Nỗ lực phát huy vai trò của Công đoàn

'Ðể khẳng định và phát huy tốt vai trò của mình, Công đoàn một mặt chủ động, sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động (NLÐ), một mặt bám sát tình hình thực tế của doanh nghiệp (DN) để đồng hành, sẻ chia. Trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể phải đảm bảo được sự hài hòa lợi ích giữa NLÐ và DN'…

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Greif Flexibles Việt Nam Mai Sỹ Bắc được Liên đoàn Lao động tỉnh khen thưởng nhân dịp Tết lao động 2019. Ảnh: K.Linh

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Greif Flexibles Việt Nam Mai Sỹ Bắc được Liên đoàn Lao động tỉnh khen thưởng nhân dịp Tết lao động 2019. Ảnh: K.Linh

Đó là phương châm làm việc của Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Greif Flexibles Việt Nam (chuyên sản xuất bao bì, hộp carton, có hơn 500 lao động tại Khu công nghiệp Giang Điền, huyện Trảng Bom). Thời gian qua, phương châm này đã giúp anh cùng CĐCS khẳng định được vai trò cầu nối giữa NLĐ và DN.

* Chủ động nắm bắt ý kiến, nguyện vọng của NLĐ

Anh Bắc chia sẻ, thời điểm anh vào làm, công ty mới chỉ đi vào hoạt động được 1 năm nên còn có nhiều hạn chế trong xây dựng môi trường làm việc khiến sức khỏe của NLĐ bị ảnh hưởng mà năng suất lao động lại không cao. Trong khi đó, thu nhập của NLÐ được tính theo sản phẩm nên khá thấp, khiến nhiều công nhân không an tâm làm việc.

Là công nhân trực tiếp sản xuất, từ thực tế công việc của mình và lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đồng nghiệp hằng ngày, anh Bắc đã mạnh dạn đề xuất lên cán bộ quản lý xưởng và lãnh đạo công ty phương án phân chia, bố trí lại ca làm việc. Phương án anh đề xuất sau đó đã được chấp thuận và thể hiện rõ hiệu quả sau một thời gian áp dụng.

Sau thành công ấy, anh Bắc tiếp tục chủ động nắm bắt những phản ảnh của NLÐ rồi đề xuất lên cán bộ quản lý phương án khắc phục nhiều điểm còn hạn chế khác nhằm góp phần tạo môi trường làm việc tốt nhất cho NLÐ và nâng cao hiệu quả sản xuất. Sự nhiệt tình, tâm huyết của anh đã được lãnh đạo DN ghi nhận và NLĐ tin tưởng, yêu mến.

Ở vị trí thủ lĩnh CÐCS, anh Bắc cùng Ban Chấp hành CÐCS thực hiện có hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLÐ thông qua việc cùng Ban giám đốc tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị NLÐ, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLÐ.

Anh Bắc cho biết, ngoài các chế độ phụ cấp chuyên cần, xăng xe, nhà ở với tổng số tiền khoảng 1 triệu đồng/tháng, trong thỏa ước còn quy định cụ thể thêm nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Cụ thể: tất cả NLĐ cứ làm việc đủ 1 năm thì sẽ có 15 ngày phép (kể cả những NLĐ không làm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc) thay vì 12 ngày theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, hỗ trợ 300-500 ngàn đồng nếu NLĐ kết hôn; tặng tiền và quà cho NLĐ vào các dịp lễ, tết…

Riêng về bữa ăn giữa ca, toàn bộ khu vực nhà ăn dành cho công nhân được lắp đặt hệ thống máy lạnh. Bữa ăn giữa ca được hỗ trợ với mức 18 ngàn đồng/phần; trường hợp tăng ca, tiền ăn của NLĐ sẽ được hỗ trợ thêm 7 ngàn đồng/người. Việc lựa chọn nhà thầu cung cấp suất ăn công nghiệp được Công đoàn phối hợp với công ty thực hiện kỹ càng để đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.

* Tạo môi trường làm việc tốt hơn

Anh Bắc cho biết thêm, từ đề xuất của CĐCS, năm 2018 Ban giám đốc công ty đã đầu tư gần 1 tỷ đồng để lắp đặt thêm hệ thống làm mát tại các xưởng làm việc của NLĐ. So với hệ thống quạt thông thường, từ khi có thêm hệ thống hiện đại này, môi trường làm việc trở nên mát mẻ, dễ chịu hơn rất nhiều so với trước, công nhân rất phấn khởi.

Bên cạnh đó, anh Bắc đã cùng Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với công ty đưa ra nhiều cách làm thiết thực. Có thể kể đến như việc “thưởng nóng” sáng kiến, khen thưởng cuối năm, thưởng Tết cao hơn cho những người có thành tích làm việc tốt hơn… Cụ thể, khi NLÐ có đề xuất cải tiến, sáng kiến tùy theo hiệu quả mang lại và quy mô áp dụng sẽ được “thưởng nóng” ở mức từ 100 ngàn đồng đến 1 ngàn USD. Vào dịp cuối năm, nếu NLÐ nào không nghỉ quá số ngày cho phép, chấp hành tốt nội quy của công ty và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn… sẽ được tuyên dương, khen thưởng tại buổi lễ tất niên của công ty với mức thưởng 500 ngàn đồng/người.

Với tâm huyết và đóng góp của mình cho hoạt động Công đoàn, anh Bắc từng nhiều lần được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và các cấp Công đoàn trong tỉnh tuyên dương, khen thưởng.

Khánh Linh

Nguồn Đồng Nai: http://www.baodongnai.com.vn/congdoan/201911/no-luc-phat-huy-vai-tro-cua-cong-doan-2974542/