Nhiều hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tặng quà cho công nhân tại Công ty giầy Adora (KCN Tam Điệp)

Công đoàn cơ sở Công ty Giầy Adora (Khu công nghiệp Tam Điệp)có những thời điểm đã thu hút hơn 10 nghìn đoàn viên. Vài tháng trở lại đây, doảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, số đoàn viên giảm còn hơn 7 nghìn người.Nhưng điều đáng ghi nhận là các chế độ, chính sách đối với số lao động phải nghỉviệc cơ bản được triển khai đầy đủ, đúng quy định của pháp luật và sự ổn địnhtrong doanh nghiệp vẫn được đảm bảo.

Để có được sự ổn định cần thiết đó, CĐCS đã vào cuộc để nắmbắt tâm tư đồng thời tuyên truyền để người lao động không hoang mang, không bịxúi giục, sẵn sàng thấu hiểu, sẻ chia với những khó khăn mà doanh nghiệp đang gặpphải.

Chị Đinh Thị Tâm, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết: Công nhânlao động đa số vừa xuất thân từ nông nghiệp, chưa qua đào tạo nên ý thức, tácphong, kỷ luật lao động còn thấp, đôi khi chỉ đòi hỏi quyền lợi một chiều màquên trách nhiệm và nghĩa vụ đối với doanh nghiệp và xã hội.

Nhưng với quyết tâm vì lợi ích chung, chúng tôi đã tổ chứcnhững cuộc đối thoại để cả 2 phía (người lao động và chủ sử dụng lao động) hiêủnhau hơn. Đồng thời tích cực tham gia với doanh nghiệp bố trí lao động hợp lý,giúp Công ty chủ động trong thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, thực hiện tốthơn các chính sách cho người lao động theo pháp luật hiện hành.

Còn về lâu dài, chúng tôi sẽ tăng cường công tác tuyên truyềnnâng cao nhận thức, kiến thức cho công nhân và tranh thủ nhiều hơn sự ủng hộ củadoanh nghiệp để chăm lo cho người lao động.

Xây dựng được mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp có tơíhàng nghìn công nhân lao động ở thời điểm khó khăn như tại Công ty Giầy Adoralà minh chứng rõ nét cho hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở.

Được biết, trong thời gian qua, hoạt động của CĐCS trong nhiêùdoanh nghiệp cũng đã có những chuyển biến tích cực. Bám sát mục tiêu “Vì đời sống,việc làm của người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”, cácCĐCS đã phối hợp cùng doanh nghiệp thực hiện các chương trình tuyên truyền, phổbiến tới đoàn viên, người lao động về các chủ trương, chính sách của Đảng, phápluật của nhà nước có liên quan đến người lao động, đến tổ chức Công đoàn như LuậtLao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH.

Phát động nhiều phong trào như thi đua “Laođộng giỏi, lao động sáng tạo” để vận động người lao động làm tốt nhiệm vụ đượcgiao, nghiên cứu đề ra nhiều giải pháp mới nhằm tiết kiệm nguyên, vật liệu, thơìgian, nâng cao năng suất lao động, góp phần hạ giá thành sản phẩm.

Bên cạnh đó, các CĐCS còn đẩy mạnh phong trào tự học tập,rèn luyện để không ngừng nâng cao trình độ học vấn, nghiệp vụ, tay nghề, chuyênmôn cho người lao động.

Đặc biệt, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của công đoàn cấp trên, CĐCStập trung chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhânlao động, nắm bắt kịp thời những mâu thuẫn bức xúc phát sinh trong quan hệ laođộng, phản ánh với chính quyền và người sử dụng lao động để tập trung giải quyết;kiến nghị với người sử dụng lao động thực hiện tốt các chính sách theo quy địnhcủa pháp luật như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảohiểm thất nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện an toàn, vệ sinh laođộng, thời giờ làm việc,...

Các CĐCS trong doanh nghiệp đã tập trung hướng dẫn người laođộng ký kết hợp đồng, tiến hành thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể;phối hợp với người sử dụng lao động tiến hành hội nghị người lao động, hội nghịđối thoại định kỳ, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lơịcho người lao động… Đã có 146/214 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động;173/262 CĐCS doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể; 247/262 tổ chức đôíthoại tại nơi làm việc.

Với chủ đề công tác Công đoàn năm 2020 là “Nâng cao chất lượnghoạt động Công đoàn cơ sở”, các cấp Công đoàn trong tỉnh sẽ tiếp tục tập trungtạo sự chuyển biến mạnh mẽ hoạt động CĐCS với những giải pháp chủ yếu về: Pháthuy vai trò chủ động, tích cực của CĐCS trong tổ chức thương lượng, ký kết vàgiám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; nâng cao hiệu quả thực hiệnquy chế dân chủ, chú trọng đối thoại để giải quyết những vấn đề mà công nhân,lao động quan tâm; tổ chức các hoạt động thật sự xuất phát từ nhu cầu, đáp ứngnguyện vọng của đoàn viên, người lao động theo hướng tăng quyền thụ hưởng, tínhthiết thực, sát hợp; tập trung đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ chủ tịchCĐCS…

Đào Duy -Trường Giang