Phát triển Ðảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước ở Hải Phòng

Ðảng bộ Công ty TNHH công nghiệp giày AURORA Việt Nam đã có nhiều hoạt động tích cực, góp phần quan trọng vào sự phát triển của công ty. Trong ảnh: Phân xưởng may của Công ty TNHH công nghiệp giày AURORA Việt Nam.

Ðồng hành cùng doanh nghiệp

Công ty TNHH công nghiệp giày AURORA Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn Ðài Loan (Trung Quốc), có hơn bảy nghìn công nhân lao động. Từ chỗ chỉ có một chi bộ với năm đảng viên được thành lập năm 2011, đến nay, Ðảng bộ công ty (thành lập năm 2016) có 48 đảng viên, sinh hoạt tại bốn chi bộ. Ðồng chí Hoàng Thị Huệ, cán bộ Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, người từng nhiều năm được cử xuống hoạt động chuyên trách công đoàn tại công ty cho biết, qua rà soát, trong tổng số công nhân, người lao động của công ty có năm đảng viên, đủ điều kiện thành lập chi bộ. Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất là việc thuyết phục lãnh đạo công ty, Tổng công ty đồng ý chủ trương này. Ðiều quan trọng là phải giải thích để họ hiểu vai trò của tổ chức đảng trong xây dựng công ty, phát triển sản xuất, kinh doanh.

Chi bộ tổ chức cuộc thi kể chuyện tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Qua những câu chuyện về đức tính tiết kiệm của Bác, Chi bộ phát động phong trào cải tiến, thực hành tiết kiệm. Nhiều sáng kiến cải tiến đã được áp dụng giúp làm lợi cho công ty hơn năm tỷ đồng. Từ phong trào tiết kiệm của Chi bộ phát động mang lại hiệu quả, công ty đã thành lập tổ cải tiến và từ đó đến nay tổ luôn hoạt động hiệu quả, mang lại nhiều lợi ích. Trong bối cảnh khu vực có thêm nhiều doanh nghiệp được thành lập, trả lương cao hơn để thu hút lao động, Chi bộ và Công đoàn đã làm tốt công tác tư tưởng cho người lao động, đồng thời đề nghị công ty tăng các khoản phụ cấp, phúc lợi để người lao động yên tâm làm việc. Bằng sự tích cực, chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp, Ðảng bộ công ty và Công đoàn công ty đã góp phần quan trọng vào sự phát triển và đem lại lòng tin cho lãnh đạo và công nhân lao động. Qua đó cho thấy tổ chức đảng là tập hợp những quần chúng ưu tú, chỉ những người thật sự tích cực, tiến bộ mới được kết nạp vào Ðảng.

Sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ

Có thể thấy, Nghị quyết số 28-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng đã được các cấp, các ngành triển khai thực hiện khá quyết liệt, đồng bộ và đạt những kết quả tích cực. Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hải Phòng Nguyễn Việt Tiến, Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 28 được thành lập từ thành phố đến cấp huyện. Ban chỉ đạo thành phố phân công từng thành viên phụ trách giao chỉ tiêu cụ thể cho các sở, ngành, quận, huyện trong việc phát triển tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước; đẩy mạnh công tác tuyên truyền; rà soát các đơn vị có điều kiện thành lập tổ chức đảng; tăng cường công tác kiểm tra đối với các cấp ủy trong thực hiện Nghị quyết; phát huy vai trò của cấp ủy, đảng viên trong thực hiện Nghị quyết số 28. Ðồng thời, Ban Tổ chức Thành ủy cũng đã ban hành các hướng dẫn về quy trình thành lập tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; hướng dẫn xây dựng quy chế về mối quan hệ giữa cấp ủy với chủ doanh nghiệp và các đoàn thể trong doanh nghiệp; hướng dẫn về thời gian và hình thức sinh hoạt cấp ủy, chi bộ trong các doanh nghiệp...

Ðảng bộ Khối Doanh nghiệp TP Hải Phòng là một trong những đơn vị thực hiện tốt công tác phát triển Ðảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đạt kết quả cao. Ðảng bộ hiện có 96 tổ chức cơ sở đảng với 4.297 đảng viên. Công tác phát triển tổ chức đảng, đảng viên được tiến hành chặt chẽ, coi trọng số lượng, gắn với bảo đảm chất lượng. Thường trực, Ban Thường vụ Ðảng ủy Khối chỉ đạo tập trung xem xét, tiếp nhận hằng ngày các hồ sơ, thủ tục của tổ chức cơ sở đảng đề nghị lên, những vấn đề chưa đúng, chưa đủ được hướng dẫn trực tiếp, bảo đảm đúng quy định, không để tổ chức cơ sở đảng, doanh nghiệp phải chờ lâu, đi lại nhiều lần. Do vậy, việc thành lập mới tổ chức cơ sở đảng, phát triển đảng viên, chuyển đảng chính thức, giới thiệu chuyển sinh hoạt đảng... những năm qua được thực hiện khá tốt. Theo Phó Bí thư Ðảng ủy Khối Doanh nghiệp TP Hải Phòng Trần Thị Quỳnh Trang, thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy, Ban Thường vụ Ðảng ủy Khối đã tham mưu, đề xuất với Ban Thường vụ Thành ủy các giải pháp phù hợp, thiết thực tháo gỡ khó khăn về mặt cơ chế, chính sách nhằm đẩy mạnh phát triển tổ chức cơ sở đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Ban Thường vụ Ðảng ủy khối đã ra quyết định thành lập 23 tổ chức cơ sở đảng và đã kết nạp mới được 193 đảng viên. Ðến nay, Ðảng bộ khối có 66 tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, hầu hết các tổ chức đảng trong loại hình này hoạt động hiệu quả, thể hiện được vai trò của tổ chức đảng trong các hoạt động của doanh nghiệp.

Ðối với các dự án liên doanh với nước ngoài, trong quá trình chuẩn bị dự án, Thành ủy Hải Phòng đã chủ động phân công cán bộ, đảng viên tham gia liên doanh, xúc tiến việc thành lập tổ chức đảng khi doanh nghiệp đi vào hoạt động. Ðảng bộ Công ty liên doanh xi-măng Chinfon Hải Phòng hiện có 150 đảng viên, sinh hoạt tại 16 chi bộ. Ðồng chí Lê Minh Hiếu, Ủy viên BCH Ðảng bộ huyện Thủy Nguyên được cử làm Phó Tổng Giám đốc, Bí thư Ðảng ủy Công ty cho biết, các tổ chức đảng, đoàn thể trong công ty hoạt động khá nền nếp, những năm qua, Ðảng bộ công ty đều làm tốt việc kết nạp đảng viên mới, hiện nhiều vị trí lãnh đạo trong công ty đều do đảng viên nắm giữ.

Khó khăn cần tháo gỡ

Từ năm 2015 đến giữa năm 2017, Thành ủy Hải Phòng đã thành lập mới được 57 tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, trong đó, năm 2015 thành lập được 24 tổ chức đảng; năm 2016 thành lập được 26 tổ chức đảng. Tuy nhiên, so với số lượng gần 20 nghìn doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước ở Hải Phòng như hiện nay thì công tác phát triển tổ chức đảng và đảng viên ở đây chưa tương xứng. Theo báo cáo của Ban Tổ chức Thành ủy Hải Phòng, năm 2015, Thành ủy giao chỉ tiêu thành lập 34 tổ chức đảng, nhưng chỉ thành lập được 24, đạt 70,5% (có 6 trong số 16 đảng bộ không hoàn thành chỉ tiêu); năm 2016 thành phố giao chỉ tiêu thành lập 40 tổ chức đảng, nhưng chỉ thành lập được 26, đạt 65% (có 10 trong số 16 đảng bộ không hoàn thành chỉ tiêu).

Qua tìm hiểu thực tế cho thấy, việc phát triển Ðảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, nhất là các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài gặp rất nhiều khó khăn. Trở ngại lớn nhất là hầu hết các doanh nghiệp này đều chưa có tổ chức đảng, đảng viên. Ðể phát triển được đảng viên và thành lập tổ chức đảng tại những doanh nghiệp này không đơn giản. Tại một số doanh nghiệp có đảng viên, nhưng nhiều người vẫn muốn sinh hoạt tại nơi cư trú, vì nhiều lý do khác nhau, nhất là sợ ảnh hưởng đến vị trí việc làm trong doanh nghiệp. Một vấn đề khó khăn nữa là vai trò của tổ chức đảng trong nhiều doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hiện nay còn khá mờ nhạt. Nguyên nhân tình trạng này, một phần do đảng viên không phải là người nắm giữ các vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp, cho nên khó có thể tham gia bàn thảo, định hướng các vấn đề của doanh nghiệp, không có tiếng nói trong các hoạt động của doanh nghiệp. Tại nhiều doanh nghiệp hiện không có chỗ để sinh hoạt chi bộ, nhiều buổi sinh hoạt phải tổ chức tại nhà riêng. Theo ý kiến của nhiều cán bộ làm công tác phát triển đảng, để việc vận động thành lập tổ chức đảng và các đoàn thể quần chúng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thuận lợi, cần có những cơ chế phối hợp chặt chẽ hơn giữa các cơ quan quản lý nhà nước, các ban xây dựng đảng, ngay từ khi thành lập doanh nghiệp và phải có những cam kết, ràng buộc nhất định đối với doanh nghiệp. Ðồng thời, cần hoàn thiện mô hình tổ chức đảng, các đoàn thể nhân dân, trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, bảo đảm vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng đối với các đoàn thể trong doanh nghiệp.

QUỐC VIỆT, HỒNG HÀ VÀ QUANG DŨNG