Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (Luật BHXH 2024), có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025 với nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH, trong đó điều chỉnh cách tính mức hưởng lương hưu hàng tháng.
Từ 1/7, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng. Trong đó 3% đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 cùng Thông tư số 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025 của Bộ Nội vụ (Thông tư 12) đã bổ sung, làm rõ nhiều quy định quan trọng liên quan đến chế độ ốm đau đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc.
Chậm nhất từ ngày 1/1/2026, cơ quan BHXH sẽ cấp sổ BHXH điện tử cho người tham gia. Sổ điện tử có giá trị pháp lý tương đương bản giấy và được cấp qua các nền tảng như VssID, VNEID.
BHXH Việt Nam khẳng định lương hưu và các khoản trợ cấp BHXH hằng tháng không thuộc diện phải nộp thuế thu nhập cá nhân.
Chiều 4-7, Bảo hiểm xã hội (BHXH) khu vực I cho biết, thực hiện quy định tại Luật BHXH 2024 và Nghị định số 164/2025/NĐ-CP ngày 29-6-2025 của Chính phủ quy định về giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH và Cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm, sổ BHXH sẽ được cấp bằng bản điện tử với rất nhiều lợi ích thiết thực.
Người lao động nghỉ ốm dưới một ngày vẫn có thể nhận trợ cấp BHXH theo quy định mới, có hiệu lực từ tháng 7.
Xác định các trường hợp hưởng chế độ ốm hướng dẫn tại Thông tư 12/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thời gian gần đây, nhiều người dân bày tỏ băn khoăn về việc tiền lương hưu và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) khi nhận qua tài khoản ngân hàng có bị tính vào thu nhập chịu thuế hay không?
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1-7-2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt là các quy định liên quan đến chế độ ốm đau. Những sửa đổi này sẽ đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động (NLĐ), giúp họ yên tâm điều trị và phục hồi sức khỏe mà vẫn được hỗ trợ về tài chính, y tế.
Theo Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực từ ngày 1-7-2025), người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, các khoản lương hưu và trợ cấp BHXH không thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Nhiều người dân hiện đang băn khoăn liệu các khoản lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) nhận qua tài khoản ngân hàng có phải kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân hay không? Theo quy định pháp luật hiện hành, các khoản thu nhập này đều thuộc diện được miễn thuế.
Có hai đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc ngoài hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần thì còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.
Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt là trong các quy định liên quan đến chế độ ốm đau. Những sửa đổi này hứa hẹn sẽ đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động (NLĐ), giúp họ yên tâm điều trị và phục hồi sức khỏe mà vẫn được hỗ trợ về tài chính và y tế.
Từ 1/7/2025, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố được hưởng phụ cấp hàng tháng mức cao nhất bằng 6,0 lần mức lương cơ sở, tương ứng 14.040.000 đồng/tháng.
Từ 1/7, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ phép hằng năm, thời gian nghỉ tương ứng số năm công tác như sau, thấp nhất 20 ngày và cao nhất 30 ngày.
Từ hôm nay, chế độ nghỉ phép của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng sẽ thực hiện theo quy định tại Thông tư số 56/2025/TT-BQP của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng mới ban hành.
Từ 1-7 tới đây, người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH 2024.
Luật BHXH năm 2024, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt là trong các quy định liên quan đến chế độ ốm đau.
Mẹ của bà Nguyễn Thị Dần (Ninh Bình) năm nay 51 tuổi, đang tham gia BHXH tự nguyện. Bà Dần hỏi, mẹ của bà muốn thay đổi thông tin Căn cước công dân bằng hình thức trực tiếp thì cần những thủ tục gì?
Bạn đọc hỏi: Những đối tượng nào được áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
Sáng 26-6, Sở Nội vụ tổ chức Hội thảo chia sẻ kinh nghiệm các biện pháp quản lý an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) để phòng ngừa giảm thiểu tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp năm 2025. Tham dự hội thảo có đại diện các sở, ngành và hơn 45 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Không chỉ nghỉ phép năm, người lao động còn có nhiều trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Đảm bảo các chế độ lương, thưởng; cải thiện môi trường làm việc; quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động… thể hiện nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng niềm tin, giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn là yếu tố then chốt, quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và trực tiếp đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho người lao động. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị đã tăng cường đối thoại, thương lượng và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, vừa bảo vệ người lao động, vừa nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp.
Chuỗi trung tâm tiếng Anh Apax Leaders, từng do ông Nguyễn Ngọc Thủy điều hành, đang nợ gần 62 tỉ đồng BHXH, BHYT... sau hơn 5 năm chậm đóng.
Chị Nguyễn Thị Hiền ở xã An Thủy (huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình), hỏi: Tòa soạn hãy cho biết người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) gồm những quyền nào?
Trong hai ngày 24 và 25/6, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 đã tổ chức chương trình khám phát hiện bệnh nghề nghiệp định kỳ cho toàn thể cán bộ công nhân viên (CBCNV) đang làm việc tại nhà máy.
Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực.
* Hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết quy định về cơ sở khám bệnh, chữa bệnh (KB, CB) thuộc cấp KB, CB ban đầu thuộc Bộ Quốc phòng?
Người lao động đồng thời có từ 2 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị sử dụng lao động khác nhau, thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Còn việc đóng bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp sẽ theo từng hợp đồng lao động...
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng vừa tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động.
Thay vì nhận một lần, Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định nhiều quyền lợi tốt cho người lao động, để khuyến khích bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm, nhận lương hưu tốt.
Những người làm việc ký hợp đồng với thỏa thuận tên gọi khác nhưng được trả công, tiền lương là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ 1/7 để thụ hưởng loạt chế độ về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí... theo quy định.
Để có vị thế trên thị trường hiện nay, Công ty Cổ phần Tổng công ty Thương mại Quảng Trị luôn đặc biệt quan tâm đến công tác vệ sinh an toàn lao động nhằm tạo động lực giúp cán bộ, nhân viên, người lao động tận tâm, tận lực cống hiến vì sự phát triển của doanh nghiệp.
Trong điều kiện Quảng Trị đang đẩy mạnh phát triển công nghiệp, việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với công tác an toàn sinh lao động (ATVSLĐ) được xem là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài, có ý nghĩa quan trọng trong phát triển KT - XH, đảm bảo an ninh con người, góp phần cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương.