Người lao động cần mức lương đủ sống

Công nhân xây dựng mua đồ ăn sáng trên đường Phạm Hùng (Hà Nội). Ảnh: HẢI NGUYỄN

Trước thông tin này, cán bộ CĐ và NLĐ luôn mong muốn lương tối thiểu cần sớm đảm bảo mức sống tối thiểu để kết thúc “cuộc rượt đuổi” đã kéo dài nhiều năm này.

Phải tăng ca để đảm bảo mức sống tối thiểu

Chị Đỗ Thanh Hằng - công nhân (CN) đang làm việc tại huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ - chia sẻ, hiện nay tổng thu nhập của chị là 4,5 triệu đồng/tháng, cố gắng lắm cũng chỉ đủ trang trải cho cuộc sống mà không có tích góp. Nhiều CN còn làm thêm, tăng ca, nên tổng thu nhập cũng cao hơn, tầm 6-7 triệu đồng.

Còn chị Hằng, do có hai con nhỏ nên chỉ có thể làm 9 tiếng/ngày, tối còn về trông, nấu ăn cho các con. “Tôi mong muốn Chính phủ điều chỉnh LTTV tăng cao hơn để đảm bảo cuộc sống cho chúng tôi, dù chỉ ở mức tối thiểu” - chị Hằng bày tỏ.

Còn chị Nguyễn Thị Hạnh - CN Cty May liên doanh Plummy (đóng tại Khu tái định cư Hòa Phú, xã Phú Mãn huyện Quốc Oai, TP.Hà Nội) - cho biết, về LTTV năm 2019, chị ủng hộ đề xuất tăng 8% của Tổng LĐLĐVN.

“Cty của tôi thuộc vùng 1. Thu nhập của tôi là 4,4 triệu đồng/tháng, chưa trừ BHXH, nếu trừ thu nhập chưa tới 4 triệu đồng/tháng. Chồng tôi cũng là CN có mức thu nhập tương tự. Vợ chồng tôi có 2 con nhỏ. Chúng tôi lại thuê nhà trọ để ở, mỗi tháng phải trả tiền thuê nhà, tiền điện, nước khoảng 700.000 - 800.000 đồng.

Như vậy, phải chi tiêu tằn tiện, dè sẻn mới tạm đủ sống ở mức tối thiểu, chưa nói gì đến tích lũy. Để đảm bảo cuộc sống tối thiểu, mỗi ngày tôi làm tăng ca 1-2 tiếng đồng hồ” - chị kể.

Để giúp NLĐ trong Cty có thêm thu nhập, Cty nơi chị Hạnh làm luôn khuyến khích NLĐ thi đua lao động sản xuất và khen thưởng những NLĐ chuyên cần, năng suất cao. Nhờ đó, có nhiều CN được thưởng 0,5-1 triệu đồng/tháng, có người có tháng được thưởng tới 2-3 triệu đồng. Tuy vậy, nhìn chung, cuộc sống NLĐ vẫn rất khó khăn. “Bản thân tôi và nhiều NLĐ đều mong muốn được tăng LTTV năm 2019 như đề xuất của Tổng LĐLĐVN” - chị Hạnh bày tỏ.

Anh Nguyễn Văn T (đang làm lắp ráp linh kiện điện tử tại một DN trên địa bàn tỉnh Hưng Yên) cho biết, với mức lương hơn 4 triệu đồng/tháng, tiết kiệm lắm bản thân cũng chỉ đủ chi phí ăn uống và trả tiền thuê nhà trọ.

“Khi mà mọi thứ giá cả, chi phí tăng hơn trước, việc CNLĐ các KCN sống tằn tiện, kham khổ, sống ở dưới mức tối thiểu theo như khảo sát của Tổng LĐLĐVN cũng là điều dễ hiểu. Theo tôi, việc tăng LTTV có ý nghĩa đối với hàng chục triệu lao động đang làm việc trong các DN. LTTV tăng tuy không nhiều nhưng thu nhập của CN chắc chắn sẽ tăng, vì tăng lương còn liên quan đến tính giờ công làm thêm của chúng tôi.

Tăng 8% như đề xuất của Tổng LĐLĐVN theo tôi là hợp lý, khi đó đời sống của chúng tôi chắc sẽ khá hơn, từ đó CN cũng yên tâm gắn bó công việc” - anh T cho biết.

Muốn có sản phẩm tốt, NLĐ phải đủ sống

Bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên - cho biết, nhìn chung đời sống của NLĐ trong tỉnh đã được cải thiện với mức lương trung bình 4,7 triệu đồng/người/tháng. Hiện nay một bộ phận những NLĐ giản đơn, lao động trong DN sản xuất vật liệu xây dựng, cơ khí, may mặc có đời sống còn khó khăn.

Tại các KCN, nơi tập trung đông CNLĐ còn thiếu nhà ở, nhà gửi trẻ, thiếu các thiết chế văn hóa phục vụ CN; điều kiện sống thiếu thốn, nhiều CNLĐ có con nhỏ phải gửi về quê cho người thân chăm sóc. Một bộ phận CNLĐ do tiền lương thấp, thường xuyên phải làm việc tăng ca, thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi, hưởng thụ văn hóa hạn chế nên ảnh hưởng nhất định đến việc tái tạo sức lao động và chất lượng cuộc sống.

“Không NLĐ nào làm ra được sản phẩm tốt khi cuộc sống của họ không ấm no” - ông Cao Xuân Dương - Trưởng ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh Hưng Yên - nhận xét. Theo ông Dương, việc tăng LTTV là rất cần thiết. Bởi DN muốn phát triển thì việc quan tâm, chăm lo cho NLĐ không thể thiếu.

DN chăm lo tốt, đời sống có ấm no thì NLĐ mới cống hiến sức lực, trí tuệ để tạo ra những sản phẩm chất lượng tốt, đem lại hiệu quả kinh tế cao và họ gắn bó với DN. Ông Dương cũng cho rằng, việc đại diện VCCI đưa ra đề xuất năm 2019 không tăng LTTV là không thiện chí. Bởi, các chỉ số hàng hóa, tiêu dùng ngày càng tăng, trong khi đó hiện nay mức LTTV chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của NLĐ. Nếu LTTV trong năm 2019 không tăng thì cuộc sống của NLĐ càng thêm vất vả.

“DN không chia sẻ khó khăn với NLĐ thì NLĐ không thể yên tâm lao động sản xuất” - ông Dương khẳng định.

Còn ông Ngô Đức Thắng - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Bắc Giang - cho biết, thực tế LTTV do Chính phủ điều chỉnh vẫn đi sau nhiều DN ở tỉnh Bắc Giang. Cụ thể, nhiều DN trong các KCN tỉnh Bắc Giang đã tăng LTTV ở mức 3,5-4,1 triệu đồng, cao hơn mức quy định của Chính phủ.

Qua nắm bắt, NLĐ trong các KCN luôn muốn lương của mình được cao hơn để đảm bảo tốt hơn đời sống của họ. Bên cạnh đó, NLĐ cũng mong muốn các khoản phụ cấp được tính vào phần đóng BHXH để sau này họ được hưởng lương hưu cao hơn.

Nhóm PV