Nghỉ thai sản có trả lương cho cha sẽ giúp trẻ có sự khởi đầu tốt nhất

Bắt đầu từ 1/1/2018, Quỹ Nhi đồng của Liên hợp quốc (UNICEF) áp dụng chính sách 16 tuần nghỉ thai sản đối với nam giới cho toàn bộ nhân viên của mình. Theo UNICEF, chính sách này góp phần tăng cường sự phát triển toàn diện của trẻ em trong những năm tháng đầu đời, nâng cao vai trò của người cha và tạo sự bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ trong việc chăm sóc con cái.

Báo Dân sinh có cuộc trò chuyện với ông Louis Vigneault-Dubois, nhân viên của UNICEF tại Việt Nam và cũng là một trong những người đầu tiên được hưởng lương thai sản để tìm hiểu rõ hơn về chính sách mới này cũng như những lợi ích mà nó mang lại.

* Bắt đầu từ đầu năm nay, UNICEF mới áp dụng chính sách nghỉ thai sản mới cho nam giới lên tới 16 tuần. Thưa ông, tại sao lại có sự điều chỉnh về chính sách này?

- Bắt đầu từ 1 tháng 1 năm 2018, UNICEF đã tăng đáng kể thời gian nghỉ thai sản cho nam giới lên 16 tuần cho người chăm sóc chính và 8 tuần cho người chăm sóc phụ. Theo Giám đốc điều hành UNICEF Henrietta H. Fore, khi trẻ có những tương tác tích cực với mẹ và với cha trong thời gian đầu đời, điều đó sẽ giúp hình thành và phát triển trí não cho cả cuộc đời của trẻ, làm cho trẻ mạnh khỏe hơn, hạnh phúc hơn và tăng khả năng học hỏi của trẻ.

ông Louis Vigneault-Dubois bên gia đình.

ông Louis Vigneault-Dubois bên gia đình.

UNICEF đang vận động toàn thế giới thực hiện các chính sách gia đình thân thiện bao gồm kéo dài chế độ nghỉ thai sản được trả lương cho nam giới, vì các bằng chức khoa học đã cho thấy khi những người cha có vai trò tích cực hơn đối với con cái trong những năm tháng đầu đời, không những sẽ tạo được sợi dây tình cảm thân thiết hơn với con mà còn sẽ giúp con phát triển tâm lý tốt hơn, cũng như giúp con tự tin hơn và hài lòng hơn về cuộc sống trong tương lai lâu dài. Là một tổ chức hoạt động trong lĩnh vực phát triển tuổi thơ, UNICEF đã nhận thức được lợi ích quan trọng của việc này với các nhân viên của mình.

* Được biết ông mới có thêm cô con gái, xin chúc mừng ông và gia đình. Là một trong những người đầu tiên được hưởng chế độ này, ông cảm thấy thế nào?

- Tôi được nghỉ 16 tuần trong năm đầu đời của con để thực hiện trách nhiệm của người cha, để chăm sóc cô con gái mới sinh cũng như trông nom cậu con trai 5 tuổi của mình. Đó là những khoảnh khắc quan trọng vô cùng quý giá, khi tôi được vui chơi với con hàng giờ đồng hồ, được thấy cháu khám phá thế giới và được chứng kiến cháu dần lớn lên. Đàn ông thế hệ chúng tôi càng ngày càng xem trọng trách nhiệm làm cha, nhưng còn ít người trên thế giới được hưởng điều đó.

Theo những số liệu mới nhất của UNICEF, 2/3 trẻ sơ sinh sống ở các nước mà cha các em không được nghỉ một ngày để chăm sóc các em.

Đàn ông ở thế hệ cha tôi có thể quan tâm nhiều hơn đến thành quả trong công việc, nhưng đàn ông ở thế hệ tôi thì mong muốn đạt được thành quả cả trong công việc lẫn ở gia đình. Được nơi làm việc cho hưởng chế độ nghỉ có trả lương để chăm sóc các con, tôi cảm thấy yên tâm hơn, tin tưởng hơn, vì tôi có thể sống trọn vẹn với cả các đồng nghiệp cũng như với gia đình mình. Tôi đảm bảo chắc chắn rằng thời gian được nghỉ giành cho các con thật sự rất quý giá và làm cho tôi hài lòng với công việc hơn bất cứ một khoản hỗ trợ tài chính nào.

*Theo ông, chính sách mới này của UNICEF có ý nghĩa thế nào về mặt xã hội?

-Trước hết trong gia đình, điều này rất quan trọng đối với vợ tôi. Hoàn toàn yên tâm khi tôi dành toàn bộ thời gian cho các con trong kỳ nghỉ thai sản của mình, cô ấy dành thời gian cho công việc và các dự án mà cô ấy đang theo đuổi, những điều mà trước đây cô ấy chỉ có thể tạm gác lại đợi đến khi con gái tôi đủ lớn để đi nhà trẻ. Cô ấy có thể tiếp tục công việc mà không bị căng thẳng về những vấn đề về gia đình. Tăng thời gian nghỉ thai sản cũng giúp giảm sự mất cân bằng trong gia đình khi mà trước đây phụ nữ thường phải gạt hết những dự định trong công việc sang một bên để giành toàn bộ thời gian chăm sóc con khi sinh con.

Đối với xã hội, công nhận tầm quan trọng của việc nghỉ thai sản cho cha, UNICEF đã thiết lập một chuẩn mực vàng cho thế giới, trong đó có Việt Nam, một đất nước được biết đến như một tấm gương về chế độ nghỉ thai sản có trả lương cho mẹ. UNICEF đã công bố các số liệu và bằng chứng quốc tế cho thấy chính sách này làm cải thiện đáng kể sức khỏe của trẻ em. Xu hướng ủng hộ quyền lợi của cha được nghỉ thai sản chính là sự công nhận vai trò quan trọng như nhau của cha và mẹ trong những năm tháng đầu đời của trẻ. Đầu tư và đảm bảo rằng cả cha và mẹ được hưởng những hỗ trợ cần thiết để chăm sóc con cái sẽ cho trẻ sự khởi đầu tốt nhất và đó cũng chính là sự đầu tư đúng đắn cho tương lai của đất nước.

Xin cảm ơn ông!

VÂN KHÁNH (thực hiện)

Nguồn Dân Sinh: http://baodansinh.vn/nghi-thai-san-co-tra-luong-cho-cha-se-giup-tre-co-su-khoi-dau-tot-nhat-d75237.html