Rầm rộ tuyển dụng sau Tết

Theo ghi nhận của phóng viên, ngay từ những ngày đầu năm Tân Sửu, hàng loạt doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP HCM, Long An, Bình Dương, Đồng Nai đã thông báo tuyển dụng hàng chục ngàn lao động để phát triển sản xuất - kinh doanh. Với đầy đủ thông tin về mức lương, phụ cấp và hàng loạt ưu đãi cho người lao động (NLĐ), các DN đang dốc toàn bộ lực lượng làm công tác nhân sự để tuyển dụng đủ số lượng cần tuyển.

Không lo thiếu việc làm

Trước Tết Tân Sửu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM đưa ra dự báo thị trường lao động tại TP HCM sau Tết cần khoảng 30.000 lao động. Trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động lành nghề có xu hướng tăng trong các ngành: Công nghệ thông tin, điện - điện tử, chế biến thực phẩm, xây dựng; vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng; kinh doanh - bán hàng; marketing; tư vấn - chăm sóc khách hàng; du lịch; khách sạn...

Quả thật, sau Tết nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng của các DN rất lớn, đặc biệt có DN tuyển số lượng lên cả vài ngàn lao động. Đơn cử như Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TP HCM) đang rao tuyển khoảng 4.000 công nhân (CN) với thu nhập khởi điểm từ 6-8 triệu đồng/người/tháng. Ngoài lương, NLĐ được DN đóng bảo hiểm, phụ cấp chuyên cần, thâm niên, nhà trọ, phí sinh hoạt, nuôi con nhỏ, được hỗ trợ khi khó khăn. Để phục vụ nhu cầu mở rộng sản xuất, Công ty TNHH Long Rich (KCX Linh Trung II; TP Thủ Đức, TP HCM) đăng tuyển 1.300 lao động từ lao động phổ thông đến nhân viên kỹ thuật, nhân viên phát triển mẫu… Ngoài mức lương cơ bản 5,2 triệu đồng/tháng, CN còn được hưởng phụ cấp công việc (từ 50.000 - 400.000 đồng/tháng), chuyên cần (400.000 đồng/tháng), phụ cấp sinh hoạt (80.000 đồng/người/tháng).

Tương tự, Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao; TP Thủ Đức, TP HCM) cũng đang rao tuyển hơn 1.000 lao động để phục vụ sản xuất. Là DN bị ảnh hưởng nặng nề do dịch Covid-19 từ năm 2020, hiện đơn hàng của Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM) đã dần hồi phục. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất - kinh doanh, công ty này đang cần tuyển hơn 3.000 lao động ở các khâu văn phòng, phòng thí nghiệm, may, chặt, thành hình, gia công đế, kiểm hàng… Điều kiện tuyển khá đơn giản, không cần kinh nghiệm, mức lương lao động phổ thông từ 5-7 triệu đồng/tháng, được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, có xe đưa rước và các chế độ đãi ngộ khác.

Công ty TNHH Nidec Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng hơn 1.000 lao động vào đầu năm. Ảnh: HỒNG ĐÀO

Nguồn cung khan hiếm

Ngoài rao tuyển tại chỗ thì việc phối hợp với các sở, ban - ngành, đoàn thể tại địa phương cũng là cách để các DN tuyển dụng tìm kiếm lao động cho mình. Nhiều DN chọn tận dụng các dịch vụ tuyển dụng trực tuyến thông qua các website tìm việc làm lớn, các ứng dụng tuyển dụng lao động chuyên biệt…

Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng cấp cao và Tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam, việc kiểm soát dịch bệnh hiệu quả của Chính phủ và ý thức chấp hành chống dịch tốt của người dân, nền kinh tế Việt Nam đang có những dấu hiệu phục hồi tích cực với nhu cầu sản xuất - kinh doanh ngày càng gia tăng. Bên cạnh đó, nguồn vốn đầu tư nước ngoài vẫn tiếp tục đổ về Việt Nam, tạo thêm nhiều cơ hội kinh doanh và việc làm trong nước. Kết quả khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup Việt Nam cho thấy 66% DN dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới, 22% DN dự kiến tăng tuyển dụng trong 6 tháng tới. Các DN dự kiến tăng tuyển dụng chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, chế biến - chế tạo, xây dựng, bán buôn, bán lẻ và thương mại, vận tải và hậu cần. Lĩnh vực xây dựng trở lại mạnh mẽ nhờ vào triển vọng tăng trưởng kinh tế, chiếm 19% trong số những DN kỳ vọng tuyển dụng phục hồi trong 3-6 tháng tới, tương tự như ngành sản xuất và chế biến - chế tạo.

Tại tỉnh Bình Dương, nhu cầu tuyển dụng lao động sau Tết khá lớn nhưng nguồn cung giảm khiến nhiều DN chật vật. Qua khảo sát của LĐLĐ tỉnh Bình Dương, hiện có 611 DN cần tuyển mới 71.249 lao động, tăng 20.000 lao động so với cùng kỳ năm ngoái. Tại các địa bàn xa như huyện Bắc Tân Uyên, Bàu Bàng, Phú Giáo, thị xã Tân Uyên... nhiều DN vẫn chưa tuyển đủ số lượng lao động.

Tương tự, tại tỉnh Đồng Nai, sau Tết nguyên đán, các DN có nhu cầu tuyển dụng hàng chục ngàn CN với mức lương hấp dẫn. Trao đổi với chúng tôi, cán bộ phụ trách nhân sự một công ty có vốn đầu tư nước ngoài cho biết tình hình đơn hàng trong năm 2021 rất dồi dào, do vậy phải xây thêm 2 nhà xưởng mới và tuyển khoảng 5.000 lao động. Đa số DN tuyển dụng không yêu cầu khắt khe về tay nghề, chế độ lương, thưởng rất cao, song vẫn khó tuyển lao động.

Theo ông Cao Duy Thái, Trưởng Phòng Tiền lương - BHXH Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, sau Tết nguyên đán 2021, tỉ lệ NLĐ quay lại Đồng Nai ở mức khá cao, không có biến động lao động như nhiều năm trước. Mặt khác, ngày càng có nhiều DN thực hiện tốt chế độ phúc lợi cho NLĐ nên tình trạng NLĐ "nhảy việc" sau kỳ nghỉ Tết không nhiều. Điều này dẫn đến các DN khó tuyển được lao động mới.

Kỳ tới: Đủ kiểu thu hút lao động

NHÓM PHÓNG VIÊN