Bên cạnh những kết quả đạt được, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hà Nội sau một năm vận hành cũng cho thấy rõ những áp lực mới, đặt ra nhiều thách thức trong tổ chức thực hiện và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy. Khối lượng công việc ngày càng lớn, trong khi trách nhiệm không ngừng gia tăng, đang trở thành 'điểm nghẽn' lớn đối với đội ngũ cán bộ cơ sở hiện nay. Thực tế này đòi hỏi phải có giải pháp đồng bộ để bộ máy cơ sở vận hành hiệu quả hơn.
Sau khi đi vào vận hành, bức tranh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp phần lớn là gam màu sáng, nhất là về sự thông suốt và tinh thần chủ động vào cuộc thực thi nhiệm vụ. Tuy nhiên, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức nói chung có sự mất cân đối, thiếu đồng bộ, chưa đồng đều ở không ít xã, phường...
Tại hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV, ngày 13/4/2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh vai trò của cấp cơ sở, đồng thời xác định rõ năm 2026 là 'Năm cán bộ cơ sở'. Đặc biệt, vừa qua, tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng đã yêu cầu tỉnh Quảng Trị cần khẩn trương nâng cao năng lực cán bộ cấp xã nhằm bảo đảm giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp, không để chậm trễ, phiền hà hoặc gián đoạn. Đây không chỉ là một thông điệp chính trị mà còn là định hướng mang tính hành động thực chất-hãy bắt đầu từ nơi gần dân nhất.
Để mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động theo hướng hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả, cấp ủy, chính quyền xã Yên Phú đã có nhiều nỗ lực, quyết liệt trong công tác chỉ đạo điều hành; từng bước khắc phục khó khăn, đưa mô hình chính quyền mới đi vào hoạt động hiệu quả.
Qua 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Đồng Nai đã ghi nhận những tín hiệu kinh tế khởi sắc với mức tăng trưởng quý I/2026 đạt 9,76%.
LTS: Ngày 1-7-2025 đánh dấu bước chuyển mang tính lịch sử của nền hành chính khi Hà Nội cùng cả nước vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, với 126 đơn vị hành chính cấp xã, phường. Sau một năm triển khai, những chuyển biến rõ nét trong mọi mặt đời sống kinh tế - xã hội đã cho thấy hiệu quả bước đầu của cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy nhằm hướng đến xây dựng chính quyền gần dân, sát dân, vì dân.
Mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Phú Thọ phát huy hiệu quả, góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo nền tảng vững cho mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội nhanh, bền vững của địa phương.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Hà Nội không chỉ ghi dấu cuộc sắp xếp tổ chức bộ máy có quy mô lớn nhất từ trước đến nay mà còn thực hiện một cuộc tái cơ cấu sâu rộng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Dẫn đầu Đồng bằng sông Cửu Long về tăng trưởng kinh tế, An Giang đang cho thấy hiệu quả rõ nét của quá trình tinh gọn bộ máy, phân cấp mạnh mẽ và mở rộng không gian phát triển theo hướng đồng bằng – biên giới – biển đảo.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Điện Biên đã đạt nhiều kết quả tích cực trong tinh gọn bộ máy, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng xuất hiện bất cập, đó là tình trạng thừa, thiếu cán bộ giữa các địa phương, đơn vị. Trước thực tế đó, tỉnh đã chủ động điều động, luân chuyển, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ nhằm khắc phục mất cân đối nhân lực, từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động.
Khi chiếc 'bánh xe' trung gian cấp huyện dừng lại, toàn bộ hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở tại An Giang mới bước vào một quỹ đạo vận hành chưa từng có trong tiền lệ. Xóa bỏ tầng nấc hành chính đồng nghĩa với việc đẩy quyền lực, trách nhiệm và áp lực dội thẳng xuống 102 xã, phường, đặc khu.