Nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động: Sự quan tâm thiết thực của tổ chức Công đoàn

Chủ tịch CĐ Cty CP Gạch men TASA Phạm Hữu Vũ xem xét công tác chuẩn bị bữa ăn liên hoan cho công nhân lao động dịp 2.9 vừa qua. Ảnh: L.NGUYÊN

Chủ tịch CĐ Cty CP Gạch men TASA Phạm Hữu Vũ xem xét công tác chuẩn bị bữa ăn liên hoan cho công nhân lao động dịp 2.9 vừa qua. Ảnh: L.NGUYÊN

Không chỉ là chất lượng bữa ăn ca hằng ngày

Cty CP Gạch men TASA đóng tại KCN Thụy Vân (Phú Thọ) với hơn 1.200 CBCNV. Khối sản xuất và phục vụ sản xuất làm việc theo chế độ làm việc 3 ca, hoạt động liên tục các ngày trong tháng. CNLĐ của Cty được hưởng bữa ăn 16.000 đồng.

Toàn bộ số tiền này chỉ chi cho lương thực và thực phẩm, không tính tiền công và các chi phí khác nên bữa ăn luôn có 3 món chính, canh, rau theo mùa. Đặc biệt, hằng năm vào các dịp 30.4 - 1.5, 2.9, ngày thành lập Cty và Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, ngoài tiền thưởng, Cty còn tổ chức liên hoan tại bếp ăn tập thể cho CNLĐ. Các bữa liên hoan này dao động 40.000 - 50.000 đồng.

Như dịp 2.9 vừa qua, thực đơn liên hoan có gà luộc, thịt nướng, ngan xào xả ớt, măng xào, canh đỗ nấu xương, rau cải. Anh chị em CNLĐ cảm thấy được động viên và cảm nhận được tình cảm của Cty, của CĐ dành cho mình qua những dịp như thế. Hơn nữa, tình cảm giữa anh chị em công nhân thêm phần gắn kết vì khi có liên hoan, nhà bếp lại huy động thêm trên dưới 10 CNLĐ xuống giúp.

Người chặt gà, người nướng thịt, cả một góc bếp rộn tiếng cười như trong một gia đình. Chị Trần Thị Kim Chung (tổ nhà bếp của Cty) cho biết còn có bữa ăn ca chay 2 lần trong tháng. Thường chi phí cho bữa ăn ca chay còn cao hơn bữa ăn ca ngày thường.

Tạo sự yên tâm cho NLĐ

Chủ tịch CĐ Cty CP Gạch men TASA Phạm Hữu Vũ cho biết, khi kết quả sản xuất vượt chỉ tiêu kế hoạch thì ngoài việc tăng lương theo quy chế, Cty còn tổ chức cho CBCNV một bữa ăn tươi tại bếp ăn. CĐ cũng đã tham mưu cho Ban TGĐ để phối hợp giữa Cty và CĐ có món quà sinh nhật ý nghĩa cho CBCNV. BCH CĐ thường xuyên phối hợp, đề xuất với Ban TGĐ Cty và trưởng các đơn vị để tổ chức tốt công tác sản xuất, đảm bảo đủ công ăn việc làm cho NLĐ.

100% số CBCNVLĐ được chi trả lương hằng tháng đầy đủ, tham gia các chế độ về BHXH, BHTN, BHYT cho NLĐ đầy đủ, đúng quy định của pháp luật. Năm 2018, CĐ đã tham mưu với lãnh đạo Cty mua bảo hiểm con người kết hợp cho CBCNV có thời gian công tác từ 1 năm trở lên với mức bảo hiểm tối đa là 20.000.000 đồng (ngoài BHXH, BHYT, BHTN). CĐ luôn chú trọng, quan tâm kịp thời tới quyền lợi của NLĐ để họ yên tâm công tác, cống hiến công sức cho doanh nghiệp. Trong 6 tháng đầu năm 2018, CĐCS Cty CP Gạch men TASA không có cuộc đình công, tranh chấp lao động nào xảy ra.

Nghị quyết của BCH Tổng LĐLĐVN về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ” được các CĐCS triển khai hiệu quả bước đầu. Qua đó, nhiều doanh nghiệp thấy rõ hơn trách nhiệm của mình đối với CNLĐ. Điều này thêm một lần nữa khẳng định sự nỗ lực của các cấp CĐ trong góp phần cải thiện bữa ăn ca, thực hiện ATVSTP, chăm lo sức khỏe cho đoàn viên, NLĐ, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Cty CP Gạch men TASA là một minh chứng cụ thể cho điều này. Với sự quan tâm của CĐ đến NLĐ mà các phong trào do CĐ phát động, triển khai đều được hưởng ứng. Qua những phong trào thi đua yêu nước, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, trong 6 tháng đầu năm 2018, đã có 8 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được triển khai với tổng giá trị làm lợi trên 2 tỉ đồng.

LINH NGUYÊN