Nghiên cứu mô hình tập hợp lao động Việt Nam ở nước ngoài

NLĐ có thu nhập từ 26 triệu đến 30 triệu đồng/tháng chiếm 35,1%, còn trên 30 triệu đồng/tháng chiếm 21,5%. Tuy nhiên, NLĐ phải trả chi phí rất lớn cho thủ tục, lệ phí… Ngoài ra, NLĐ được một số khoản phúc lợi khác như tiền làm thêm giờ, tiền thưởng; rất ít NLĐ được hưởng tiền "độc hại". Khảo sát cũng cho thấy nhiều NLĐ làm việc ở nước ngoài bức xúc về tiền lương, thưởng trả không công khai, công bằng, đặc biệt là không đúng với hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, NLĐ gặp phải rào cản ngôn ngữ, khác biệt về lối sống, văn hóa. Chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài còn thấp, chủ yếu là lao động phổ thông chiếm tỉ lệ 60% - 70%.

Lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài Ảnh: GIANG NAM

Mới đây, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức đánh giá, nghiệm thu đề tài "Mô hình tổ chức tập hợp NLĐ Việt Nam đi làm việc theo hợp đồng tại nước ngoài", do ThS Nguyễn Tuấn Anh - Phó trưởng Ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam - làm chủ nhiệm.

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu cơ sở lý luận và pháp lý về tổ chức tập hợp NLĐ Việt Nam làm việc tại nước ngoài, tìm hiểu và đánh giá thực trạng đời sống, việc làm và nhu cầu tập hợp NLĐ Việt Nam làm việc tại nước ngoài hiện nay; trên cơ sở đó đề xuất mô hình tập hợp NLĐ Việt Nam làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng lao động. Quy mô khảo sát là 500 phiếu (300 NLĐ chuẩn bị đi làm việc ở nước ngoài và 200 NLĐ đã làm việc nước ngoài trở về) tại 5 tỉnh, TP có đông lao động làm việc ở nước ngoài.

N.Tú