Mức thưởng Tết cho người lao động ở Khánh Hòa thấp hơn năm trước
Gần 1 năm qua, các doanh nghiệp ở tỉnh Khánh Hòa gặp rất nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cố gắng duy trì việc làm, có chính sách thưởng Tết động viên người lao động.
Anh Trần Xuân Long có nhiều năm làm công nhân tại Công ty TNHH đóng tàu Hyundai Việt Nam tại thị xã Ninh Hòa cho biết, năm 2020 công việc nhiều hơn vì đảm nhận thêm một số việc của các nhà thầu phụ. Mới đây, lãnh đạo công ty quyết định tăng lương cơ bản 3% và thưởng khuyến khích 19 triệu đồng/người. Ngoài ra, Công ty còn thưởng thành tích 6 tháng, thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán kèm quà Tết.
Anh Trần Xuân Long cho biết, mỗi lao động của Công ty Hyundai Việt Nam nhận tổng cộng 29,5 triệu đồng: “Đi làm 1 tháng thu nhập 7 triệu đồng, mong muốn cuối năm được thưởng cao, ai cũng cố gắng làm, vì công việc tăng lên. Thưởng cao thì đời sống đỡ khổ hơn, chi trả đủ cho gia đình trong 1 tháng”.
Công ty TNHH Hyundai Việt Nam cố gắng đảm bảo lương, thưởng Tết cho hàng ngàn lao động.
Đến nay, chỉ có một nửa trong số 400 doanh nghiệp có báo cáo mức lương, thưởng Tết về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa. Phần lớn doanh nghiệp có mức thưởng thấp hơn nhiều so với năm trước, do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19. Mức thưởng bình quân cao nhất là 6,5 triệu đồng và thấp nhất là 500 ngàn đồng/người.
Lao động có mức thưởng cao nhất lên đến 200 triệu đồng là lãnh đạo một doanh nghiệp tư nhân. Riêng khối ngành du lịch, hoạt động chưa hồi phục nên chỉ có một số doanh nghiệp thưởng Tết tượng trưng, động viên người lao động.
Nhiều khách sạn vẫn phải đóng cửa ngừng kinh doanh nên chỉ thưởng Tết tượng trưng.
Ông Văn Đình Tri, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa cho biết, năm 2020 toàn tỉnh có hơn 1.600 doanh nghiệp giải thể, ngừng hoạt động. Các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh gặp rất nhiều khó khăn.
Theo ông Tri, việc thưởng Tết người lao động căn cứ vào thỏa ước lao động tập thể đã ký kết giữa 2 bên và hiệu quả sản xuất kinh doanh đạt được: “Bản thân người lao động cũng phải chia sẻ những khó khăn hiện nay của chủ sử dụng lao động để cùng nhau có quan hệ lao động hài hòa, có một cái Tết, có những phần thưởng phù hợp. Các hoạt động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, chế độ thông tin rõ ràng, cụ thể. Vai trò của Ban chấp hành Công đoàn, các tổ chức đoàn thể lúc này rất quan trọng, kết nối giữa người sử dụng lao động và người lao động để tạo được niềm tin và chia sẻ lẫn nhau trong thời điểm hiện nay”./.
