Phụ nữ muôn đời thiệt thòi: Làm CEO là chấp nhận nguy cơ sa thải cao hơn

Dù cùng vị trí, trách nhiệm nhưng nhiều nghiên cứu đều cho thấy các CEO nữ đều có nguy cơ mất việc cao hơn nam giới tới 45% dù công ty tăng trưởng hay sa sút.

Marrissa Mayer từng bị sa thải khỏi Yahoo

Marrissa Mayer dường như đã không còn cơ hội để lật ngược thế cờ khi Yahoo! ngày càng sa sút và đang phải bán đi các mảng cốt lỗi. Bà được mời về điều hành Yahoo! vào năm 2012 khi 37 tuổi và đang mang bầu 6 tháng đứa con đầu tiên.

Lúc đó, Mayer được kỳ vọng là người có thể vực dậy hãng internet đang gặp khó khăn. Nhưng trong suốt thời gian điều hành, bà bị chỉ trích về mọi thứ từ phong cách quản lý quá thẳng thừng cho đến việc xuất hiện trên tạp chí Vogue.

Quyết định của bà khi đi làm rất sớm sau khi sinh đứa đầu tiên vào năm 2012 và sinh đôi vào năm 2015 cũng gây không ít tranh cãi. Nhưng một số nữ lãnh đạo cho biết họ thấy rất rõ sự thiên vị của xã hội. Chẳng ai nói năng gì khi một CEO là nam giới quay lại văn phòng làm việc ngay sau khi vợ sinh con.

Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ (Mỹ) vừa công bố một nghiên cứu cho thấy sự chênh lệch về thu nhập giữa các nữ CEO với đồng nghiệp nam không hề giảm so với trước đây.

Phụ nữ làm CEO là chịu nhiều bất công hơn nam giới

Bất chấp những nỗ lực nhằm đem lại sự bình đẳng giới cho phụ nữ của cả thế giới trong nhiều thập kỷ qua, một số nghiên cứu tính toán rằng thu nhập của CEO nữ tương đương trung bình 80% so với đồng nghiệp nam. Song nghiên cứu mới nhất chỉ ra rằng con số đó chỉ là 49%. Họ cũng chịu thiệt nhiều hơn nếu nghỉ phép và nghỉ thai sản.

Vấn đề thứ hai là sự coi trọng mà hội đồng quản trị dành cho CEO nữ vẫn thấp hơn nhiều so với nam giới.

Các nhà nghiên cứu của 4 trường tại Mỹ - bao gồm Đại học Missouri, Đại học Clemson, Đại học Memphis, Đại học Alabama - phân tích dữ liệu từ những công ty đại chúng lên sàn chứng khoán từ năm 2000 tới 2014. Dữ liệu cho thấy: Rất ít giám đốc thừa nhận công ty chủ động cách chức các CEO nữ, và cũng rất ít doanh nghiệp công khai thừa nhận họ sa thải giám đốc. Vì thế, nhóm chuyên gia phân tích dữ liệu để phân biệt giữa những giám đốc chủ động thôi việc và những người bị sa thải. Họ cũng xem xét tình hình tăng trưởng của công ty trong thời gian giám đốc thôi việc.

Kết quả cho thấy, về tổng thể, các CEO nữ có nguy cơ bị cách chức cao hơn tới 45% so với nam giám đốc. Một điều đáng nói là những thành tích lãnh đạo - một yếu tố có tác dụng tích cực với giám đốc nam - lại không có ý nghĩa đối với những người cách chức CEO nữ.

Với những thành tựu mà các CEO nữ đạt trong thế giới kinh doanh trong vài thập niên qua, vị thế của họ đã tăng rất nhiều. Song tạp chí Forbes khẳng định một số di sản tiêu cực của quá khứ vẫn tồn tại.

"Sa thải một giám đốc thường được coi là biểu hiện của quản trị doanh nghiệp hiệu quả, bởi mọi người nghĩ hội đồng quản trị theo dõi giám đốc một cách nghiêm túc. Tuy nhiên, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy định kiến về giới đã tác động tới quyết định tuyển dụng hay sa thải nữ CEO của nhiều hội đồng quản trị", Sandra Mortal, trưởng nhóm nghiên cứu, phát biểu.

Sandra Mortal cũng nhận thấy, ngay cả khi công ty đạt kết quả tài chính tích cực, nữ giám đốc vẫn có nguy cơ mất việc cao hơn đồng nghiệp nam. Khi tình hình tài chính của công ty tồi tệ, nguy cơ bị sa thải của cả nam giám đốc và nữ giám đốc gần bằng nhau.

Vishal K. Gupta, một thành viên của nhóm nghiên cứu, nhận định rằng đây là vấn đề nan giải, bởi phụ nữ phải vượt qua nhiều rào cản hơn nam giới để có thể nắm vị trí quản lý.

Các nữ CEO thường xuyên đối mặt với sự săm soi quá mức về các quyết định điều hành của họ, các kế hoạch chiến lược mà họ vạch ra và cả đời tư.

Một số ý kiến khác thì nói các nữ CEO gần như "không được phép" mắc lỗi. Điều này có nghĩa, các nữ lãnh đạo, khi đưa ra những quyết định táo bạo, "chỉ được thành công, không được thất bại". Bởi sự thất bại trong bất cứ quyết định lớn nào cũng đều có thể gây nguy hiểm cho chính sự nghiệp của họ.

Phương Thảo

Nguồn Thế Giới Trẻ: https://thegioitre.vn/phu-nu-muon-doi-thiet-thoi-lam-ceo-la-chap-nhan-nguy-co-sa-thai-cao-hon-62787.html