Nguồn cung lao động trực tuyến tăng mạnh

Theo thống kê từ số liệu hồ sơ ứng tuyển VietnamWorks, nguồn cung lao động trực tuyến trên toàn quốc trong 5 năm (từ năm 2015-2019) đã đạt mức tăng 45% nhưng vẫn chưa bắt kịp tốc độ tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng (55%), vì vậy khả năng sẽ thiếu hụt nhân tài ở một số mảng.

Tuy nhiên, có thể nhìn nhận sự việc này ở một khía cạnh tích cực như người lao động sẽ có cơ hội việc làm cao hơn và giảm tỉ lệ cạnh tranh hơn. Khi so sánh giữa các ngành tăng trưởng vượt bậc về nguồn cung lao động năm 2019 với các ngành tăng trưởng cao về nhu cầu tuyển dụng 2019, có một số dấu hiệu dư thừa và thiếu hụt nhân lực ở một số ngành nghề như: Ngân hàng, quảng cáo - khuyến mãi - đối ngoại và chăm sóc khách hàng, sản xuất. Xét về khả năng thiếu hụt nhân lực ở một số mảng, đáng kể là các ngành: IT, điện - điện tử khi 2 ngành này thuộc top 10 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất năm 2019 nhưng lại không thuộc trong top 10 ngành có nguồn cung lao động cao.

Nộp hồ sơ trực tuyến là xu hướng tìm việc làm của thời đại công nghệ

TP HCM và Hà Nội vẫn luôn dẫn đầu về số lượng hồ sơ ứng tuyển trong nhiều năm liền. Tuy nhiên, trong 1 năm trở lại đây, các tỉnh, thành như: Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai và Đà Nẵng đã vượt qua 2 TP lớn của cả nước và trở thành các địa điểm tăng trưởng vượt bậc về số lượng hồ sơ ứng tuyển với mức tăng trưởng lần lượt là 26%, 12% và 11%.

Tin-ảnh: G.Nam