Khi quy chế dân chủ được thực hiện hiệu quả tại doanh nghiệp

Công nhân Công ty TNHH dệt may Eclat Việt Nam (huyện Nhơn Trạch) bên chuyền sản xuất. Ảnh: B.Mai

Theo đó, từ những buổi đối thoại trực tiếp, tập hợp ý kiến và lắng nghe nguyện vọng NLĐ, DN đã dần cải thiện các phúc lợi, đảm bảo đời sống và môi trường làm việc chuyên nghiệp đối với NLĐ.

* Nhiều chính sách tốt từ các buổi đối thoại

Công ty TNHH dệt may Eclat Việt Nam chuyên sản xuất quần áo thể thao, hiện có trên 6 ngàn lao động. Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty Mai Thị Hương cho hay, để thuyết phục DN hiểu và thực hiện tốt QCDC không phải là điều dễ dàng, nhất là đối với DN ngoài nhà nước. Công đoàn phải nghiên cứu, họp thảo luận và thống nhất tìm ra những giải pháp tối ưu nhất để thương thảo, giúp DN hiểu để cùng phối hợp thực hiện.

“Khi chúng tôi phân tích những lợi ích thực hiện QCDC với DN, đưa ra những dẫn chứng cụ thể về năng suất sản phẩm tăng, nếu quyền lợi NLĐ đảm bảo, đã nhận được sự đồng thuận từ phía DN. Từ đó, chúng tôi chủ động lấy ý kiến NLĐ để trao đổi với DN giải quyết, tạo điều kiện NLĐ đảm bảo việc làm, thu nhập, gắn bó với công ty” - chị Hương chia sẻ.

Định kỳ vào tháng 2 hằng năm, DN đều tiến hành tổ chức hội nghị NLĐ. Tại đây, ngoài trả lời những vướng mắc của NLĐ, DN thông báo tình hình sản xuất kinh doanh, chủ động lắng nghe chia sẻ của NLĐ. Bên cạnh đó, hội nghị bầu và củng cố lại ban đối thoại đình kỳ nhằm nâng cao chất lượng các buổi đối thoại với NLĐ. Theo chị Hương, tại các buổi đối thoại, những ý kiến của NLĐ như: trang bị mái che mưa cho NLĐ đi ăn cơm, sửa lại ghế ngồi may cho phù hợp, thay đổi các món ăn hằng ngày... đã được DN giải quyết thỏa đáng, tạo tâm lý thoải mái, cởi mở để NLĐ làm việc tích cực.

Trong bản thỏa ước lao động tập thể được Công đoàn đại diện NLĐ ký kết với DN, nhiều nội dung có lợi ngoài luật quy định khiến NLĐ phấn khởi như: phụ cấp xăng xe, đi lại 300 ngàn đồng/tháng, chuyên cần 250 ngàn đồng/tháng, nuôi con nhỏ 40 ngàn đồng/tháng. Lao động nữ mang thai được ăn cơm sớm hơn quy định, mỗi ngày được giảm 1 giờ làm việc mà vẫn được hưởng lương. Mỗi tuần, NLĐ được phát hai lần sữa thứ hai và thứ bảy. Ngoài ra, cuối năm, ngoài thưởng lương tháng 13, DN còn thưởng thêm 1 tháng lương được chia làm hai lần trả trong năm.

* Cải thiện đời sống NLĐ

Chủ tịch CĐCS Mai Thị Hương cho hay, từ khi QCDC được thực hiện tại DN, hoạt động dành cho NLĐ dần cải thiện với nhiều chính sách ưu việt. Cụ thể, hằng năm công ty chi kinh phí để CĐCS tổ chức hội thao, ngày hội gia đình, du lịch nghỉ mát. Ngoài ra, công ty hợp tác với các trường mầm non trên địa bàn huyện để công nhân yên tâm gửi trẻ khi tăng ca, đồng thời khen thưởng cho con NLĐ học giỏi từ 300-800 ngàn đồng/ cháu tùy cấp học. DN còn có chính sách khen thưởng lao động làm việc xuất sắc, lao động có thâm niên làm việc. Theo đó, đã có hơn 500 NLĐ có thâm niên làm việc 10 năm trở lên được DN tri ân trong trong các ngày lễ, ngày thành lập công ty.

Trong năm nay, DN đã chi hơn 1 tỷ đồng cùng với Công đoàn tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng và trao kỷ niệm chương cho 60 NLĐ có thâm niên; hỗ trợ kinh phí cho Công đoàn tổ chức giải bóng đá và các hoạt động khác cho NLĐ. Cũng trong sự kiện tri ân NLĐ, DN kêu gọi toàn thể NLĐ đoàn kết, hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động, tăng lợi nhuận để công ty có điều kiện tăng lương, thưởng và phúc lợi khác cho NLĐ.

Công nhân Nguyễn Thị Văn, làm tại xưởng kiểm hàng Công ty Eclat cho hay: “Việc DN tổ chức các hoạt động vui chơi, tặng quà, khen thưởng, tri ân NLĐ cùng với môi trường làm việc chuyên nghiệp, phúc lợi tốt tạo động lực để chúng tôi tiếp tục gắn bó với DN, làm việc chuyên cần, trách nhiệm hơn. Đặc biệt, DN luôn chủ động lắng nghe những mong muốn của NLĐ, chia sẻ kịp thời, tạo mối quan hệ lao động hài hòa”.

Theo chị Hương, các hoạt động thiết thực của DN nhằm giúp NLĐ hiểu được tình cảm, sự trân trọng tài sản con người của DN. Đặc biệt, trong những thời điểm khó khăn, sản xuất kinh doanh chưa đạt mục tiêu thì sự quan tâm này càng trở nên ý nghĩa hơn. Đó là động lực cả về vật chất lẫn tinh thần để NLĐ, DN đoàn kết, nỗ lực vượt qua khó khăn. CĐCS cũng khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tích cực rèn luyện tay nghề, nâng chất lượng sản phẩm, đáp ứng yêu cầu của DN.

“Để hoạt động Công đoàn ngày càng hiệu quả, trong thời gian tới, chúng tôi tiếp tục chú trọng việc thực hiện QCDC tại DN. Trong đó, quan tâm tổ chức các buổi đối thoại, không để mâu thuẫn trong lao động xảy ra. Mọi ý kiến của NLĐ, DN phải tôn trọng, giải đáp kịp thời. Có như vậy mới tạo được lòng tin nơi NLĐ, cùng chung sức xây dựng DN phát triển.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Nhơn Trạch Lê Văn Vang cho hay, CĐCS Công ty TNHH dệt may Eclat Việt Nam là một trong những đơn vị hoạt động hiệu quả, đưa Công đoàn phát triển tại DN. Đặc biệt, các cán bộ Công đoàn luôn đứng ra bảo vệ, thương lượng nhiều phúc lợi giúp đời sống NLĐ ngày càng nâng cao.

Nguyễn Hòa