Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thông tin liên lạc cấp phân đội

Theo thông tin tại buổi tọa đàm, hiện Binh chủng TTLL có tổng số cán bộ phân đội và sĩ quan trẻ (tuổi đời không quá 35) ở các cơ quan, khoa giáo viên chiếm 55,26% so với tổng số cán bộ đang công tác. Tọa đàm tập trung làm rõ thực trạng đội ngũ cán bộ phân đội hiện nay; nguyên nhân, những khó khăn, vướng mắc, tâm tư, nguyện vọng; giải pháp, kiến nghị, đề nghị nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ phân đội thời gian tới.

Các ý kiến khẳng định, về cơ bản cán bộ phân đội và sĩ quan trẻ của binh chủng có lập trường tư tưởng kiên định vững vàng, động cơ phấn đấu tốt, đạo đức lối sống trong sạch, lành mạnh. Có trình độ, năng lực chuyên môn khá; nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm cao với công việc... Nhiều đồng chí sớm khẳng định được phẩm chất, năng lực, đã được cấp ủy các cấp ghi nhận, xem xét bổ nhiệm cương vị cao hơn khi tuổi đời còn rất trẻ. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm là chủ yếu, vẫn còn một số đồng chí cán bộ cấp phân đội và sĩ quan trẻ xác định động cơ thái độ phấn đấu, rèn luyện của chưa rõ ràng, chưa yên tâm công tác. Việc thực hiện chức trách nhiệm vụ của một số đồng chí cán bộ cấp tiểu đoàn, đại đội, trung đội vẫn còn hạn chế, nhất là nắm và thực hiện các chế độ công tác của người chỉ huy chưa đầy đủ, chất lượng thấp...

Thiếu tướng Trần Minh Tâm, Chính ủy Binh chủng TTLL phát biểu tại buổi tọa đàm

Các ý kiến làm rõ, bên cạnh những thuận lợi cơ bản thì đội ngũ cán bộ phân đội chịu sự tác động không nhỏ của mặt trái của cơ chế thị trường và các tệ nạn xã hội. Những khó khăn về mức thu nhập, điều kiện hoàn cảnh gia đình và yêu cầu đòi hỏi ngày càng cao trong thực hiện nhiệm vụ... đã ảnh hưởng trực tiếp, nhiều chiều đến động cơ phấn đấu, tâm tư, tình cảm và chất lượng công tác của đội ngũ cán bộ cấp phân đội và sĩ quan trẻ.

Đối thoại trực tiếp tại buổi tọa đàm, Thiếu tướng Trần Minh Tâm đề nghị đội ngũ cán bộ phân đội, sĩ quan trẻ phải không ngừng tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống trong sạch, lành mạnh; xác định động cơ, thái độ, trách nhiệm đúng đắn trong việc tự học tập, nghiên cứu, coi đây là giải pháp mang tính quyết định, góp phần nâng cao trình độ, năng lực toàn diện của bản thân; phải có thái độ khiêm tốn, cầu thị, chịu khó học hỏi, thường xuyên xây dựng cho bản thân phương pháp tư duy độc lập, làm việc khoa học, linh hoạt, sáng tạo, có tính kế hoạch cao; sâu sát, gần gũi bộ đội; tác phong cụ thể, tỉ mỉ; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; khắc phục tư tưởng thỏa mãn, tự ti, lười học tập, tác phong làm việc tùy tiện, nặng về hình thức, quan liêu, mệnh lệnh hành chính.

Đại biểu dự tọa đàm tại điểm cầu Bộ tư lệnh Binh chủng TTLL.

Đồng chí Chính ủy Binh chủng yêu cầu đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy và các cơ quan chức năng coi trọng giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị; làm cho cán bộ phân đội và sĩ quan trẻ nắm vững chức trách, nhiệm vụ; có ý thức tổ chức kỷ luật tốt; không dao động trước mọi khó khăn, thử thách... Lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị thực hiện việc nhận xét đánh giá cán bộ phải khách quan, toàn diện, chính xác, thực chất, nhất quán, theo tiêu chí và kết quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ; đồng bộ giữa nhận xét cán bộ và nhận xét đảng viên; tránh tình trạng chủ quan, duy ý trí, áp đặt quan điểm cá nhân trong nhận xét đánh giá làm mất niềm tin, ý chí phấn đấu của cán bộ. Trên cơ sở nhận xét đánh giá đúng cán bộ, các cấp phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp, để phát huy năng lực, sở trường của từng cá nhân. Tạo môi trường dân chủ, lành mạnh, công bằng để cán bộ phấn đấu, cống hiến...

Tin, ảnh: MINH MẠNH