Phú Thọ: Bị buộc thôi việc khi đang mang thai, lao động viết đơn cầu cứu

Chưa thống nhất được nội dung biên bản đánh giá chất lượng làm việc nhưng công đoàn công ty Trách nhiệm hữu hạn JNTC VINA (TNHH JNTC VINA) vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Cúc trong khi chị đang mang thai. Đối mặt với nguy cơ không nhận được bất kì hỗ trợ nào trong thời kỳ thai sản, chị buộc phải đi cầu cứu các cơ quan báo chí.

Chị Đặng Thị Kim Cúc gửi đơn kiến nghị tới các cơ quan báo chí.

Buộc lao động thôi việc trong thời kỳ mang thai

Ngày 9/11/2017, chị Đặng Thị Kim Cúc đã viết đơn gửi tới các cơ quan báo chí kiến nghị về việc mình bị doanh nghiệp buộc thôi việc trong thời kỳ mang thai. Theo như phản ánh trong đơn, hợp đồng làm việc của chị tại công ty TNHH JNTC VINA (thuộc khu công nghiệp Thụy Vân – Việt Trì – Phú Thọ) còn thời hạn gần nửa năm. Tuy nhiên, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.

Đáng nói hơn, sau khi nhận thông báo chấm dứt hợp đồng chị Cúc cũng không nhận được cam kết nào về việc đền bù thiệt hại hay chính sách dành cho chị khi hợp đồng lao động bị phá vỡ.

Cụ thể, chị ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty, có hiệu lực từ ngày 25/3/2017 đến hết ngày 25/3/2018. Tuy nhiên, ngày 16/10/2017 công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, yêu cầu chị nghỉ vào ngày 15/11/2017 vì lí do không hoàn thành công việc của công ty. Lúc này chị đang mang thai tháng thứ 6.

Hợp đồng lao động giữa chị Cúc và công ty TNHH JNTC VINA

Chị có kiến nghị lên cấp trên về những bất cập trong quy trình đánh giá năng lực lao động của Tổ phó bộ phận OQC - bà Kiều Trang Nguyên. Những đánh giá đó đơn thuần là ý kiến một phía của bà Nguyên, không thông qua hay có sự đồng thuận của chị và các công nhân trong bộ phận.

Ngày 30/10/2017 công đoàn đã tổ chức cuộc họp để giải thích lí do quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Cuối buổi họp, dù chị Cúc không đồng ý xác thực và ký vào biên bản nhưng phía công ty vẫn giữ nguyên quyết định ban đầu mà không giải thích gì thêm.

Được biết, trước khi nhận quyết định thôi việc, chị luôn hoàn thành công việc được giao, nên công ty đã tiếp tục ký hợp đồng sau khi hết hạn. Nhưng giờ đây, điều còn lại trong đôi mắt của chị chỉ là những lo toan về cuộc sống trong những ngày sắp tới.

“Công đoàn công ty đã mời tôi lên gặp mặt và giải quyết kiến nghị. Tại đây tôi được xem bản đánh giá năng lực lao động của mình. Tuy nhiên bản đánh giá đó là phiến diện và không có sự nhất trí từ các đồng nghiệp làm cùng tôi. Tôi không đồng ý nhưng bên phía công ty vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do tôi không đảm bảo năng suất và chất lượng công việc trong quá trình công tác”, chị Cúc bức xúc chia sẻ với phóng viên.

Theo chị Trần Thị Phường (công nhân bộ phận OQC, công ty TNHH JNTC) cho biết: “Chị Cúc làm việc bình thường như mọi người khác trong bộ phận dù đang mang thai. Chúng tôi cũng không được thông báo về quy trình đánh giá năng lực lao động cho đến khi chị ấy bị buộc thôi việc".

Lao động không biết trông cậy vào đâu

Chị Cúc không phải là trường hợp duy nhất - nhiều lao động nữ mang thai đang làm việc tại công ty TNHH JNTC cũng rơi vào tình cảnh tương tự khi bị từ chối tiếp tục ký hợp đồng với những lí do không thỏa đáng.

Mất việc trong khi đang mang thai khiến nhiều nhân viên không kịp xoay trở, lâm vào cảnh túng quẫn. Vì không công ty nào nhận lao động đang mang thai vào làm nên họ gặp rất nhiều khó khăn với những khoản chi tốn kém trong giai đoạn này.

Chị Phường bức xúc: “Công ty quyết định chấm dứt hợp đồng như vậy thì ai cũng hiểu mục đích của họ dù có đưa ra lí do gì chăng nữa. Họ sẽ không phải hỗ trợ lao động trong thời kỳ thai sản. Bắt một lao động nghỉ việc, đi tìm việc khác khi đang mang thai khác gì tìm đường lên trời".

Cũng liên quan đến sự việc trên, chị Phường thông tin thêm: “Rất nhiều nhân viên nhận thấy mức đãi ngộ, chính sách của công ty đối với lao động trong dịp lễ tết hay ốm đau, thai sản không thỏa đáng.

Mới đây, một số người đã đăng tải ý kiến đó lên mạng xã hội. Ngay sau đó những lao động này bị buộc thôi việc với lí do không đáp ứng được yêu cầu công việc đề ra. Dù có nhiều ý kiến bức xúc nhưng công ty vẫn không giải thích hay đưa ra biện pháp xử lý thỏa đáng".

“Trong hơn 1 năm làm việc tại công ty, tôi luôn cố gắng đảm bảo năng suất và chất lượng công việc, nhưng cũng không tránh khỏi đôi khi xảy ra sai sót. Công ty không thể vì nhận xét một chiều từ quản lí mà quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hơn nữa tôi đang mang thai, nghỉ việc lúc này tôi sẽ không được hưởng bất kỳ trợ cấp hay hỗ trợ nào", chị Cúc lo lắng.

Cần giải quyết thỏa đáng

Để xác thực và đưa thông tin một cách khách quan, chúng tôi đã tìm đến công ty TNHH JNTC VINA nhiều lần nhưng đều bị phía công ty từ chối tiếp xúc báo chí. Đến sáng ngày 14/11/2017 đại diện công ty TNHH JNTC VINA xác nhận qua điện thoại việc chấm dứt hợp đồng lao động của chị Cúc khi chưa hết thời hạn là có thật. Tuy nhiên người này không đồng ý gặp mặt cũng như thông tin gì thêm.

Về phía khu công nghiệp Thụy Vân, ông Đỗ Trung Kiên – Phó chủ tịch Công đoàn cho biết: “Chúng tôi đã nhận được đơn phản ánh từ người lao động và đang liên hệ với doanh nghiệp để làm việc trong thời gian sớm nhất. Ngay khi có kết quả cụ thể chúng tôi sẽ thông tin trực tiếp tới báo chí.”

Theo Khoản 3, khoản 4 điều 155 của bộ luật lao động (2012) quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nữ với lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lí kỷ luật lao động.

Theo đó, dù thực sự mắc khuyết điểm trong quá trình công tác thì việc xử lí bằng hình thức buộc thôi việc của công ty đối với chị Đặng Thị Kim Cúc là sai trái.

Hải Yến