Thực hiện Kết luận số 157-KL/TW ngày 25/5/2025 của Bộ Chính trị, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Công văn số 4173/TLĐ-TOC hướng dẫn việc sắp xếp, tổ chức lại bộ máy công đoàn trong cả nước.
Sáng ngày 30/6/2025 tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã trang trọng tổ chức Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ V, giai đoạn 2025 - 2030.
Đại diện người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 thêm 9,2% nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt và giảm áp lực cuộc sống.
Mặc dù đã ở tuổi ngoại ngũ tuần nhưng chị gái Hồ Quỳnh Hương vẫn sở hữu nhan sắc khiến nhiều người ghen tị.
Ngày 27/6, Công đoàn Ủy ban nhân dân TP.HCM tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn và 'Tháng Công nhân' lần thứ 17 năm 2025. Hội nghị có sự tham dự của các đồng chí lãnh đạo, cán bộ công đoàn các cấp cùng đại diện các công đoàn cơ sở.
Ngày 27-6, Công đoàn UBND TPHCM tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn và 'Tháng Công nhân' lần thứ 17, năm 2025.
Chiều 27-6, tại TP. Pleiku, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức trao Kỷ niệm chương 'Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn' cho 2 đồng chí lãnh đạo tỉnh Gia Lai đã có nhiều đóng góp quan trọng đối với sự phát triển của tổ chức Công đoàn.
Ngày 27-6, Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Gia Lai khóa XI (đột xuất, mở rộng) nhằm kiện toàn tổ chức và triển khai một số nội dung quan trọng theo lộ trình sắp xếp lại tổ chức Công đoàn.
Ngày 28-6, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai tổ chức Lễ tuyên dương con em công nhân, viên chức, lao động, lực lượng vũ trang tỉnh Đồng Nai 'Học giỏi, sống tốt' lần 26, năm 2025.
Tiền lương không chỉ cho một người mà còn cho cả gia đình họ (vợ chồng, con cái) trong chi tiêu hằng ngày, có thể tích lũy và có khả năng ứng phó cho những tình huống bất lợi đột xuất như bệnh tật, ốm đau...
Kết thúc phiên họp lần 1 của Hội đồng Tiền lương quốc gia, đại diện cho người lao động đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 ở mức 8,3 - 9,2% (tương ứng 290.000 - 450.000 đồng) nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Trong bối cảnh thu nhập chưa đáp ứng được nhu cầu chi tiêu của gia đình, dẫn đến tình trạng người lao động phải 'thắt lưng buộc bụng' để đảm bảo cuộc sống. Nhiều người phải làm thêm việc khác, thậm chí đi vay mượn để chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột suất...
Giải ngân vốn đầu tư công trong 6 tháng năm 2025 đạt 268.133 tỷ đồng, bằng 32,5% kế hoạch, cao hơn so với cùng kỳ năm 2024.
Luật Công đoàn sửa theo hướng không lập tổ chức công đoàn trong các cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra 2 phương án đề xuất tăng lương tối thiểu, với mức tăng 8,3% và 9,2%. Đây là những mức tăng được tính toán dựa trên biến động giá cả, mức sống tối thiểu và khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong bối cảnh còn nhiều thách thức hiện nay.
Các ý kiến về phương án tăng lương tối thiểu vùng chưa tìm được sự thống nhất, tuy nhiên, người lao động có thể chờ đón mốc 1/1/2026.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra 2 phương án đề xuất tăng lương tối thiểu, với mức tăng 8,3% và 9,2%.
Cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước không thành lập tổ chức công đoàn.
Quốc hội vừa thông qua một luật sửa bốn luật, quy định không lập tổ chức công đoàn trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách Nhà nước.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2026 lần lượt là mức 8,3% và 9,2%, tương ứng 290.000 và 450.000 đồng nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất tăng 3-5% về lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp; trong khi người lao động đề xuất tăng tối đa 9,2%.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – đại diện cho tiếng nói và quyền lợi của người lao động – đã đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu, với mức đề xuất cao nhất lên tới 9,2%.
Chỉ có 55,5% người lao động có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính (không kể bữa ăn ca tại doanh nghiệp). Có 72,5% người lao động đã lập gia đình cho biết, tiền lương, thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con của họ. Rất nhiều người phải vay mượn thường xuyên để ổn định cuộc sống…
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa tổ chức phiên họp lần thứ nhất nhằm thảo luận phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026. Tại đây, các bên đại diện người lao động và giới sử dụng lao động đã đưa ra những đề xuất khác biệt đáng chú ý.
Sáng 26/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết: Việc tăng lương tối thiểu sẽ tiếp tục được thương lượng, nhưng có thể đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương trước 1/1/2026.
Việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết và cấp bách. Điều này mang ý nghĩa không chỉ về mặt kinh tế, mà còn thể hiện sự quan tâm, đồng hành với người lao động trong bối cảnh khó khăn chồng chất.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu mức 8,3% đến 9,2%. Trong khi đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%.
Đại diện người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 8,3% đến 9,2%.
Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 được đưa ra với những con số khác nhau, song các bên đều thống nhất thời điểm tăng từ ngày 1/1/2026.
Sau phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, nhiều đề xuất về mức tăng lương tối thiểu cho năm 2026 đã được ghi nhận.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu là 9,2% hoặc 8,3% và áp dụng từ ngày 1/7 tới đây.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa trình hai phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng cao nhất lên đến 9,2%.
Tổ chức Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cao nhất, với mức 9,2%, áp dụng ngay từ ngày 1/1/2026, trong khi đại diện người sử dụng lao động chỉ muốn điều chỉnh với mức thấp, từ 3% - 5% và thực hiện từ đầu năm sau...
Ngày 26/6, tại Hà Nội, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất để trao đổi về phương án lương tối thiểu năm 2026.
Trong khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu mức 9,2% và 8,3% thì Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%. Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%.
Sáng 26-6, tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐ Việt Nam) đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026, với mức tăng cao nhất là 9,2%.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 chưa được thống nhất, tuy nhiên các bên đều đưa ra thời điểm tăng lương từ ngày 1/1/2026.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu, lần lượt là 8,3% và 9,2%.
Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng tiền lương quốc gia sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu là tăng 9,2% và 8,3%.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu sớm hơn ngày 1/1/2026. Đây cũng là mong muốn chung của người lao động, song các bên sẽ tiếp tục thương lượng để đưa ra phương án tối ưu nhất...
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu là 9,2% hoặc 8,3% và áp dụng ngay từ 1/7/2025.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất xem xét tăng lương tối thiểu sớm hơn ngày 1/1/2026 để đáp ứng mong muốn của người lao động.