Ngày 4/9, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm.
Sáng 4/9, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm.
Chính phủ đề xuất quy định ngày 24/11 là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.
Cuối phiên họp sáng 4-9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 5 luật thuộc lĩnh vực nội vụ, gồm Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm.
Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm, đề xuất bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) hằng năm người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi quy định ngày 24/11 là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.
Theo đề xuất của Chính phủ, lịch nghỉ lễ, Tết của năm tiếp theo phải được thông báo trước ngày 30/9 năm liền kề, trên cơ sở quyết định của Thủ tướng do Bộ Nội vụ tham mưu.
Sáng 4/9, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm.
Quy định nhằm tránh việc thông báo sát ngày nghỉ, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp trong việc nghỉ lễ, tết như hiện nay.
Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) được đề xuất bổ sung vào Bộ luật Lao động là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.
Liên quan việc sửa đổi Bộ luật Lao động, Chính phủ đề xuất quy định ngày 24/11 là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.
Tiếp tục Phiên họp thứ 6, sáng 4/9/2026, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quản lý, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ; Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ; dự án Luật Bảo vệ công trình quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia; dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm.
Phạt từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng nếu không bố trí, sắp xếp việc làm và thời gian nghỉ ngơi theo quy định cho lao động nữ.
Lực lượng chức năng phát hiện tài xế điều khiển ô tô đầu kéo quá thời gian quy định. Tài xế cùng chủ phương tiện bị xử phạt.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, Tết Nguyên đán 2027 Đinh Mùi công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ dài 7 ngày liên tục.
Sau kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày, người lao động Việt Nam vẫn còn một ngày nghỉ lễ đặc biệt vào cuối tháng 11. Đáng chú ý, năm 2026 là năm đầu tiên Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 trở thành ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định mới.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm nay người lao động đi làm thêm 2 ngày nghỉ lễ chính sẽ nhận được 400% lương.
Theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương của ngày lễ nếu người lao động hưởng lương ngày.
Bộ Nội vụ giữ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ ngày 1/1/2027, thay vì lùi thời điểm thực hiện đến tháng 7/2027.
Người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ; với người hưởng lương ngày, cộng thêm tiền lương của ngày lễ, tổng mức nhận có thể lên tới 400%. Vậy khoản lương đó tính thuế TNCN như thế nào?
Năm 2027, người lao động có nhiều đợt nghỉ lễ, Tết kéo dài, trong đó Tết Nguyên đán dự kiến nghỉ 7 hoặc 10 ngày, Quốc khánh nghỉ 4 ngày.
Đề xuất giảm thời giờ làm việc từ 48 xuống 40-44 giờ/tuần đang nhận được sự quan tâm, song cũng đặt ra bài toán về thu nhập của người lao động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Chị Nguyễn Bé Hai (phường Bình Tân, TPHCM): Theo quy định của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản. Vậy nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục sử dụng họ nhưng không thực hiện giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì có bị xử phạt không?
Ngày 29/8, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Trị cho biết, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 3336/QĐ-UBND về khung kế hoạch thời gian năm học đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh, áp dụng từ năm học 2026-2027.
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 2/9 là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Theo đó, nếu người lao động đi làm vào dịp này sẽ được trả cao hơn ngày bình thường.
Theo dự kiến, phiên họp thứ 6 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ diễn ra thành 2 đợt: Đợt 1 là 1 ngày (chiều 3-9 và sáng 4-9-2026); đợt 2 là 4,5 ngày (từ ngày 21-9 đến sáng 25-9-2026).
Ông Nguyễn Gia Vương (Ninh Bình) hỏi: Năm nay nghỉ lễ 2/9 kéo dài nhiều ngày, công ty có lịch tăng cường đi làm. Tôi muốn hỏi, nếu tôi đi làm vào ngày chính lễ hay ngày nghỉ bù thì mới được nhận mức lương tối thiểu 400%?
Công chức, viên chức nghỉ Quốc khánh 2026 trong 5 ngày liên tục. Doanh nghiệp tự chọn phương án theo luật và phải báo người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Ngày 26/8, tại Trung tâm Văn hóa Kinh Bắc, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị đối thoại, giải đáp khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động và Luật Công đoàn. Hơn 300 doanh nghiệp với gần 700 cán bộ, nhân viên tham dự.
Số quyết định hoàn thuế của Thuế TPHCM đứng đầu cả nước, cao gần gấp đôi địa phương xếp thứ hai.
Tác động rõ nhất của mức lương tối thiểu mới sẽ tập trung ở nhóm người đang hưởng lương sát mức sàn, người hưởng lương theo giờ hoặc sản phẩm và những trường hợp có tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm ở mức thấp.
Bộ Nội vụ vừa giải trình ý kiến đóng góp về dự thảo tăng lương tối thiểu vùng, đồng thời làm rõ căn cứ đề xuất và cách áp dụng khi sáp nhập đơn vị hành chính.
Theo Bộ Nội vụ, mức đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8%, dự kiến thực hiện từ ngày 1/1/2027 đảm bảo mức sống tối thiểu hiện hành và có cải thiện thêm cho người lao động.
Từ ngày 10/9, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp trả đủ tiền lương chậm, thiếu và khoản tiền lãi theo quy định mới.
Việc đi làm bù vào thứ Bảy (ngày 22/8), giúp người lao động nối liền ngày nghỉ cuối tuần với kỳ nghỉ Quốc khánh, tạo thành kỳ nghỉ 5 ngày liên tiếp từ 29/8 đến hết 2/9/2026.
Học sinh, giáo viên Hà Nội sẽ có kỳ nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 là 5 ngày từ 29/8 đến 2/9, và chuẩn bị cho lễ khai giảng năm học mới 2026-2027.
Đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh, kéo dài kỳ nghỉ từ 2-5/9, đang nhận được sự quan tâm khi được cho là tạo điều kiện để cha mẹ đồng hành cùng con trong ngày khai giảng.
Từ 10/9/2026, người sử dụng lao động vi phạm hành chính về điều kiện lao động và quan hệ lao động có thể bị phạt nặng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Bạn đọc hỏi, ngày 01/01/2026 được nghỉ lễ, ngày 02/01 được nghỉ và hoán đổi ngày thứ 7 (10/01) đi làm bù thì tính lương như thế nào và đi làm vào ngày 02/01 tính tiền làm thêm giờ là ngày lễ tết hay là ngày nghỉ hằng tuần?
Đại biểu Quốc hội đề nghị nghiên cứu sửa đổi chính sách tiền lương tại Bộ luật Lao động đối với khu vực tư, đảm bảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ sống bằng chính đồng lương của mình, đảm bảo hài hòa với yêu cầu phát triển bền vững.
Đại biểu Quốc hội đề nghị Quốc hội bổ sung nguyên tắc ưu tiên cân đối, bố trí nguồn lực ngân sách cho chính sách tiền lương khu vực công; nghiên cứu sửa đổi chính sách tiền lương.
Góp ý hoàn thiện Dự thảo Luật Ngân sách nhà nước (hợp nhất), đại biểu Quốc hội đề nghị bổ sung nguyên tắc ưu tiên cân đối, bố trí nguồn lực ngân sách cho chính sách tiền lương khu vực công. Đồng thời, các quy định về phân cấp, phần quyền cần được thiết kế chặt chẽ để vừa tạo sự chủ động trong điều hành, vừa giữ vững kỷ luật tài chính.