Năm 2026, Đồng Nai dự kiến cần gần 180.000 lao động, riêng quý I đã 35.000 người. Thị trường việc làm sôi động, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, thu nhập bình quân trên 8 triệu đồng/tháng.
Đầu năm mới, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã đẩy mạnh tuyển dụng lao động với mức thu nhập tốt và chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, không khí sản xuất tại Đồng Nai nhanh chóng sôi động trở lại. Tại các khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp, tiếng máy vận hành rộn ràng ngay từ những ngày đầu năm mới, thể hiện quyết tâm bứt tốc của cộng đồng doanh nghiệp (DN). Cùng với đó, người lao động (NLĐ) cũng trở lại làm việc trong tâm thế phấn khởi, tin tưởng vào một năm mới nhiều cơ hội và khởi sắc hơn.
* Lao động phổ thông: Nam, nữ
Những ngày giáp Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã hoàn tất kế hoạch sản xuất, cho công nhân nghỉ Tết theo đúng quy định. Phía sau việc tạm dừng dây chuyền là quá trình chuẩn bị kỹ lưỡng, bài bản: đơn hàng được ký kết từ sớm, nguồn nguyên liệu dự trữ đầy đủ, sẵn sàng tái khởi động ngay sau kỳ nghỉ bước sang năm mới Bính Ngọ 2026. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng ấy không chỉ bảo đảm nguồn cung cho thị trường Tết mà còn tạo thế chủ động cho nhịp sản xuất ngay từ đầu năm.
Kiếm tiền mùa Tết bằng nhiều công việc thời vụ, từ dịch vụ, sáng tạo đến giao hàng, chấp nhận tăng ca... người trẻ đang chủ động tài chính, chuẩn bị năm mới.
Gắn bó nhiều năm với công nhân lao động, ông Phạm Thanh Ngọ, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Winners Vina luôn được đoàn viên, người lao động (NLĐ) tin tưởng bởi sự gần gũi, trách nhiệm và tinh thần tận tâm trong công việc. Từ những việc làm cụ thể, sát với nhu cầu của NLĐ, ông đã góp phần chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, tạo sự gắn bó giữa NLĐ với doanh nghiệp.
Cuối năm không chỉ là thời điểm tổng kết hoạt động sản xuất, kinh doanh mà còn là dịp để doanh nghiệp (DN) nhìn lại sự đóng góp của đội ngũ người lao động (NLÐ). Nhiều DN tại Ðồng Nai không những tăng lương, thưởng mà còn tổ chức tri ân NLÐ bằng nhiều hoạt động ý nghĩa.
Cuối năm, người lao động (NLĐ) thường hay thắc mắc vấn đề làm thêm giờ, thưởng tháng 13 và chế độ nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Các chuyên gia tại tọa đàm 'Chính sách đột phá thu hút nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo' cho rằng cần chuyển trọng tâm từ thu hút nhân tài bằng lương sang giữ chân nhân tài bằng việc làm thỏa đáng.
Một nam thanh niên ở Quảng Trị đã nhận được gần 900 lượt chuyển khoản với cùng một nội dung, tổng số tiền lên đến hơn 650 triệu đồng. Nhiều cư dân mạng đặt câu hỏi làm sao có thể chuyển nhầm nhiều lượt đến vậy. Thực tế có khả năng chuyển khoản nhầm hàng trăm lần không?
Có 879 lượt chuyển tiền vào tài khoản nam thanh niên với số tiền lên đến hơn 650 triệu đồng kèm nội dung 'THUONG NANG SUAT CN QUY 3 2025'
Ngày 16/10, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết, trong hơn 2 tháng còn lại của năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai cần tuyển trên 55.000 lao động. Trong đó, lao động phổ thông chiếm gần 95%, ngành nghề cần tuyển nhiều là giày da, may mặc, điện tử với thu nhập trung bình khoảng 8 triệu đồng/người/tháng.
Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, năm 2025, thị trường lao động tại Đồng Nai có nhiều tín hiệu tích cực với nhu cầu tuyển dụng tăng.
Chiều 19-9, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai cho biết: Để tư vấn, giải quyết việc làm cho người lao động và kết nối với các doanh nghiệp tuyển dụng, trung tâm sẽ phối hợp với các đơn vị tổ chức Ngày hội Việc làm tỉnh Đồng Nai năm 2025. Ngày hội diễn ra tại Trường cao đẳng Miền Đông (phường Bình Phước, tỉnh Đồng Nai) vào ngày 21-9.
Xí nghiệp Giầy Phù Yên, Công ty CP Giầy Ngọc Hà, có trên 3.000 lao động làm việc tại 3 cơ sở sản xuất, trong đó, 2 cơ sở ở xã Phù Yên và 1 cơ sở ở xã Mường Cơi. Cùng với tập trung phát triển sản xuất, Xí nghiệp chú trọng đảm bảo an toàn lao động, các quyền lợi và nâng cao đời sống cho công nhân.
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã lựa chọn giải pháp tăng đãi ngộ để thu hút và giữ chân người lao động (NLĐ) có tay nghề, tâm huyết.
Thực trạng nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh thiếu lao động phản ánh những hạn chế trong chế độ đãi ngộ, đồng thời bộc lộ những điểm yếu của lực lượng lao động địa phương hiện nay.
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa họp phiên thứ nhất để trao đổi về phương án lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2026. Theo đó, đại diện của người lao động (NLĐ) là Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng LTTV là 9,2% hoặc 8,3%.
Nhiều năm qua, Tháng Công nhân là dịp đặc biệt để tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp (DN) tri ân và chăm lo mọi mặt đời sống đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Sau đợt nghỉ Lễ 30-4 và 1-5 dài ngày, tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai, người lao động (NLĐ) tập trung lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ được giao.
Ngoài việc được nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp, người lao động quan tâm đến việc có được thưởng tiền và ở mức bao nhiêu.
Theo Sở Nội vụ, từ đầu năm 2025 đến nay, Đồng Nai có khoản 500 doanh nghiệp (DN) đăng ký tuyển lao động với nhu cầu gần 24 ngàn người. Tuy nhiên, việc tuyển lao động còn khó khăn, mới đáp ứng được khoảng 20-30% so với nhu cầu.
Bức tranh kinh tế Đà Nẵng quý I/2025 ghi nhận mức tăng trưởng tích cực, khi GRDP chạm mốc 11,36%. Đằng sau con số tăng trưởng ấn tượng ấy là sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường lao động.
Từ những ngày đầu năm 2025 đến nay, thị trường lao động tại TP. Đà Nẵng đã trở nên sôi động, là dấu hiệu tích cực của nền kinh tế, mà còn thể hiện được những nỗ lực của doanh nghiệp và người lao động trong việc tìm kiếm cơ hội và phát triển nghề nghiệp.
Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh, ngay sau kỳ nghỉ Tết Ất Tỵ 2025, hàng loạt đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tăng cường tuyển dụng lao động. Hàng nghìn vị trí việc làm cùng những chính sách hấp dẫn về lương, thưởng, đãi ngộ chờ đón người lao động.
Ngay từ đầu năm 2025, các doanh nghiệp trong khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Tiền Giang đã nhanh chóng bắt nhịp sản xuất, với tinh thần lao động hăng say, quyết tâm đạt hiệu quả tốt nhất. Nhiều doanh nghiệp cũng mở rộng quy mô để đáp ứng đơn hàng gia tăng. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động ngay từ đầu năm tăng cao.
Sau Tết Ất Tỵ 2025, các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh lân cận đua nhau thông báo tuyển dụng nhân sự để phục vụ sản xuất của năm mới, bù đắp lại lượng nhân sự nghỉ việc sau tết.
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 tại những ngân hàng như Vietcombank, MB, HDBank, ACB,... có thể lên tới cả trăm triệu đồng (tùy từng cá nhân) thì nhân viên ngân hàng chuyển giao bắt buộc tiếp tục ngậm ngùi nhìn đồng nghiệp.