Người lao động khấp khởi chờ lương tăng

51,3% công nhân có thu nhập vừa đủ trang trải cuộc sống

Chị Trần Thị Thanh, công nhân một Cty ở Hà Nội, chia sẻ, tổng thu nhập của chị là 4,5 triệu đồng/tháng. Với số tiền này, gia đình chị phải chi tiêu tiết kiệm mới đủ trang trải cho cuộc sống và gần như không có tiền tích góp. Những người khác làm thêm, tăng ca, nên tổng thu nhập cũng cao hơn, tầm 6-7 triệu đồng. Nhưng chị có con nhỏ nên chỉ làm được 8 tiếng/ngày. “Tôi mong muốn Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng cao hơn để đảm bảo cuộc sống cho chúng tôi, dù chỉ ở mức tối thiểu” - chị Thanh chia sẻ. Đây cũng là nguyện vọng chung của hầu hết người lao động.

Báo cáo mới đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tình hình lao động, việc làm 2018 và đánh giá khả năng thực hiện mục tiêu về lao động, việc làm 2019 cho thấy, thu nhập của công nhân lao động mặc dù đã từng bước được cải thiện nhưng vẫn đang là vấn đề bức xúc nhất hiện nay. Theo báo cáo, tính đến cuối năm 2018 cả nước có khoảng 15,7 - 16 triệu lao động trong các loại hình DN. Cũng bởi công việc không ổn định, cùng với một số hạn chế trong việc áp dụng chính sách tiền lương nên hiện có khoảng 30% công nhân lao động có thu nhập thấp, cuộc sống khó khăn. Số công nhân lao động có tích lũy chủ yếu thuộc lao động quản lý, lao động có trình độ chuyên môn cao.

Còn số liệu khảo sát của Viện Công nhân và công đoàn năm 2018 thể hiện, chỉ có 51,3% công nhân lao động có thu nhập vừa đủ trang trải cuộc sống, vẫn còn 20,6% cho biết phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ; 12% cho biết thu nhập không đủ chi tiêu, vẫn phải làm thêm để cải thiện cuộc sống. 46% đang bức xúc vì tiền lương, thu nhập còn thấp so với công sức bỏ ra. Tổng Liên đoàn phản ánh tình trạng khá phổ biến là nhiều DN đóng BHXH cho công nhân lao động dựa trên mức lương tối thiểu vùng nên mức lương cơ bản, làm căn cứ đóng BHXH cho công nhân lao động rất thấp, chỉ trên mức lương tối thiểu vùng khoảng 10 - 15%.

Một số nơi, công nhân lao động bị cắt giảm các chế độ phúc lợi, tiền thưởng khi tiền lương tối thiểu và mức đóng BHXH tăng. Năm 2019, theo báo cáo, tình hình tiền lương, thu nhập của công nhân lao động tiếp tục được cải thiện và nâng cao một bước nhưng không nhiều. Các DN đều đã điều chỉnh tiền lương theo mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1 nhưng mức tăng thấp, bình quân chỉ khoảng 5,7%. Bên cạnh đó, nhiều công nhân lao động có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng chỉ được điều chỉnh tăng lên ít hoặc không tăng.

Người lao động luôn chờ đợi lương tăng.

Lương cơ sở tăng…

Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 9-5-2019, quy định mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng lên là 1.490.000 đồng/tháng.

Bộ Nội vụ cũng đang Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới quy định tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức được tính theo mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hưởng áp dụng từ ngày 1-7-2019, cụ thể như sau: Cách tính lương của cán bộ CNVC theo mức lương cơ sở mới: Mức lương = mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng x hệ số lương hiện hưởng- cách tính các khoản phụ cấp theo mức lương cơ sở mới: Mức phụ cấp = mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng x hệ số phụ cấp hiện hưởng. Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung: Mức phụ cấp = (Mức lương từ 1-7-2019 + phụ cấp chức vụ lãnh đạo và thâm niên vượt khung từ 1-7-2019) x tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định.

Về mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu được tính theo công thức: Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu = 1.490.000 đồng/tháng x hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng.

Ngoài ra, đối với đại biểu HĐND các cấp thì mức hoạt động phí còn được tính theo công thức như sau: Mức hoạt động phí = mức lương cơ sở 1.490.000 x hệ số hoạt động phí theo quy định. Cách tính lương, phụ cấp của cán bộ CNVC theo mức lương cơ sở mới theo dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới được thông qua thì cách tính này sẽ chính thức được áp dụng vào tháng 7-2019.

Đỗ Phương