Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Một lớp bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo quản lý của tỉnh Quảng Ninh về quản lý du lịch bền vững và chiến lược phát triển điểm đến du lịch tại Đại học Công nghệ Auckland (AUT), New Zealand. Ảnh: Thu Nguyên

Một trong những “cú hích” giúp tỉnh Quảng Ninh đột phá về chất lượng nguồn nhân lực có lẽ phải kể đến việc thành lập Trường Đại học Hạ Long vào cuối năm 2014. Từ khi thành lập cho đến nay, Trường Đại học Hạ Long đã gánh vác trọng trách quan trọng trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ cho tỉnh, mà còn cho cả khu vực.

Để ngôi trường này vận hành trơn tru, hoạt động hiệu quả, tỉnh Quảng Ninh đã ban hành nhiều ưu đãi riêng có cho cán bộ, giáo viên, sinh viên trong trường. Đó là: Nghị quyết 178/2014/NQ-HĐND của HĐND tỉnh về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc tại Trường Đại học Hạ Long giai đoạn 2015-2017. Đối tượng thu hút gồm: Người có học hàm giáo sư, phó giáo sư, học vị tiến sĩ, người tốt nghiệp thạc sĩ đào tạo tại nước ngoài, thuộc danh mục các mã ngành đào tạo của nhà trường giai đoạn 2015-2017 và cam kết làm việc tại trường 6 năm liên tục trở lên.

Ông Trần Trung Vỹ, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hạ Long, cho biết: “Tính từ năm 2015 đến nay, trường đã có 8 tiến sĩ, 1 thạc sĩ nước ngoài được thu hút theo chế độ của tỉnh về công tác. Các tiến sĩ, thạc sĩ được thu hút về công tác tại nhà trường đã có nhiều ý tưởng mới, sáng tạo giúp trường cải tiến phương pháp giảng dạy, đẩy mạnh quan hệ hợp tác quốc tế”.

Được biết, bên cạnh đó, Trường Đại học Hạ Long còn tích cực hợp tác, mời các giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ tại các viện nghiên cứu, trường đại học có uy tín trong nước tham gia giảng dạy, chia sẻ kinh nghiệm với cán bộ, giảng viên trong trường. Mặt khác, nhà trường còn chú trọng bồi dưỡng, phát triển đội ngũ giảng viên cốt cán ở từng lĩnh vực chuyên môn, nâng cao năng lực sử dụng tiếng Anh, CNTT. Năm học 2017-2018, nhà trường đã cử 2 giảng viên Khoa Du lịch đi đào tạo, tập huấn tại New Zealand.

Giờ học của sinh viên Khoa Tiếng Anh, Trường Đại học Hạ Long. Ảnh: Lan Anh

Bên cạnh việc thành lập Trường Đại học Hạ Long, tỉnh còn thực hiện rất nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đáng chú ý, ngày 30/9/2014, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 163/NQ-HĐND thông qua Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Để triển khai thực hiện Nghị quyết số 163/NQ-HĐND, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 2704/QĐ-UBND ngày 17/11/2014 phê duyệt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Theo đó, từ sự định hướng, chỉ đạo của tỉnh, tính đến tháng 7/2018, toàn tỉnh đã có 9/14 địa phương lập, phê duyệt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020, định hướng đến năm 2030, gồm: Uông Bí, Đông Triều, Quảng Yên, Hoành Bồ, Vân Đồn, Đầm Hà, Bình Liêu, Ba Chẽ, Hải Hà. Đồng thời, tỉnh có 4/14 địa phương đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Quy hoạch nhân lực của huyện (Quảng Yên, Bình Liêu, Hạ Long, Cô Tô).

Năm 2018, tỉnh đã phê duyệt kế hoạch và phân bổ kinh phí thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh năm 2018 theo hướng tập trung, thống nhất, gắn kết giữa Đề án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, bao gồm: 154 lớp, 10.220 học viên là cán bộ, công chức, viên chức, với tổng kinh phí 55,9 tỷ đồng. Qua đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được trang bị những kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý…

Với việc tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, kỳ vọng đây sẽ là động lực để tỉnh tiếp tục bứt phá trong phát triển kinh tế - xã hội.

Lan Anh