Mang lại nhiều lợi ích hơn cho người lao động

Khu làm việc dành riêng cho những bà bầu từ tháng thứ 5 trở đi tại Cty TNHH Sản xuất phụ tùng ôtô xe máy Việt Nam (VAP, thị trấn Như Quỳnh, huyện Văn Lâm, Hưng Yên) - một nội dung mà CĐ Cty đã đưa được vào TƯLĐTT ký với chủ sử dụng lao động. Ảnh: Quế Chi

Ngày càng nhiều TƯLĐTT có nhiều hơn những quy định có lợi hơn cho NLĐ so với luật; tập trung nhiều hơn đến các nội dung rất thiết thực cho NLĐ như tăng tiền lương, thu nhập, các nội dung trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, bữa ăn ca của NLĐ…

Nhiều điều khoản có lợi cho công nhân

Cty TNHH Sản xuất phụ tùng ôtô xe máy Việt Nam (VAP, thị trấn Như Quỳnh, huyện Văn Lâm, Hưng Yên) có một khu làm việc đặc biệt. Đó là khu dành riêng cho những bà bầu từ tháng thứ 5 trở đi.

Tại khu sản xuất này, nhân viên mang thai từ tháng thứ 5 được nghỉ nhiều hơn 30 phút/ngày và làm công việc nhẹ nhàng; được ngồi ghế, đi dép mềm; thời gian làm đêm tính từ 21h (trước 1 tiếng theo quy định). Chị em mang bầu còn được ăn bữa ăn chất lượng cao 1 lần/tháng. Đây là một nội dung có lợi hơn cho NLĐ mà CĐ Cty đã đưa được vào TƯLĐTT ký với chủ sử dụng lao động.

Theo anh Đinh Đăng Định - Chủ tịch CĐ Cty - bên cạnh quy định nhân văn trên, nhiều điều khoản khác trong TƯLĐTT hiện hành mang lại quyền lợi cho NLĐ như: Thời gian làm việc trong năm không quá 275 ngày (thực tế năm 2017 làm 266 ngày); trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, trợ cấp nhà trọ, trợ cấp xăng xe, thưởng hoàn thành kế hoạch, chuyên cần; thưởng các dịp lễ, tết, kết quả sản xuất kinh doanh; bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng 25.000 đồng/suất. CĐ Cty còn đưa vào TƯLĐTT những nội dung, như tổ chức đi du lịch cho nhân viên, 100% chi phí từ Cty; đưa gia đình NLĐ về quê ăn tết...

Đây chỉ là một trong những trường hợp CĐCS thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Ở cấp độ nhóm DN, cũng đã có những TƯLĐTT được ký để mang lại lợi ích thiết thân cho NLĐ ở góc độ rộng hơn, bao phủ hơn.

Thực hiện dự án Quan hệ lao động giai đoạn II giữa Tổng LĐLĐVN với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), thời gian qua, đã có 3 bản TƯLĐTT nhóm được thực hiện thành công gồm TƯLĐTT nhóm ngành du lịch của LĐLĐ TP.Đà Nẵng, TƯLĐTT nhóm ngành may mặc của LĐLĐ quận 12, TP.Hồ Chí Minh (mỗi nhóm 4 DN); TƯLĐTT nhóm ngành điện tử tại KCN Tràng Duệ của CĐ các Khu kinh tế Hải Phòng (5 DN).

Các bước thực hiện thương lượng tập thể đều đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật và gồm nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: Tiền lương tối thiểu cao hơn 3,3% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định; tiền lương thử việc ít nhất bằng 90%, khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất 6%, thưởng tháng lương thứ 13, giá trị bữa ăn ca từ 20.000 đồng trở lên…

Còn tại Quảng Ninh, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ TP.Hạ Long đại diện 20 CĐCS ký kết TƯLĐTT nhóm 20 DN du lịch - dịch vụ với nhiều khoản có lợi hơn cho NLĐ, như:

Thực hiện mức lương tối thiểu trả cho NLĐ (chưa qua đào tạo) cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hằng năm ít nhất là 3,5%; nâng lương trước thời hạn từ 6-12 tháng cho NLĐ có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua hoặc có sáng kiến, kinh nghiệm được áp dụng vào thực tế; hỗ trợ đi lại (tiền xăng xe) ít nhất 300.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ đối với nhân viên thị trường, nhân viên lưu trú ngủ qua đêm trên tàu, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, hỗ trợ trang điểm, chuyên cần, hỗ trợ tiền thuê nhà ở cho NLĐ 300.000 đồng/tháng; tiền thưởng cuối năm bằng tháng lương thứ 13, thưởng 6 tháng, hỗ trợ tiền ăn ca 25.000 đồng/bữa/người trở lên (không bao gồm các khoản phí phục vụ), các chế độ trợ cấp khó khăn, thăm hỏi, hiếu, hỉ. Đây cũng là TƯ nhóm có nhiều DN tham gia nhất đến thời điểm hiện tại.

Nhiều thay đổi về chất lượng trong TƯLĐTT

Theo Tổng LĐLĐVN, bằng nhiều biện pháp thiết thực, đầu tư nguồn lực, thời gian, tính đến hết năm 2017, toàn hệ thống đã có 27.866 bản TƯLĐTT được ký kết, đạt tỉ lệ 67,96% số DN có tổ chức CĐ, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XI đề ra (65% trở lên). Trong đó, ký trong nhiệm kỳ 2013-2018 là 5.302 bản TƯLĐTT, gia hạn, sửa đổi 5.093 bản TƯLĐTT.

Khu vực CĐCS DN có vốn đầu tư nước ngoài với nhiều DN lớn, có đông đoàn viên, NLĐ được các cấp CĐ quan tâm, hỗ trợ, hướng dẫn CĐCS thương lượng tập thể, qua đó đã nâng tỉ lệ ký kết TƯLĐTT tại khu vực này từ 60,51% vào đầu nhiệm kỳ lên 66,05% vào cuối nhiệm kỳ.

Trong nhiệm kỳ 2013-2018, để thống nhất việc đánh giá chất lượng TƯLĐTT, lần đầu tiên Tổng LĐLĐVN ban hành bộ tiêu chí đánh giá chất lượng TƯLĐTT của CĐCS. Theo đó, TƯLĐTT của CĐCS được CĐ cấp trên chấm điểm, đánh giá hằng năm theo các mức A,B,C,D (trước đây các đơn vị tự phân loại chất lượng theo việc đếm các điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật trong TƯLĐTT và không có sự thống nhất trong toàn hệ thống) để từ đó có căn cứ chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS trong sửa đổi, bổ sung, ký mới TƯLĐTT cũng như tổng hợp, theo dõi tình hình TƯLĐTT tại địa phương, đơn vị.

Theo đánh giá của Tổng LĐLĐVN, các bản TƯLĐTT trong nhiệm kỳ vừa qua đã có nhiều thay đổi về chất lượng. Quy trình thương lượng tập thể theo quy định của pháp luật đã được chú trọng thực hiện, đặc biệt là khâu tổ chức lấy ý kiến của tập thể NLĐ về nội dung thương lượng tập thể.

Nội dung thương lượng trước đây chủ yếu liên quan đến phúc lợi như hiếu, hỉ, hỗ trợ ốm đau, khó khăn, tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao… thì đến nay đã tập trung nhiều hơn đến các nội dung như tăng tiền lương, thu nhập, các nội dung trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, bữa ăn ca của NLĐ, thêm thời gian nghỉ có hưởng lương trong năm, nghỉ ngắn giữa giờ làm việc…

Cùng với đó, các bản TƯLĐTT chỉ bao gồm các nội dung có lợi hơn quy định pháp luật với độ dài từ 1-4 trang đang ngày càng trở nên phổ biến hơn, ghi nhận sự thay đổi căn bản về nhận thức cũng như cách xây dựng và thực hiện TƯLĐTT tại cơ sở, ngày càng mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ, nâng cao niềm tin của họ vào tổ chức CĐ cũng như góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong DN.

Quế Chi