Không để 2.000 công nhân Texwell Vina mất việc!

Công nhân Cty Texwell Vina mang theo nhiều nỗi lo lắng, đứng trước cổng công ty. Ảnh: PV

Không việc làm, bộn bề nỗi lo

Ông Đoàn Văn Đây - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - người trực tiếp tham gia từ đầu bảo vệ quyền lợi cho gần 2.000 đoàn viên công nhân - cũng là người trực tiếp ký văn bản đề nghị để có được thêm khoản tiền gần 1 tỉ đồng từ Tổng LĐLĐVN để hỗ trợ công nhân - cho biết: Đối với những người làm công đoàn chúng tôi, vừa qua, cũng cảm thấy rất buồn vì những ngày cuối năm trong khi công nhân cả tỉnh đang hăm hở chuẩn bị đón tết thì gần 2.000 công nhân Cty Texwell Vina lại lâm vào cảnh bị nợ lương, chủ thì “mất tích”.

Do đó, ngay từ khi nắm được thông tin vụ việc, chúng tôi đã trực tiếp xuống ngay Cty và xuống từ sớm để nắm tình hình, từ đó tìm ra hướng giải quyết tốt nhất giúp công nhân không bị mất quyền lợi. Chúng tôi đã nỗ lực để gần như nhanh chóng, UBND tỉnh Đồng Nai dùng tiền ngân sách tạm ứng 50% lương tháng 1.2018 cho công nhân, Tổng LĐLĐVN cũng hỗ trợ thêm 500.000 đồng/công nhân, UB MTTQVN tỉnh Đồng Nai hỗ trợ thêm 100.000 đồng/công nhân, để họ có tiền sắm sửa đón tết”

Chị Trần Thị Hoài Ân - CN Texwell Vina - chia sẻ: “Tôi đã rất thất vọng khi chủ Cty “mất tích”, nhưng thật may có công đoàn và các ngành chức năng đứng ra kịp thời giúp đỡ nên chúng tôi cảm thấy ấm lòng. Dù không đủ, nhưng chúng tôi cũng đã có 1 khoản tiền để về quê, trả nợ, lo đồ cho con, mừng tuổi cho ông bà”.

Tuy nhiên sau đó, nỗi lo lắng khác lại tới khi ngày 26.2 - ngày làm việc trở lại đầu tiên theo thông báo của Cty- thì vẫn không thấy bóng dáng của lãnh đạo người Hàn Quốc đâu, công nhân vẫn tiếp tục không có việc làm và phải chờ đợi. Bà Huỳnh Thị Sương, quê Phú Yên - CN Cty Texwell Vina - chia sẻ với phóng viên: “Tôi bị chứng cao huyết áp, thường đau đầu, chóng mặt nhưng không dám đến bệnh viện khám vì chẳng còn tiền, phần nữa vì sợ nghỉ nhiều thì mất việc. Nay tôi không nghỉ nhưng cũng không được làm việc nữa, tôi đã trên 40 tuổi nên phải đối diện nhiều rủi ro hơn bất cứ ai. Trường hợp công ty phá sản, tôi sẽ mất việc và không còn cơ hội xin làm công nhân công nhân được nữa. Các công ty ở đây chỉ tuyển lao động có độ tuổi từ 18-35 và không bao giờ nhận người từ 40 tuổi rồi”. Bà Sương cho biết, vì cuộc sống ngoài quê còn khó khăn nên bà đã cùng chồng và 2 con nhỏ tìm đến Đồng Nai để mưu sinh. Sau nhiều lần xin việc, bà được nhận vào Cty Texwell Vina trong khi chồng bà làm việc nặng ở ngoài. Cuộc sống của gia đình bà Sương phụ thuộc vào khoản lương ít ỏi của cả 2 vợ chồng. “Mấy hôm nay, tôi phải xin chủ nhà trọ cho nợ khoản tiền phòng trọ hàng tháng và được chủ trọ cảm thông thương tình, cho tôi mượn thêm 1,5 triệu đồng” - bà Sương chia sẻ.

Cũng là CN Texwell Vina, nhưng chị Nguyễn Thị Hồng Thắm (quê Ninh Thuận) còn nhiều lo lắng hơn khi chị đang mang thai. Chị Thắm làm bộ phận may và có thâm niên làm việc tại Cty đã hơn 3 năm. Chị nói: “Giờ tôi đang mang bầu, nếu công ty phá sản thì chỉ có thất nghiệp. Các công ty khác đâu có nhận người mang bầu vào làm việc”. Chị Thắm còn chia sẻ rằng, từ khi mang bầu chị cũng biết Cty đang gặp khó khăn, nhưng rồi vẫn phải bám trụ vì không còn lựa chọn nào khác.

Công nhân Texwell Vina xếp hàng làm thủ tục nhận tiền hỗ trợ từ các cơ quan chức năng.

Chung nỗi lo với gần 2.000 công nhân Texwell Vina

Những ngày qua, các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai đang dành nhiều sự quan tâm nhất tới tình hình của công nhân Texwell Vina, từ hướng dẫn nhỏ nhất về mặt pháp lý cũng được công đoàn hướng dẫn kỹ lưỡng để công nhân không bị ảnh hưởng tới quyền lợi. LĐLĐ tỉnh cũng ra văn bản khuyến cáo công nhân tiếp tục tuân thủ các quy định, thông báo của Cty Texwell; trở lại Cty làm việc bình thường vào ngày 26.2 (tức ngày 11 tết) theo như thông báo của Cty đã ra trước đó. Tuy nhiên, ngày 26.2, khi hàng nghìn công nhân Texwell hăm hở đi làm thì vẫn không thấy bóng dáng của chủ doanh nghiệp người Hàn Quốc. Công nhân thất vọng tràn trề.

Một công nhân lớn tuổi của Cty tên Hạnh chia sẻ: “Theo như thông báo của Cty nên tôi tới làm việc từ rất sớm nhưng khi đến nơi thì các khu xưởng đều khóa cửa, lực lượng bảo vệ không cho tôi và các đồng nghiệp vào trong Cty. Đến gần trưa thì phòng nhân sự ra thông báo, Cty tạm ngưng sản xuất trong 1 tuần và hẹn công nhân vào ngày 6.3. Điều này khiến chúng tôi rất lo lắng vì ngoài việc Cty nợ lương, chúng tôi còn không được chốt sổ BHXH để tìm kiếm công việc khác, chúng tôi bị vướng vào tình thế không có việc làm vì muốn xin việc nơi khác cũng không có sổ BHXH”.

Tình cảnh của bà Hạnh cũng đang là tình trạng chung của nhiều CN Texwell Vina. Ông Đoàn Văn Đây cho biết: Ngày 26.2, công nhân đã vào làm việc theo như thông báo nhưng không vào Cty được do chủ doanh nghiệp vẫn không xuất hiện. Do đó, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cùng các ngành chức năng đã tiếp tục thực hiện thêm bước nữa là làm việc với Tổng Lãnh sự quán Hàn Quốc tại TPHCM để nắm thông tin về chủ doanh nghiệp và giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp lý với mục đích là nhanh chóng giúp công nhân được trả hết lương và có việc làm. Theo ông Đây, vướng mắc hiện nay là dù đã tìm mọi cách, thông qua Tổng Lãnh sự quán Hàn Quốc tại TPHCM và thông qua trưởng phòng Hành chính của Cty để liên hệ với chủ doanh nghiệp nhưng đến nay vẫn chưa liên lạc được để làm các thủ tục ủy quyền. “Nếu trường hợp vẫn không liên lạc được với doanh nghiệp, không ủy quyền được thì chúng tôi sẽ xin ý kiến của UBND tỉnh Đồng Nai, xử lý theo quy định của pháp luật. Sau đó chúng tôi sẽ liên hệ với các doanh nghiệp để tiếp nhận các công nhân Texwell vào làm việc, đồng thời tiến hành chốt sổ BHXH cho công nhân” - ông Đây cho biết.

Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - ngoài việc lo cho công nhân có tiền đón tết, thì LĐLĐ tỉnh cũng đã sớm chủ động liên hệ với nhiều doanh nghiệp trên địa bàn để phòng trường hợp chủ doanh nghiệp không trở lại thì cũng sẵn sàng có phương án để công nhân có việc việc làm sau tết.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải: “Bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động”

“Về vụ việc sáng 26.2, hàng trăm công nhân Cty Texwell Vina (KCN Bàu Xéo, Trảng Bom, Đồng Nai) đã đến Cty để làm việc, tuy nhiên, khu nhà xưởng sản xuất đóng cửa nên họ phải đứng, ngồi la liệt ở trước cổng Cty để chờ thông tin… lãnh đạo Tổng LĐLĐVN đã nắm được và ngay lập tức chỉ đạo Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cần phối hợp với cấp ủy, chính quyền địa phương có biện pháp vấn an đoàn viên, NLĐ để họ không có hành động quá khích, dẫn đến vi phạm pháp luật; phối hợp với các cơ quan giữ gìn an ninh trật tự tại địa bàn và bảo vệ tài sản của DN. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cần có biện pháp, hành động cụ thể để bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ, trong đó có việc chốt sổ BHXH, đóng BHXH để NLĐ được đảm bảo các quyền lợi; xem xét các phương án khi chủ sử dụng quay lại Cty hoặc không quay lại để có hành động kịp thời. Trong trường hợp xấu nhất - chủ sử dụng không quay lại - thì tổ chức Công đoàn, ngoài các biện pháp hỗ trợ thì dùng các mối quan hệ với các DN, tích cực tìm kiếm, giới thiệu việc làm mới cho đoàn viên, NLĐ, để họ có thu nhập, ổn định cuộc sống”. VIỆT LÂM (ghi)

HÀ ANH CHIẾN