Sôi nổi, thiết thực, hiệu quả

ĐIỂM SÁNG TRONG PHONG TRÀO THI ĐUA

Ông Nguyễn Văn Lai, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Gạch ngói đất Việt Quảng Ninh (ngoài cùng, bên phải) cùng anh Tựu, anh Dũng trao đổi về các sáng kiến.

Là điểm sáng trong phong trào thi đua lao động sáng tạo khoa học kỹ thuật của tỉnh, cán bộ, CNLĐ Công ty CP Gạch ngói Đất Việt Quảng Ninh từ đầu năm đến nay đã có 31 sáng kiến áp dụng vào sản xuất, giá trị làm lợi trên 10 tỷ đồng.

Điển hình như các sáng kiến: Ứng dụng hệ thống sàng lồng lắp đặt vào hệ thống nghiền đất cứng để giảm cỡ hạt, nghiền mịn đều nguyên liệu đất cứng, tăng khả năng phong tỏa nhanh hơn; thử nghiệm nghiên cứu các bài phối liệu sử dụng được M1 giảm M2 tăng M3. Những sáng kiến này đều có giá trị làm lợi trên 2 tỷ đồng.

Phân xưởng Cơ điện là đơn vị có nhiều phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật của Công ty. Anh Nguyễn Văn Dũng, Tổ trưởng Tổ Điện tự động hóa của Phân xưởng, luôn gương mẫu, đôn đốc anh em thực hiện tốt nhiệm vụ.

Tháng 6 vừa qua, anh có sáng kiến được áp dụng vào sản xuất, đó là cải tạo lại hệ thống cân đong phối liệu tự động để tăng độ chính xác và ổn định của cân, giúp việc phối liệu được chuẩn xác và chất lượng sản phẩm được nâng cao.

Anh Đoàn Xuân Tựu, Tổ trưởng Tổ Kỹ thuật khuôn mẫu, Phân xưởng Cơ điện, có sáng kiến cải tiến khuôn phôi kê kẹp chạy 3 làn, nâng cao năng suất, hiệu quả hệ máy, giảm chi phí. Anh Tựu cho biết: Anh luôn cố gắng học hỏi, trau dồi kinh nghiệm, góp phần sản xuất ra những sản phẩm đảm bảo yêu cầu của khách hàng. Đồng thời, cùng các anh em trong Tổ, Phân xưởng tích cực thi đua hoàn thành nhiệm vụ, lập thành tích chào mừng Đại hội XV Đảng bộ tỉnh.

Sáng kiến của người lao động đều được lưu vào Sổ vàng ghi danh các sáng kiến cải tiến kỹ thuật - hợp lý hóa sản xuất của Công ty CP Gạch ngói đất Việt.

Ông Nguyễn Văn Lai, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Gạch ngói Đất Việt, cho biết: Năm 2020 Công ty phấn đấu có 80 sáng kiến được ứng dụng vào sản xuất. Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty đẩy mạnh phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Lãnh đạo doanh nghiệp luôn gương mẫu, đi đầu trong việc đưa ra các ý tưởng.

Người lao động (NLĐ) chỉ cần đưa ra ý tưởng, Công ty đã ghi nhận và khen thưởng động viên ngay. Ý tưởng sau khi được đánh giá, nếu khả thi sẽ được triển khai. Khi sáng kiến hoàn thành, Công ty sẽ tính giá trị làm lợi và thưởng cho nhóm làm sáng kiến. Giá trị tiền thưởng cho sáng kiến tối thiểu 10% tổng giá trị công trình. Quỹ khen thưởng của Công ty mỗi năm dành trên 3 tỷ đồng.

Nhờ sự quan tâm, động viên khen thưởng kịp thời, phong trào thi đua phát huy sáng kiến của NLĐ được nhân rộng, kích thích mọi người tham gia. Cùng nhau đoàn kết, phát huy khả năng sáng tạo, cán bộ, CNLĐ Công ty CP Gạch ngói Đất Việt đang nỗ lực hoàn thành các chỉ tiêu sáng kiến năm 2020, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, lập thành tích chào mừng Đại hội XV Đảng bộ tỉnh.

PHÁT HUY TRUYỀN THỐNG CÔNG NHÂN VÙNG MỎ

Những ngày này, hơn 400.000 cán bộ, CNVCLĐ trong toàn tỉnh đang phát huy truyền thống "Kỷ luật và Đồng tâm", đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, khắc phục mọi khó khăn, tích cực lao động, sản xuất, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, tạo nên sức mạnh to lớn trong toàn xã hội.

Sôi động khí thế thi đua lao động sản xuất trên khai trường Công ty CP Than Cao Sơn - Vinacomin.

Trong hàng loạt các phong trào thi đua, "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" luôn là phong trào trọng tâm, thu hút đông đảo CNVCLĐ tích cực hưởng ứng tham gia. Từ đầu năm đến nay đã có hàng nghìn lượt sáng kiến kinh nghiệm được đăng ký và triển khai ở các cơ sở với tổng trị giá hàng trăm tỷ đồng.

Các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp cùng chuyên môn trong giải quyết khâu yếu, việc khó, đăng ký đảm nhận các công trình, phần việc do công đoàn tham gia quản lý.

Thông qua phong trào thi đua, phong trào quần chúng tham gia công tác bảo đảm ATLĐ - VSLĐ do công đoàn tổ chức, trọng tâm là phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp”, bảo đảm ATVSLĐ, Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ-PCCN hằng năm đã góp phần thúc đẩy công tác ATVSLĐ ở cơ sở, giảm số lượng và tỷ lệ các vụ tai nạn lao động, sự cố so với cùng kỳ năm trước, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp và sức khỏe của NLĐ.

Sản xuất giày da tại Công ty TNHH Sao Vàng, Chi nhánh Uông Bí.

Các phong trào "Doanh nghiệp giỏi", "Doanh nhân tiêu biểu", "Cơ quan, đơn vị văn hóa" đã thu hút đông đảo các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị và doanh nhân trên địa bàn tỉnh tích cực tham gia, góp phần thúc đẩy phát triển đơn vị, doanh nghiệp, gắn với trách nhiệm xã hội, tạo nên sức đẩy của nền kinh tế.

Phong trào thi đua chào mừng Đại hội XV Đảng bộ tỉnh đang được các cấp công đoàn, CNVCLĐ trong tỉnh triển khai, hưởng ứng tích cực. Qua đó, đã và đang tạo động lực trong mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và toàn xã hội, góp phần đẩy nhanh phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh, cũng như sự lớn mạnh của tổ chức công đoàn.

Thanh Hằng

Chủ tịch LĐLĐ TX Đông Triều Phạm Thị Biển: “Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ”

Để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng trong tình hình mới hiện nay đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm với công việc, vững vàng trước mọi khó khăn, thách thức.

Mỗi cán bộ công đoàn phải không ngừng đổi mới trong công tác, khẳng định được vai trò định hướng, dẫn dắt phong trào công nhân.

Cụ thể: Chủ động nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động (NLĐ) để xây dựng các chương trình, kế hoạch công tác phù hợp, khoa học, khả thi và tổ chức triển khai thực hiện quyết liệt, hiệu quả...; thực hiện tốt chức năng cơ bản, cốt lõi của tổ chức công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Anh Nguyễn Văn Phiên, Phân xưởng Đào lò 2, Công ty Than Dương Huy - TKV: “Quan tâm đào tạo chuyên sâu cho người lao động”

Thời gian qua, tỉnh Quảng Ninh, ngành Than rất quan tâm đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có đội ngũ CNLĐ. Qua đó, góp phần tăng năng suất lao động, cải thiện thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ.

Chúng tôi luôn mong muốn được tiếp cận công nghệ mới trong sản xuất than nhiều hơn nữa, góp phần nâng cao năng suất lao động, đời sống. Tỉnh, ngành Than cần tiếp tục quan tâm đầu tư hơn nữa cho công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên sâu cho người lao động, để chúng tôi có được kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tuân thủ pháp luật, tác phong công nghiệp tốt nhất, phục vụ cho sự phát triển của đơn vị, ngành Than và của tỉnh.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam (KCN Cảng biển Hải Hà) Đào Thị Ngọc Anh:“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS trong tình hình mới”

Việt Nam ngày càng hội nhập sâu, rộng vào nền kinh tế khu vực và thế giới. Bộ luật Lao động sửa đổi đã cho phép sự hình thành tổ chức đại diện NLĐ tại doanh nghiệp hoạt động bên cạnh tổ chức công đoàn.

Do vậy tôi cho rằng, CĐCS ở doanh nghiệp hiện nay phải đổi mới về con người và cách thức hoạt động để bắt kịp xu thế; công đoàn phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng, chọn đúng trọng tâm để giải quyết được những vấn đề mà NLĐ quan tâm, bức xúc.

Công đoàn phải thường xuyên có nhiều hoạt động đa dạng, nội dung phong phú để NLĐ có hứng thú và chủ động gia nhập tổ chức công đoàn. Cán bộ công đoàn, ngoài nhiệt tình, phải nâng cao kiến thức về pháp luật, các kỹ năng mềm về hoạt động xã hội.

Đảng, Nhà nước cần ban hành cơ chế chính sách bảo vệ, động viên người làm công tác công đoàn ở doanh nghiệp, nhất doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Như vậy họ mới mạnh dạn hơn khi thực thi quyền đại diện cho NLĐ.

Chị Phạm Thị Tâm, Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên): “Quan tâm xây nhà ở xã hội cho CNLĐ tại KCN”

Đối với những CNLĐ xa nhà như chúng tôi luôn mong có một chỗ ở ổn định để an cư lạc nghiệp. Tôi làm ở Công ty Yazaki đến nay được 2 năm, gia đình có 4 người đang phải thuê nhà trọ. Giá nhà trọ khá cao, mỗi tháng 1,5 triệu đồng, chưa kể chi phí điện, nước.

Do vấn đề an ninh nên gia đình phải nhiều lần thay đổi chỗ ở, cũng là để thuận tiện cho con đi học, vợ chồng tôi đi làm. Thu nhập cả 2 vợ chồng mỗi tháng chỉ khoảng 10 triệu đồng, khó có thể mua được nhà riêng.

Tôi mong muốn tỉnh và các doanh nghiệp quan tâm chung tay xây nhà ở xã hội cho CNLĐ tại các KCN, giúp chúng tôi có chỗ ở ổn định yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty.

Thanh Hằng - Dương Trường (Thực hiện)