'Sốt' lao động thời vụ dịp cuối năm
Cuối năm là thời điểm các DN, cơ sở sản xuất, hộ gia đình cấp tập tìm kiếm nguồn lao động, đặc biệt lao động thời vụ tập trung sản xuất nhằm cung ứng hàng hóa phục vụ thị trường cuối năm và Tết Nguyên đán. Vì thế, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ có xu hướng tăng mạnh.
Ảnh minh họa
Qua khảo sát thị trường, những công việc có nhu cầu lao động cao vào dịp cuối năm là: Nhân viên thị trường, bán hàng, phục vụ nhà hàng, bảo vệ, dọn dẹp nhà cửa... Yêu cầu tuyển dụng người làm công việc thời vụ cũng khá đơn giản như trung thực, tác phong nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, nhiệt tình trong công việc, với mức lương khá cao từ 30.000 – 50.000 đồng/giờ, hoặc 180.000 – 500.000 đồng/ngày, tùy công việc, tương đương với thu nhập 4,5 – 10 triệu đồng/tháng. Mức lương này cao hơn so với mức thu nhập trung bình ở thời điểm trước Tết khoảng 30%, tuy nhiên nguồn lao động không phải lúc nào cũng có.
Giám đốc Trung tâm giúp việc Thanh An (quận Ba Đình) Nguyễn Mạnh Hà cho biết, Trung tâm liên tục đăng tuyển dụng lao động không giới hạn với mức lương tùy thuộc vào từng công việc; lao động làm hoàn toàn thời gian thường nhận lương từ 5 – 6 triệu đồng/tháng, lao động làm giúp việc theo giờ khoảng 50.000 – 80.000 đồng/giờ, nhưng hiện nay vẫn không đủ lao động để cung cấp cho khách hàng. “Vào dịp cuối năm, gia đình nào cũng có nhu cầu dọn dẹp, sửa soạn nhà cửa để chuẩn bị đón Tết, chính vì vậy, phân khúc lao động cho dịch vụ này luôn cao nhất” – ông Hà chia sẻ.
Tương tự, tại chuỗi siêu thị T-mart cũng đang sốt sắng tuyển thêm nhân sự. Chị Nguyễn Lan Hương - Trưởng phòng tuyển dụng cho biết, hiện công ty đang phải tuyển dụng bổ sung thêm khoảng 15% nhân sự, chủ yếu là vị trí bán hàng, thu ngân, nhân viên vận chuyển và đóng gói hàng. Công việc tại chuỗi cửa hàng không đòi hỏi tay nghề kỹ thuật cao, chỉ cần lao động phổ thông nhưng công ty chưa tuyển đủ, đặc biệt là lao động vận chuyển hàng. Nhằm thu hút lao động, ngoài chế độ lương thưởng, công ty còn có những chế độ đãi ngộ đặc biệt cho lao động làm việc tại siêu thị như ăn ca, hỗ trợ xăng xe. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động vào thời điểm này gặp khá nhiều khó khăn, bởi rất nhiều DN, chuỗi siêu thị, cửa hàng cũng có nhu cầu tuyển dụng.
Để đảm bảo tiến độ công việc, theo các nhà quản lý, các DN nên chủ động tuyển dụng nhân sự từ trước Tết khoảng 2 – 3 tháng. Bên cạnh đó, cần thương lượng rõ ràng và cụ thể với người lao động để có sự cam kết nhất định trong quá trình làm việc. Điều này sẽ giúp DN thuận tiện hơn trong công việc cũng như không gặp những trở ngại như nhân viên nghỉ việc ngang, thiếu nhân viên dẫn đến chất lượng phục vụ sụt giảm.
