Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ ngày 10-5-2026. Điểm mới của Nghị định là các quy định liên quan đến đối tượng, phương thức, quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Khám phá các cơ hội việc làm cho du học sinh tại Úc, giúp bạn cân bằng học tập và làm việc hiệu quả trong môi trường quốc tế.
Riêng năm 2026, mốc tuổi áp dụng là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ.Tuy nhiên trong một số các trường hợp, lao động có thể được nghỉ hưu sớm hoặc muộn.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có công văn 2962/BHXH-QLT hướng dẫn xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không còn khả năng đóng.
Quy định hiện hành tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm tham gia với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất. Theo đó, từ đầu năm 2026, nền lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng bắt buộc được điều chỉnh lần lượt vùng I là 5,31 triệu đồng; vùng II là 4,73 triệu đồng; vùng III 4,14 triệu đồng; vùng IV 3,7 triệu đồng. Hiện hành, nền lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng lần lượt vùng I là 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41; vùng 3 là 3,86 và vùng 4 là 3,45 triệu đồng.
Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026. Do đó, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng điều chỉnh tăng từ thời điểm trên.
Theo Nghị định 159/2025 hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH, người đã đóng tiền BHXH tự nguyện theo các phương thức nói trên sẽ được hoàn trả phần còn lại nếu thuộc một trong các trường hợp dưới đây.
Cùng với những cải cách, sửa đổi liên quan đến luật và chế độ kế toán, việc áp dụng chuẩn mực quốc tế về kế toán (IFRS) và lộ trình xây dựng chuẩn mực Báo cá...
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (số 41/2024/QH15), bắt đầu từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh sẽ chính thức thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể có đăng ký, thuộc nhóm nộp thuế theo phương pháp kê khai, sẽ chính thức phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi.
Huyện Thoại Sơn rất tự hào khi Viện Kỷ lục Việt Nam công nhận là 'Huyện xây dựng và vận động xã hội hóa được nhiều nguồn quỹ nhất để phục vụ công tác an sinh xã hội và giảm nghèo, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho Nhân dân trên địa bàn'.
Bộ Tài chính sẽ bắt đầu thực hiện 'các biện pháp đặc biệt' vào tuần tới nhằm ngăn chặn nguy cơ vỡ nợ
Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 về bảo hiểm xã hội tự nguyện đề xuất 2 phương án hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người tham gia chính sách này. Trong đó, phương án 1 đã đề xuất tăng mức hỗ trợ lên 50% đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thuộc hộ nghèo.
Công ty Quản lý quỹ dầu tư Dragon Capital Việt Nam (Dragon Capital Việt Nam) ký kết hợp tác chiến lược với Công ty TNHH Công nghiệp TRUaire Việt Nam (TRUaire Việt Nam), nhằm mang lại quyền lợi hưu trí cho hơn 1.500 lao động tại Việt Nam. Hoạt động này góp phần khẳng định định hướng xây dựng môi trường làm việc tốt nhất dành cho người lao động của Công ty thành viên thuộc tập đoàn CSWI.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất giao Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam chủ động việc tạm dừng đóng vào Quỹ Hưu trí và tử tuất đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bão số 3.
Thoại Sơn ngày nay đã trở thành điểm sáng của tỉnh An Giang, là lá cờ đầu trong xây dựng nông thôn mới (NTM). Địa phương đạt chuẩn huyện NTM năm 2018 và đạt chuẩn huyện NTM nâng cao năm 2023, vượt trước lộ trình đề ra.
Một số quy định về chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện có lợi cho người lao động trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Qua đó, góp phần làm giảm khoảng cách về các chế độ giữa bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và BHXH tự nguyện có nhiều điểm khác nhau về căn cứ đóng và chế độ hưởng, theo BHXH Việt Nam.
Với người có nguồn lương hưu ổn định, dù ít hay nhiều cũng có khả năng đảm bảo cho bản thân mức sống trung bình sau khi hết tuổi lao động, nghỉ hưu. Song, với người ngành nghề tự do, không tham gia bảo hiểm xã hội thì việc xây dựng nguồn quỹ hưu trí cho bản thân là điều rất cần thiết, nhằm đảm bảo cuộc sống khi về già.
Trong hệ thống an sinh xã hội, hệ thống bảo hiểm xã hội giữ vai trò trụ cột, bền vững nhất. Bản chất của BHXH là sự bảo đảm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập. Chính vì tầm quan trọng của các chế độ BHXH trong suốt vòng đời của người lao động, nên hầu hết các quốc gia đều có chính sách hoặc quy định để hạn chế người lao động nhận BHXH một lần; đồng thời cũng có chính sách nhằm 'giữ chân' người lao động gắn bó với BHXH.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa hoàn thiện dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (sửa đổi) báo cáo Chính phủ trình kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV. Trong đó, cơ quan soạn thảo đề xuất 2 phương án rút BHXH 1 lần đối với người tham gia BHXH tự nguyện, thay vì 1 phương án như trước đây.
Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, từ đầu năm 2023 đến nay, trung bình mỗi tháng cả nước có gần 100.000 người hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Nếu nghỉ hưu sau thực hiện cải cách tiền lương (ngày 1-7-2024) 4-6 năm, lương hưu có thể tăng 40%-50% so với với nghỉ hưu trước đó.
Nhiều vấn đề liên quan đến công tác quản lý, giám sát hoạt động kinh doanh bảo hiểm; việc thẩm định, cấp phép hoạt động của các công ty làm dịch vụ liên quan đến tài chính đã được Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc trả lời trong buổi chất vấn và trả lời chất vấn tại Phiên họp thứ 31 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, diễn ra sáng 18/3.
Hướng đến sự công bằng về tiền lương giữa những người thụ hưởng, Bảo hiểm xã hội Việt Nam nghiên cứu, đánh giá kỹ lưỡng về tác động của chính sách tiền lương mới, áp dụng từ ngày 1-7-2024.
Tính đến tháng 9/2023, có khoảng 236 tổ chức gồm các Quỹ Hưu trí, Công ty Bảo hiểm và các Ngân hàng khu vực đã 'đổ' tiền cho các nhà quản lý vốn tư nhân, nhiều hơn gấp ba lần so với năm 2017.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, có doanh nghiệp chia ra hơn 100 loại phụ cấp, phúc lợi để không tính là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội khiến cơ quan bảo hiểm xã hội không đủ cơ sở pháp lý để yêu cầu doanh nghiệp tính đóng bảo hiểm. Nguyên nhân mức đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam cao, tỷ lệ hưởng cũng rất cao nhưng lương hưu thực tế của người lao động lại thấp.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị cân nhắc nâng mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu bằng mỗi năm một tháng lương để bổ sung quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian dài.
Nhiều doanh nghiệp tồn tại ba loại thu nhập: Loại làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), loại để quyết toán và thu nhập thực tế. Có doanh nghiệp chia ra hơn 100 loại phụ cấp lẫn phúc lợi và cơ quan BHXH không đủ cơ sở pháp lý để yêu cầu doanh nghiệp tính đóng BHXH.
Bộ Tài chính đề xuất dừng triển khai chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện để chuyển sang BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc triển khai BHXH tự nguyện đã được nêu rõ trong Nghị quyết 28 về cải cách chính sách BHXH.
Vừa qua, 13 hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động cần đưa về mức đóng của năm 2009. Tuy vậy, nếu giảm tỷ lệ đóng BHXH đồng nghĩa với việc phải giảm tỷ lệ hưởng, mức lương hưu cũng sẽ thấp hơn, không đảm bảo an sinh cho người lao động khi hết tuổi lao động.
Sau hơn một năm chuẩn bị và soạn thảo, dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sẽ trình lấy ý kiến lần đầu tại Kỳ họp thứ sáu, Quốc hội khóa XV vào tháng 11 này. Đây là dự thảo Luật quan trọng, thu hút sự quan tâm của cộng đồng. Trước đó, dự án cũng đã được lấy ý kiến, đồng thời đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Chính phủ và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để lấy ý kiến rộng rãi từ các đối tượng chịu tác động.
Giảm tỉ lệ đóng BHXH đồng nghĩa với việc phải giảm tỉ lệ hưởng, khiến mức hưởng các chế độ BHXH của người lao động sẽ thấp hơn so với mức hưởng hiện hành