Nhiều cơ hội việc làm cho lao động y tá, điều dưỡng tại châu Á

Ảnh minh họa

Nhân sự trong ngành chăm sóc sức khỏe tại Anh nói chung, và vị trí y tá điều dưỡng nói riêng đang ở giai đoạn khủng hoảng chưa từng có. Đây là hệ quả của tổng hòa nhiều nguyên nhân từ đào tạo trong nước suy giảm, cho đến ảnh hưởng của Brexit.

Trước đây, ở Anh, nguồn nhân lực nước ngoài bổ sung cho ngành chăm sóc sức khỏe chủ yếu đến từ liên minh châu Âu, nhưng chỉ trong vòng 1 năm sau quyết định Anh sẽ rời EU, số y tá từ lục địa đăng ký làm việc tại Anh đã giảm đến 96%. Nước Anh đang hướng sang châu Á để tìm cách bù đắp lượng lao động thiếu hụt đột ngột này.

Trang BBC đưa một vài số liệu chỉ ra áp lực thiếu người trầm trọng trong ngành chăm sóc sức khỏe ở Anh. Trong bài viết nhan đề "Cơ quan y tế Anh NHS sẽ không thể nào đào tạo đủ nhân lực", BBC cho biết Anh đang thiếu 30.000 y tá. Con số thiếu hụt này sẽ ngày càng nới rộng theo năm, tăng lên 70.000 người trong 5 năm tới và 100.000 trong vòng 10 năm, nếu như NHS không có giải pháp nào khả thi và lâu dài. Mỗi năm, nước Anh cần bổ sung thêm 5.000 y tá từ nước ngoài, con số này đang cao gấp 3 lần mức tuyển dụng hiện nay.

Tờ Telegraph thậm chí đã ước tính được những thiệt hại ban đầu về kinh tế của tình trạng thiếu nhân lực này. Theo báo này, chỉ riêng năm 2017, ngành y tế Anh mất 2,4 tỷ Bảng, đây là khoản tiền phải chi cho các trung tâm cung cấp lao động điều dưỡng, để tuyển người làm việc tạm thời. Báo này phân tích thêm, trong bối cảnh khả năng tuyển dụng y tá, điều dưỡng giảm, nhu cầu với lao động ngành này sẽ chỉ ngày càng tăng. Công nghệ và các kỹ thuật y tế hiện đại giúp khả năng đối phó bệnh tật của con người tốt hơn, họ cũng có thể điều trị tại nhà trong trường hợp không quá nghiêm trọng, do vậy nhu cầu với y tá, điều dưỡng ở các bệnh viện và cả các gia đình đều trong xu hướng tăng.

Một nhan đề khác trên tờ Telegraph đồng ý với điều này và bổ sung thêm, đây thậm chí là xu hướng toàn cầu, xảy ra ở đa số các quốc gia phát triển. Vì ở đâu cũng cần nên theo báo này các bệnh viện bây giờ cũng không thể chỉ trông chờ vào các trung tâm giới thiệu việc làm mà cần chủ động tiếp cận các thị trường lao động nước ngoài để tìm nguồn bổ sung. Một bệnh viện tại Anh thậm chí đã 3 lần bay sang Phillipines và Dubai chỉ trong 1 năm ngoái, để chủ động tìm người.

Theo Financial Times, nguồn lao động từ châu Á đang được các bệnh viện Anh quan tâm đặc biệt. Hiện nay, số lượng y tá điều dưỡng nước ngoài lớn nhất đến từ Phillipines và Ấn Độ. Vương quốc Anh có hiệp định với Phillipines và Ấn Độ trong vấn đề tuyển dụng y tá, đây là lý do nhân lực từ 2 nước này nhiều nhất. Nhưng từ góc nhìn của các bệnh viện, trước áp lực thiếu người nghiêm trọng như hiện nay, sẽ là không đủ nếu lại chỉ khai thác từ các thị trường đã cũ.

Có một điểm chung giữa Phillipines và Ấn Độ, đây đều là những nước đang phát triển nhưng có cộng đồng sử dụng tiếng Anh lớn. Trong những ngành nghề như điều dưỡng, chăm sóc người bệnh, sự giao tiếp qua lại cũng là một yếu tố cần, cho nên khả năng ngôn ngữ cũng sẽ được ưu tiên trong tuyển dụng.

Theo vtv.vn