Khi nào được sử dụng lao động dưới 15 tuổi?

H năm nay 14 tuổi, ở với bố và mẹ kế. Mẹ kế của H bắt H phải nghỉ học đi làm tại xưởng sản xuất thủ công mỹ nghệ mây tre đan của Hộ gia đình nhà bà K, mặc dù H không đồng ý. Bà K đã nhận H vào làm việc vì cho rằng bố H đã đồng ý cho H đi làm tại hộ gia đình bà K (hợp đồng miệng, không bằng văn bản). Xin hỏi việc bà K cho H vào làm việc khi H mới 14 tuổi như trường hợp trên cóvi phạm pháp luật không? Nếu có thì bà K bị xử lý như thế nào?

Ảnh minh họa

Ảnh minh họa

Trả lời:

Tại Điều 164 Bộ luật lao động quy định về sử dụng lao động dưới 15 tuổi như sau:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Bà K sử dụng H vào làm việc tại xưởng của mình mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật (bố H) và không được sự đồng ý của H là vi phạm quy định của Bộ luật lao động khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi.

Hành vi của bà K sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 3 năm 2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:

“Điều 28. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật của người đó hoặc không được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;”

Áp dụng khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức tiền phạt quy định tại Điều 28 là mức là mức phạt đối với cá nhân, và Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính “Mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm hành chính là mức trung bình của khung tiền phạt được quy định đối với hành vi đó; nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt có thể giảm xuống nhưng không được giảm quá mức tối thiểu của khung tiền phạt; nếu có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt có thể tăng lên nhưng không được vượt quá mức tiền phạt tối đa của khung tiền phạt”, xác định mức trung bình khung tiền phạt đối với bà K là 12.500.000 đồng.

Hoàng Linh

Nguồn PL&XH: https://phapluatxahoi.vn/khi-nao-duoc-su-dung-lao-dong-duoi-15-tuoi-194780.html