Sau Tết: Lao động ổn định

Theo khảo sát của các ngành chức năng, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động (NLĐ) đã trở lại làm việc, không có tình trạng biến động lớn về lao động. Đó là nhờ chính sách chăm lo thiết thực của doanh nghiệp đã tạo động lực, giữ chân NLĐ.

Những ngày này, tại Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang (Cụm công nghiệp Diên Phú), không khí làm việc những ngày đầu năm của gần 230 công nhân khá rộn ràng. Trong ngày làm việc đầu năm, toàn bộ công nhân còn được lãnh đạo công ty lì xì, đồng thời, thông báo trong năm 2019, các đơn đặt hàng sản xuất của đơn vị ổn định, công nhân có việc làm thường xuyên. “Những năm qua, công ty thực hiện khá tốt về các chế độ, chính sách dành cho NLĐ, có nhiều chế độ phúc lợi như: ăn ca, hỗ trợ xăng xe, chuyên cần, sinh nhật…. Trước khi nghỉ Tết, công ty thưởng bình quân cho mỗi công nhân hơn 7 triệu đồng, tặng 1 suất quà Tết nên mọi người rất phấn khởi. Với sự quan tâm ấy, nên mọi người luôn an tâm, gắn bó với công ty. Riêng tôi đã làm ở đây gần 10 năm. Sau Tết, mọi người đi làm lại đúng thời gian quy định”, công nhân Võ Đăng Khoa cho biết.

Người lao động đã trở lại các doanh nghiệp để làm việc sau kỳ nghỉ Tết dài ngày.

Đến nay, gần 200 lao động của Công ty Cổ phần Nước giải khát Sanna Khánh Hòa đã trở lại làm việc trong niềm vui, phấn khởi. Theo ông Nguyễn Thanh Hải - Giám đốc công ty, ngày đầu đi làm (11-2), để động viên NLĐ, ban giám đốc đã xuống tận xưởng thăm hỏi, chúc Tết và lì xì đầu năm cho anh em công nhân. Việc 100% NLĐ trở lại làm việc sau Tết là tín hiệu vui, báo hiệu một năm mới phát triển bền vững của đơn vị. Với chính sách chăm lo tốt của doanh nghiệp và công đoàn trong thời gian qua đã gắn kết NLĐ với công ty. Không chỉ bảo đảm việc làm, thu nhập bình quân gần 10 triệu đồng/người, cùng các chế độ phúc lợi, đơn vị đã tạo được niềm tin cho NLĐ. Trong năm 2019, đơn hàng sản xuất của đơn vị tiếp tục ổn định, do vậy, NLĐ sẽ không thiếu việc làm.

Tương tự, hơn 600 công nhân Công ty TNHH Bia San Miguel Việt Nam cũng đã trở lại làm việc đúng thời gian quy định. Để giữ chân được NLĐ, ngoài thực hiện tốt các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật, trước, trong và sau Tết, công ty đều dành nhiều sự chăm lo về lương, thưởng cho công nhân. Theo lãnh đạo công ty, năm 2019, đơn đặt hàng của đơn vị ổn định nên việc làm, thu nhập của NLĐ sẽ được đảm bảo…

Ông Văn Đình Tri - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, qua khảo sát, đến nay đã có khoảng 95% lao động quay lại doanh nghiệp làm việc. Lượng công nhân trở lại làm việc đạt cao sau Tết là vì doanh nghiệp đã có nhiều đầu tư cải thiện môi trường lao động, đồng thời thực hiện tốt các chính sách chế độ cho NLĐ. Đặc biệt, trước thời điểm nghỉ Tết, ngoài tiền thưởng, các doanh nghiệp còn tổ chức những hoạt động vui chơi, giải trí để động viên NLĐ. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn thông báo chính sách lao động trong năm 2019 với chế độ tiền lương và đãi ngộ hấp dẫn nên thu hút được công nhân chọn quay lại với doanh nghiệp.

Được biết, 5% biến động về lao động đầu năm chủ yếu ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyên về may mặc, chế biến thủy sản, thủ công mỹ nghệ do mức lương và các chế độ phúc lợi ở nhữngdoanh nghiệp này còn hạn chế nên chưa thu hút được công nhân.

Bà Nguyễn Thị Hằng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp ổn định lao động, tạo niềm tin gắn bó, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân. Luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của công nhân để kịp thời phối hợp giải quyết thỏa đáng. Đặc biệt, trong dịp Tết vừa qua, các cấp công đoàn đã triển khai rất tốt nhiều hoạt động chăm lo Tết như: tặng quà, hỗ trợ công nhân nghèo, tổ chức vui Tết cho công nhân xa quê, ở lại nhà trọ đón Tết… Bên cạnh đó, nhiều công đoàn cơ sở còn hỗ trợ tiền tàu xe, tổ chức những chuyến xe đưa đón công nhân về quê ăn Tết. Chính những hoạt động này đã tạo thêm niềm tin để NLĐ trở lại làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.

VĂN GIANG