'Kim chỉ nam' để xây dựng mối quan hệ lao động

CNLĐ làm việc tại Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt.

Quảng Ninh ngày càng thu hút đông đảo doanh nghiệp với gần 450.000 lao động, nên việc xây dựng mối quan hệ lao động tích cực, hài hòa trong doanh nghiệp là việc vô cùng cấp thiết. Sau hơn 4 năm triển khai thực hiện, Đề án “Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh, giai đoạn 2016-2020” đã đạt được nhiều kết quả tích cực.

Tiêu biểu nhất phải kể đến là việc nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Ông Đỗ Cao Thượng, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh, cho biết: Đã có 41 lớp tập huấn cho 2.786 lượt cán bộ công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh về kỹ năng xây dựng, tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đối thoại định kỳ, kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT hiệu quả được tổ chức. Thông qua việc phối hợp xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, các cấp công đoàn đã thể hiện được vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ và tham gia quản lý, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Đến nay, trên địa bàn tỉnh đã có 75,5% doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ), tăng 4,5% so với năm 2016. Việc tổ chức hội nghị NLĐ đã được các doanh nghiệp, đơn vị quan tâm tổ chức, dần đi vào nền nếp và chất lượng hơn, đặc biệt chú trọng công tác đối thoại, xây dựng TƯLĐTT, sửa đổi bổ sung, ban hành các nội quy, quy chế, đảm bảo chế độ phúc lợi cho CNLĐ, tạo điều kiện cho NLĐ được dân chủ thảo luận, bàn bạc trước khi doanh nghiệp, đơn vị ban hành.

Công đoàn ngành Giáo dục Quảng Ninh ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm với các đơn vị ngoài công lập có cấp THPT ngày 21/9/2020.

LĐLĐ tỉnh đã nghiên cứu, xây dựng Thư viện TƯLĐTT điện tử, thường xuyên đánh giá, phân loại chất lượng các bản TƯLĐTT, để đưa lên Thư viện TƯLĐTT lưu trữ và khai thác sử dụng. Chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp có chuyển biến tích cực, rõ nét thông qua xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển. Trên địa bàn tỉnh, đã có 73,4% doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký kết TƯLĐTT, đã có nhiều nội dung được ký kết có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, hạn chế các bản TƯLĐTT sao chép quy định của pháp luật. Hiện nay số bản TƯLĐTT đạt loại A là 27% (tăng 6,5% so với năm 2018), loại B trở lên đạt 55,5% (vượt 10,5% so chỉ tiêu kế hoạch năm); đã có 250 TƯLĐTT ký mới lần đầu.

Điển hình là triển khai ký kết 1 TƯLĐTT nhóm gồm 28 doanh nghiệp du lịch, dịch vụ trên địa bàn thành phố Hạ Long với 28 nội dung có lợi hơn cho NLĐ theo quy định của pháp luật, xếp loại chất lượng đạt loại A, đem lại hiệu quả thiết thực cho các bên tham gia và phát triển quan hệ lao động. Thỏa ước nhóm này đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, đánh giá cao về chất lượng và số lượng doanh nghiệp tham gia nhiều nhất toàn quốc. Năm 2020 vừa qua, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhóm các trường ngoài công lập có CĐCS trực thuộc Công đoàn ngành Giáo dục.

Bà Đoàn Thị Thu Hiền, Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục cho biết: TƯLĐTT nhóm các trường ngoài công lập gồm 37 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho hơn 500 người.

Có thể khẳng định, quy chế dân chủ cơ sở được coi là "kim chỉ nam" để xây dựng quan hệ lao động giữa các bên ngày càng tích cực, hài hòa. Đó cũng không chỉ là yếu tố cốt lõi để bảo vệ quyền lợi NLĐ mà còn góp phần tạo lập một môi trường dân chủ, sự trân trọng NLĐ. Qua đó, góp phần hạn chế các vụ đình công, lãn công. Thực tế đã chứng minh, nhiều năm trở lại đây, trên địa bàn tỉnh đã không xảy ra các vụ đình công, lãn công và tạo lập niềm tin mạnh mẽ cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước đầu tư vào Quảng Ninh.

Thanh Hằng