Đổi mới công tác thu tài chính công đoàn để chăm lo tốt hơn cho người lao đông

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, kinh phí công đoàn chiếm tỷ trọng nhỏ trong chi phí của doanh nghiệp, mức khoảng 0,2% đối với doanh nghiệp gia công, 0,14% đối với doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, nguồn đóng góp này cũng giúp chăm lo, tăng phúc lợi cho người lao động...

EVNNPT với những dấu ấn Tháng công nhân, Tháng an toàn vệ sinh lao động 2024

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động là những dấu ấn của Công đoàn EVNNPT trong Tháng Công nhân 2024.

Đa số đại biểu đồng tình việc tiếp tục duy trì 2% kinh phí công đoàn

Tiếp tục chương trình kỳ họp thứ 7, ngày 18/6, sau khi các đại biểu Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đã phát biểu giải trình, làm rõ một số vấn đề đại biểu Quốc hội nêu.

Công đoàn các cấp được bảo đảm về tổ chức và số lượng cán bộ công đoàn

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) quy định theo hướng công đoàn các cấp được bảo đảm về tổ chức và số lượng cán bộ công đoàn để thực hiện được đầy đủ chức năng, quyền và trách nhiệm; đồng thời, cho phép Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định số lượng cán bộ chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động: Sẽ thí điểm mô hình công đoàn theo hướng mở

Sáng nay, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động VN làm rõ ý kiến xung quanh dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi và cho biết sẽ thí điểm một số mô hình công đoàn theo hướng mở linh hoạt phù hợp tới thực tiễn.

Đại biểu Quốc hội đề nghị giữ nguyên mức đóng 2% kinh phí công đoàn

Nhất trí với quy định về tài chính Công đoàn và công tác quản lý, sử dụng tài chính Công đoàn, các đại biểu Quốc hội cho rằng việc tiếp tục quy định thu kinh phí Công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là phù hợp. Đây là điều kiện tiên quyết để Công đoàn chủ động, độc lập hơn trong tổ chức và hoạt động tại cơ sở...

Cán bộ công đoàn doanh nghiệp trả lương sẽ giảm tinh thần 'chiến đấu'?

Giải trình trước Quốc hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, theo phản ánh của nhiều đại biểu, cán bộ công đoàn do doanh nghiệp trả lương sẽ giảm sút đi tinh thần chiến đấu.

Duy trì 2% kinh phí công đoàn để có nguồn lực chăm lo người lao động

Việc sửa đổi Luật Công đoàn phải đảm bảo cho công đoàn Việt Nam - tổ chức rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động ngày càng lớn mạnh.

Đại biểu Quốc hội ý kiến về 'quy định cứng' tỷ lệ 75% quỹ cho công đoàn cơ sở

Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) tiếp tục được 'mổ xẻ' trong phiên làm việc QH sáng nay. Nhiều ý kiến cho rằng cần linh hoạt trong quy định tỷ lệ phân bổ kinh phí, không quy định cứng tỷ lệ 25% và 75%.

Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV: Duy trì nguồn thu kinh phí công đoàn 2% là cần thiết

Sáng 18/6, các ý kiến thảo luận tại hội trường cho rằng cần nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở cũng như khẳng định, việc duy trì nguồn thu kinh phí công đoàn 2% là cần thiết.

Tổng Liên đoàn lý giải số dư hơn 43.000 tỷ đồng kinh phí công đoàn

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, số dư nguồn tài chính công đoàn tích lũy đến hết năm 2023 khoảng 43.211 tỷ đồng, chủ yếu ở 3 cấp trên.

Đại biểu Quốc hội thảo luận về mức đóng 2% phí công đoàn

Nhiều đại biểu bày tỏ đồng tình với quy định thu kinh phí công đoàn 2% để đảm bảo phúc lợi ổn định cho người lao động.

Đại biểu Quốc hội băn khoăn về phân bổ kinh phí công đoàn 2%

Sáng 18/6, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).

Đại biểu Quốc hội nhất trí tiếp tục quy định thu kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương

Đại biểu Quốc hội cho rằng, việc tiếp tục quy định thu kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là phù hợp.

Đề xuất giao Chính phủ quy định về thu, quản lý, sử dụng nguồn tài chính công đoàn

Tại phiên thảo luận về Dự án Luật Công đoàn sửa đổi, đại biểu Quốc hội đề nghị nên giao Chính phủ thống nhất quy định cụ thể về công tác thu, quản lý, sử dụng nguồn tài chính công đoàn.

Khắc phục tình trạng chủ doanh nghiệp can thiệp quá sâu vào thu, chi tài chính công đoàn

Quy định kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, là vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm của đại biểu quốc hội.

Cần cơ chế để bảo vệ cán bộ Công đoàn hữu hiệu

Đại biểu Nguyễn Phi Thường cho rằng Công đoàn cần độc lập hơn với người sử dụng lao động, trước hết là độc lập về tổ chức, chủ động về tài chính và có một chính sách bảo vệ cán bộ Công đoàn hữu hiệu hơn

Phân phối kinh phí công đoàn: 'Phương án tối ưu nhất là giao Chính phủ'

Nhiều ý kiến đại biểu đề nghị làm rõ cơ sở, căn cứ đề xuất tỷ lệ phân chia; nghiên cứu điều chỉnh theo hướng tăng tỷ lệ phân phối cho công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Kinh phí công đoàn 2%: Đại biểu băn khoăn, Tổng Liên đoàn nói gì?

Tổng hợp báo cáo của các cấp Công đoàn, số dư nguồn tài chính công đoàn tích lũy đến ngày 31/12/2023 khoảng 43.211 tỷ đồng.

Rõ vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Những tháng đầu năm 2024, công đoàn đã tích cực nghiên cứu, đề xuất, tham gia xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động (NLĐ), như: Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Đất đai (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi); hỗ trợ, đại diện 517 vụ tranh chấp lao động cá nhân, giúp NLĐ nhận được số tiền trên 1 tỷ đồng, thể hiện rõ nét vai trò đại diện cho NLĐ, xây dựng quan hệ lao động, hài hòa, ổn định, tiến bộ; hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ tiếp tục được quan tâm, đạt kết quả…

Tập trung mọi nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên công đoàn

Ngày 14-6, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị lần thứ 5 (khóa XIII) dưới sự chủ trì của ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Công đoàn đã chi hơn 7.000 tỉ đồng chăm lo cho trên 10,5 triệu lượt đoàn viên dịp Tết Giáp Thìn

Trong 6 tháng đầu năm, tổ chức Công đoàn đã tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, như: Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Đất đai (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi); tham gia xây dựng phương án cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương; Nghị định quy định về Nhà ở xã hội trong Luật Nhà ở năm 2023.

Đề xuất tăng quyền chủ động của tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ

Trong dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng quyền chủ động của tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ.

Trao quyền chủ động hơn cho công đoàn trong công tác cán bộ

Tại phiên thảo luận tổ 4, Đợt 1, Kỳ họp thứ Bảy, Quốc hội Khóa XV vừa qua về Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), các đại biểu nhất trí tán thành sự cần thiết sửa đổi Luật Công đoàn 2012; đồng thời, nhấn mạnh cần trao quyền chủ động hơn cho tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, bảo vệ cho người lao động tại doanh nghiệp. Bởi hiện nay, cán bộ công đoàn tại công đoàn cơ sở đều hoạt động kiêm nhiệm và do người sử dụng lao động trả lương.

Luật Công đoàn hiện hành bất cập: Cần sửa đổi, bổ sung những gì?

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy công đoàn, cơ chế quản lý cán bộ công đoàn, cơ chế tài chính công đoàn trong bối cảnh mới, cơ chế giám sát minh bạch...

Chăm lo, bảo vệ lợi ích đoàn viên

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Công đoàn ngành Công Thương đã triển khai nhiều chương trình, hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên công đoàn và người lao động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Hà Nội: Tranh chấp lao động có xu hướng giảm

LĐLĐ thành phố đang quản lý, chỉ đạo hoạt động 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 25 công đoàn cơ sở trực thuộc với tổng số 9.363 công đoàn cơ sở và hơn 700.000 đoàn viên.

Đề nghị giao Tổng Liên đoàn quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách

Thảo luận tại tổ về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) ngày 8-6, Tổng Thư ký Quốc hội, Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Bùi Văn Cường nhất trí Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được tự quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Ông Nguyễn Đình Khang: Kinh phí công đoàn chi trực tiếp cho người lao động 84%

Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, 75% kinh phí công đoàn được chi cho công đoàn cơ sở, 25% chi tiêu cho 3 cấp công đoàn. Tuy nhiên, thực tế tỷ lệ chi trực tiếp cho người lao động lên tới 84%.

Phí công đoàn chi trực tiếp trở lại cho người lao động khoảng 84%

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết theo tính toán, thực tế thì phí công đoàn chi trực tiếp cho người lao động lên tới khoảng 84%.

Ủng hộ giữ quy định đóng kinh phí Công đoàn 2%

Nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị giữ nguyên quy định mức đóng 2% kinh phí Công đoàn theo quy định hiện hành, bởi hầu hết nguồn kinh phí thu được dành để chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động tại cơ sở

Chủ tịch Liên Đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai: Cần có giám sát tối cao về nhà ở xã hội

Chủ tịch Liên Đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đồng tình với việc cần thiết có một chuyên đề giám sát tối cao về quản lý thị trường bất động sản và phát triển nhà ở xã hội, trong đó trọng tâm là nhà ở xã hội.

Đề nghị Tổng Liên đoàn làm rõ việc sử dụng 2% kinh phí công đoàn

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị duy trì nguồn thu kinh phí công đoàn 2% trong khi Ủy ban Xã hội đề nghị Tổng liên đoàn cung cấp tình hình thu chi 2% kinh phí công đoàn để đại biểu Quốc hội có căn cứ quyết định chính sách.

Bổ sung trường hợp doanh nghiệp được miễn, giảm, tạm dừng đóng phí công đoàn

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đã bổ sung quy định về miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh. Từ đó, dẫn đến không có khả năng đóng kinh phí công đoàn...

Trình Quốc hội hai phương án phân phối khoản kinh phí công đoàn từ 2% quỹ tiền lương

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam trình Quốc hội 2 phương án phân phối khoản kinh phí công đoàn 2% quỹ tiền lương, làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).

Đánh giá kỹ tác động việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của người nước ngoài

Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho rằng, cùng với sự sẵn sàng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và hệ thống công đoàn khi cho phép người nước ngoài gia nhập vào hoạt động công đoàn, cần làm rõ kinh nghiệm của các quốc gia trên thế giới về vấn đề này, nhất là các quốc gia có sự tương đồng về chính trị, văn hóa, xã hội với Việt Nam

Tổng Liên đoàn lao động dự kiến luật hóa việc chia kinh phí công đoàn

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp là một quy định mới trong Bộ luật Lao động 2019, nay đang được tính toán cơ chế tài chính theo hướng có nguồn từ kinh phí công đoàn.

Người lao động thiếu thiết chế văn hóa

Hệ thống Công đoàn có 4 cung văn hóa lao động cấp tỉnh, 30 nhà văn hóa lao động (NVHLĐ) cấp tỉnh; 4 trung tâm văn hóa lao động, nhà văn hóa công nhân khu công nghiệp...

Tiếp tục quan tâm để phong trào công nhân, hoạt động công đoàn phát triển

Sáng 31/5, Đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có buổi khảo sát, đánh giá kết quả 15 năm triển khai Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về 'Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước' và chương trình hành động của Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW.

Trả lương làm thêm của sinh viên không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

Nhiều ý kiến góp ý cho rằng giờ làm thêm của học sinh, sinh viên nên tùy theo sự thỏa thuận của sinh viên với doanh nghiệp, nhưng cần đảm bảo trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nơi làm việc…

Podcast Bản tin Mặt trận sáng 29/5

Bản tin Mặt trận sáng 29/5 của Báo Đại Đoàn Kết gồm một số nội dung chính như sau: Công đoàn cơ quan Trung ương MTTQ Việt Nam thăm, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn; Tạo đồng thuận ở cơ sở; Ông Lữ Phụng Trường tái đắc cử chức Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện Thuận Bắc..

Khối thi đua II, Công đoàn Viên chức Việt Nam thăm, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Thực hiện chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Viên chức Việt Nam về tổ chức các hoạt động nhân tháng công nhân năm 2024, hôm nay 28/5, Khối thi đua II, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tổ chức chương trình thăm hỏi, động viên và trao quà cho các công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

EVNGENCO3 tổ chức hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi và biểu dương người lao động ngành điện tiêu biểu

Tổng Công ty và Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) vừa phối hợp tổ chức Hội thi 'An toàn vệ sinh viên giỏi' lần thứ III - năm 2024 và biểu dương Người lao động ngành Điện tiêu biểu năm 2024.

Trao hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn y tế có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng Công nhân

Chiều 27/5, tại Bệnh viện Nội tiết Trung ương, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn Y tế Việt Nam đã tổ chức tặng quà và trao hỗ trợ cho đoàn viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo.

Sớm có chính sách đặc thù cho lao động bị nợ bảo hiểm xã hội

Cần sớm rà soát danh sách, có chính sách đặc thù giải quyết, đảm bảo quyền lợi cho hàng trăm nghìn người lao động bị nợ bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn hoặc tái cơ cấu…

Thủ tướng Phạm Minh Chính: Nghiên cứu chính sách giảm giờ làm đối với người lao động

Thủ tướng Phạm Minh Chính giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu về chính sách giảm giờ làm đối với người lao động trong quá trình tham mưu sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động; việc này phải phù hợp với tình hình của Việt Nam, đồng thời với thực hiện các giải pháp nâng cao năng suất lao động.

Nhanh chóng giải quyết chế độ cho người lao động trong các doanh nghiệp phá sản

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất giải quyết quyền lợi cho hàng trăm nghìn người lao động bị nợ bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp giải thể, phá sản…