Làm việc từ 17 giờ trở đi, có được trả lương làm thêm?
Bạn đọc có email huunghiax@xx hỏi: Tôi với công ty ký hợp đồng lao động làm việc 45 giờ/tuần, nhưng không ghi rõ làm từ mấy giờ đến mấy giờ. Lúc mới vào công ty, tôi làm từ 8 giờ đến 17 giờ. Vừa qua công ty yêu cầu tôi làm từ 13 giờ đến 21 giờ. Xin hỏi trường hợp trên có đúng không, theo tôi biết là làm từ 17 giờ trở đi thì được tính là 1,5 giờ làm việc đúng không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Do hợp đồng lao động của bạn không nêu rõ thời gian làm việc là từ giờ nào đến giờ nào, nên về nguyên tắc công ty có thể yêu cầu bạn làm bất cứ khoảng thời gian nào trong ngày để đủ 45 giờ/tuần như đã thỏa thuận.
Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Do bạn chỉ là thay đổi giờ làm việc, chứ không phải làm thêm giờ nên không được tính tiền làm thêm giờ theo quy định trên.
