Kinh nghiệm của Hàn Quốc trong phát triển kỹ năng nghề

Tham dự hội thảo, về phía Tổng cục có ông Nguyễn Hồng Minh – Tổng cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghề; ông Trần Quốc Huy – Chánh Văn phòng Tổng cục; đại diện lãnh đạo các Vụ thuộc Tổng cục; các Sở LĐ-TB&XH Hà Nội, Vĩnh Phúc, Hải phòng; đại diện một cơ sở GDNN trên địa bàn Hà Nội. Về phía HRD có ông Kim In Kon – Phó Chủ tịch HRD.

Quang cảnh hội thảo

Trong khuôn khổ hợp tác giữa Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Lao động và Việc làm của Hàn Quốc, Tổng cục Giáo duc nghề nghiệp và HRD đã có nhiều hoạt động hợp tác trong những năm qua như trao đổi đoàn song phương, đào tạo nâng cao năng lực, kỹ năng nghề cho giáo viên và cán bộ quản ý; chia sẻ kinh nghiệm Thi tay nghề quốc gia Hàn Quốc.Chia sẻ về chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Hàn Quốc, Chủ tịch HRD Kim In Kon cho biết,chính sách giáo dục đào tạo nghề Hàn Quốc được xây dựng phù hợp với đòi hỏi của nền kinh tế. Đây là nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Hàn Quốc.

Phó Chủ tịch HRD Kim In Kon chia sẻ về chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Hàn Quốc

Theo đó, năm 1967, đạo luật đào tạo nghề ra đời đã khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề nhằm tạo ra lực lượng lao động có kỹ năng mà các doanh nghiệp có nhu cầu. Các trường và các trung tâm dạy nghề phát triển nhanh vào mở rộng trong những năm 1970. Đồng thời, Hàn Quốc tăng cường hợp tác với các nước: Mỹ, Đức, Nhật, Bỉ ... đào tạo giáo viên hướng dẫn nhằm tạo “khung” hệ thống đào tạo nghề.

Tháng 12-2001, Chính phủ Hàn Quốc công bố Chiến lược quốc gia lần thứ nhất về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2001-2005. Tiếp đó, Chiến lược quốc gia lần thứ hai về phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 2006-2010 được xây dựng và thực hiện hiệu quả. Nội dung chính của các chiến lược này đề cập tới sự tăng cường hợp tác giữa các doanh nghiệp, trường đại học và các cơ sở nghiên cứu; nâng cao trình độ sử dụng và quản lý nguồn nhân lực, nâng cao tính chuyên nghiệp của nguồn nhân lực trong khu vực công; xây dựng hệ thống đánh giá và quản lý kiến thức, kỹ năng và công việc; xây dựng kết cấu hạ tầng thông tin cho phát triển nguồn nhân lực; xây dựng và phát triển thị trường tri thức...Hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Hàn Quốc là một trong những nội dung quan trọng của đào tạo nghề được đầu tư và phát triển tại Hàn Quốc.

Việc hỗ trợ cho doanh nghiệp của Hàn Quốc khi doanh nghiệp đào tạo nghề cho lao động được lấy trong chi phí bảo hiểm lao động. Để nhận chi phí đào tạo này thì doanh nghiệp Hàn Quốc phải đăng ký và mua bảo hiểm lao động. Chi phí này được hỗ trợ cho việc chí phí đào tạo, ăn ở, đi lại.

Quy trình hỗ trợ đào tạo doanh nghiệp từ khi bắt đầu đăng ký đến nhận hỗ trợ đều được đăng ký trên internet. Doanh nghiệp cũng như bên hỗ trợ đào tạo sẽ nên lịch trình nội dung, mục đào tạo gửi lên HRD để đăng ký. Cơ quan HRD sẽ kiểm tra, xem chương trình có khả thi để đồng ý hay ko đồng ý. Với trường hợp cho phép doanh nghiệp tiến hành đào tạo, doanh nghiệp sẽ phải nộp báo cáo về tiến độ đào tạo cũng như hỗ trợ tài chính cho quá trình đào tạo và trình lên các cơ quan liên ngành. Phía HRD sẽ nhận báo cáo của doanh nghiệp và sẽ giám sát quá trình đào tạo xem có phù hợp với người lao động không.

Hiện nay, hỗ trợ đào tạo năng lực nghề cho doanh nghiệp đang chiếm chỉ trọng ngân sách lớn nhất của HRD, khoảng 3.000 tỷ Won. Cách thức đào tạo phong phú, đa dạng từ đào tạo trực tiếp đến đào tạo từ xa. Hiện nay hình thức đào tạo trực tiếp đang có xu hướng giảm và thay vào đó là đào tạo từ xa thông qua internet. Đây là hình thức đào tạo phù hợp với xu hướng nhằm tiếp kiệm thời gian, tiền bạc. Hình thức đào tạo này chủ yếu đào tạo quy trình nghiệp vụ (hành chính).

Về kế hoạch đào tạo nghề cho doanh nghiệp, Chính phủ Hàn Quốc sẽ tập trung ưu tiên đào tạo cho doanh nghiệp vừa và nhỏ với tỷ lệ 100% cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, 60% cho doanh nghiệp lớn và 40% cho doanh nghiệp trên 1.000 người.

Tổng Cục trưởng Nguyễn Hồng Minh phát biểu tại họi thảo

Phát biểu bế mạc hội thảo, TS Nguyễn Hồng Minh cảm ơn HRD đã chia sẻ kinh nghiệm, bài học trong phát triên kỹ năng nghề của Hàn Quốc để Việt Nam họ hỏi thêm và đóng góp vào sự phát triển GDNN Việt Nam. Đồng thời Tổng cục trưởng cũng chỉ đạo các vụ và đơn vị của Tổng Cục chủ đông động học hỏi những kinh nghiệm của Hàn Quốc để xây dựng các kế hoạch cho phù hợp với việc đào tạo phát triển giáo dục nghề nghiệp ở Việt Nam.

VĂN LÝ