Không gây khó người lao động

Trần Phước Lễ (Công ty Phát Đạt; quận 7, TP HCM) khiếu nại: “Khi ký hợp đồng, công ty thỏa thuận hằng năm sẽ nâng lương cho NLĐ nhưng chỉ thực hiện năm đầu; sau đó lấy lý do khó khăn nên không nâng lương. Tôi thắc mắc, phòng nhân sự trả lời nếu không đồng ý thì có thể nghỉ việc. Thế nhưng, khi tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì công ty gây khó, không giải quyết…”.

Không gây khó người lao động - Ảnh 1

Bà Ngô Phương Thùy, quyền trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là 2 năm gần đây, công ty gặp khó khăn nên một số chính sách đối với NLĐ phải điều chỉnh, trong đó có việc nâng lương định kỳ. Thay vì nâng lương hằng năm, công ty nâng lương mỗi 2 năm hoặc 3 năm tùy theo trình độ của NLĐ. Việc này đã được đưa vào quy chế nhưng công ty có thiếu sót là không sửa đổi nội dung hợp đồng với NLĐ. Về việc anh Lễ xin nghỉ việc, do thời điểm anh nộp đơn cận Tết nên công ty đề nghị chờ qua Tết sẽ giải quyết chứ không phải gây khó. Mới đây, công ty đã hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho anh Lễ.