP HCM hiện nay là một trong những vấn đề rất cần đặc biệt quan tâm và ưu tiên thực hiện
Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng để cách mạng thành công, "phải trọng nhân tài, trọng CB", "phải giữ gìn CB", "muốn cho CB làm được việc, phải khiến cho họ yên tâm làm việc, vui thú làm việc"…
Công tác CB luôn được Đảng coi là công việc then chốt, bảo vệ CB được quan tâm đặc biệt trong giai đoạn gần đây. Kết luận số 14 của Bộ Chính trị "về chủ trương khuyến khích và bảo vệ CB năng động, sáng tạo vì lợi ích chung" thể hiện rõ quan điểm của Đảng về bảo vệ CB. Luật Công chức 2008 cũng ghi rõ: "CB, CC được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ". Tuy nhiên, việc cụ thể hóa chủ trương về bảo vệ CB của Đảng vẫn còn nhiều hạn chế, chủ trương bảo vệ CB năng động, sáng tạo vì lợi ích chung chưa được thể chế hóa trong luật pháp, chính sách của Nhà nước hoặc đưa vào thành nội dung thường xuyên trong công tác CB.
Để thực hiện tốt khuyến khích CB dám nghĩ, dám nói, dám làm, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung trong bối cảnh hiện nay, ngoài việc tuyên truyền, cổ vũ, nâng cao nhận thức thì chính sách bảo vệ CB năng động, sáng tạo vì lợi ích chung là hết sức cần thiết. Cụ thể, cần thực hiện hệ thống các giải pháp sau:
Rà soát và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống chính sách trong các ngành, lĩnh vực, tránh chồng chéo, trùng lặp. Đây là rào cản trong quá trình thực hiện chính sách của CB-CC-VC. Giải quyết điểm nghẽn chính sách này giúp CB-CC-VC có điểm tựa an toàn về thể chế trong quá trình thực thi công vụ.
Lồng ghép chính sách khuyến khích, bảo vệ CB năng động, sáng tạo trong công tác CB. Tất cả quá trình của công tác CB như đánh giá, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm… đều phải lồng ghép nội dung khuyến khích CB có năng lực, năng động, sáng tạo, trách nhiệm, dám quyết, dám làm vì lợi ích chung.
Xây dựng hệ thống chính sách bảo vệ CB, trong đó chú trọng khuyến khích những CB dấn thân, sáng tạo xử lý các tình huống thực tiễn mà chính sách hiện hành bị vượt qua. Bên cạnh khen thưởng xứng đáng, cần có những chính sách bảo vệ, trợ giúp nếu sự năng động, sáng tạo vì lợi ích chung của CB gặp khó khăn, thách thức hoặc thất bại.
Xử lý nghiêm những hành vi lợi dụng chủ trương, chính sách bảo vệ CB để lũng đoạn quyền lực, đi ngược lại với chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lợi ích của nhân dân. n
(*) Trích tham luận tham gia hội thảo "Thí điểm cơ chế, chính sách mới vượt trội tại TP HCM"
