ISB Leadership Program: Đưa SV đến gần hơn với nhà tuyển dụng

Trong chương trình đào tạo dành cho Cử nhân tài năng của Viện ISB (ĐH Kinh tế TP Hồ Chí Minh), Leadership Program là một điểm nhấn đặc biệt và cũng là sự khác biệt trong các chương trình đào tạo tương đương khác.

Các cuộc thi học thuật, một trong những nội dung của ISB Leadership Program nhằm giúp SV có nhiều hơn những kỹ năng thực hành, kỹ nnwg làm việc nhóm… để tự tin hơn trong tuyển dụng - Ảnh Viện ISB

Các cuộc thi học thuật, một trong những nội dung của ISB Leadership Program nhằm giúp SV có nhiều hơn những kỹ năng thực hành, kỹ nnwg làm việc nhóm… để tự tin hơn trong tuyển dụng - Ảnh Viện ISB

Là chương trình đào tạo kỹ năngvà định hướng nghề nghiệp cho SV, được công nhận bởi các đối tác trong ngành,theo thầy Hồ Trọng Nghĩa, điều phối viên của ISB Leadership Program, đây là mộtnội dung đào tạo nhằm khuyến khích SV phát triển dựa trên năng lực cá nhân củamình.

Tự tin trong ứng tuyển và ưuthế cạnh tranh trong thị trường nhân lực

Cử nhân tài năng ISB (ISB BBUSTalent) được đào tạo trong 4 năm, với 24 môn học chính, một học kỳ ở nướcngoài, một khóa luận tốt nghiệp và bên cạnh đó là ISB Leadership Program, nhằmtrang bị kiến thức, kỹ năng mềm, định hướng nghề nghiệp tương lai.

Mục tiêu của chương trình đào tạonhằm giúp SV tốt nghiệp sẽ đủ khả năng làm việc trong các tập đoàn đa quốc gia,đủ khả năng vận hành một doanh nghiệp của chính mình trong tương lai. Xác địnhmục tiêu gọn, rõ, nhưng triển khai, lồng ghép nội dung để đi đến đích là cả mộtvấn đề.

Một thí dụ đơn giản, là câu chuyệntừ ThS Nguyễn Văn Hóa, Giảng viên ĐH Kinh tế TP. HCM, nguyên Trưởng phòng Nhânsự Đông Á Bank. Ông Hóa cho biết khi phỏng vấn tuyển dụng, ông chỉ yêu cầu ứngviên trả lời được 5 câu hỏi: Bạn là ai? Vì sao chọn ứng tuyển vào vị trí này? Tạisao chọn công ty này? Vì sao chúng tôi phải chọn bạn? Định hướng phát triển củabạn trong công ty? "Đây là những câu hỏi không khó, nhưng rất ít ứng viên đáp ứngđược", ông Hóa nhận xét.

Thầy Hồ Trọng Nghĩa tự tin: "Đâýcũng là những câu hỏi mà ISB Leadership Program đặt ra cho SV của mình. Bằng việctham gia một chuỗi hoạt động đi liền trong bốn năm đào tạo, việc một SV sau khitốt nghiệp ISB BBUS Talent chắc chắn sẽ trả lời đủ 5 câu hỏi trên".

Bạn Ngô Thiên Thanh, vừa tốt nghiệpchương trình ISB BBUS Talent, hiện là research trainee tại Kantar, một tập đoàncung cấp dữ liệu và insight hàng đầu thế giới, cho biết, ISB Leadership Programnhư là một cuốn sổ mục tiêu của chính mình. "Những nội dung của chương trình đượcthiết kế chính từ thực tế tuyển dụng của doanh nghiệp, do đó, bên cạnh những kiếnthức chuyên môn từ chương trình, ISB Leadership đã giúp chúng tôi tự tin hơn rấtnhiều trong ứng tuyển".

Đặng Tú Trân, SV năm thứ ba củachương trình chia sẻ rằng, ISB Leadership Program mang đến sự thấu hiểu bản thânđể giúp chính SV tự tin hơn về mình. "ISB Leadership Program giúp SV định hướnghướng đi cho bản thân ngay từ năm nhất, là khoảng thời gian mà rất nhiều bạn bèkhác còn rất nhiều bỡ ngỡ với giáo trình, với môi trường học...", Tú Trân nhấnmạnh.

Khám phá giá trị bản thân vàthể hiện năng lực

Thầy Hồ Trọng Nghĩa - Điều phối viên ISB Leadership Program - Ảnh KHƯƠNG NHU

Chương trình ISB LeadershipProgram được thiết kế gồm ba cấp độ: Xác định mục tiêu, khám phá tiềm năng vàthể hiện năng lực với nhiều hoạt động khác nhau để trải nghiệm, rèn luyện, giúpSV hiếu rõ mình, hiểu rõ doanh nghiệp sẽ cần mình như thế nào.

Thầy Hồ Trọng Nghĩa chia sẻ: "ISBLeadership Program hướng đến việc tự trải nghiệm, tự khám phá giá trị bản thân.Đây không phải là hoạt động ngoại khóa hay đào tạo kỹ năng mềm, mà là 1 chuôĩhoạt động bổ túc cho nhau, theo suốt người học trong bốn năm của ISB BBUSTalent. Càng trải nghiệm nhiều những nội dung của chuỗi hoạt động đó, SV sẽ càngcó thái độ tích cực với chọn lựa và nghề nghiệp của mình. ISB Leadership Programhướng SV trải nghiệm những gì thực nhất có thể".

"ISB Leadership Program sẽ giúpSV hình dung rõ nhất, cụ thể nhất vị trí mà mình muốn ứng tuyển chứ không chỉlà ngành nghề chung chung. Vì chuỗi nội dung của nó được xây dựng dựa trên yêucầu người học phải hiểu rõ năng lực bản thân, hiểu rõ những sở trường, sở đoảncủa mình, hiểu rõ yêu cầu, đặc điểm của loại công việc mà bản thân chuẩn bị tốtnhất, đáp ứng tốt nhất".

"Thí dụ, để làm nhân sự, bạn phảihiểu rõ công việc đó đòi hỏi những kiến thức nền tảng nào, những loại kỹ năngnào, phải tự thiết kế một lộ trình để chuẩn bị kỹ lưỡng nhất kiến thức, kỹ năngcho công việc tương lai".

Các hoạt động liên quan đến địnhhướng nghề nghiệp như các hội thảo, trò chuyện cùng những anh chị đang làm việctại các công ty, tập đoàn đa quốc gia, lắng nghe họ chia sẻ thực tế công việc,sẽ giúp SV nhận ra đâu là công việc phù hợp với chính mình trong tương lai. Nhữnghoạt động liên quan đến rèn luyện kỹ năng mềm cho SV là cách để SV tích luỹthêm các kỹ năng. Các hoạt động ngoại khóa như văn nghệ, dã ngoại, thể dục thểthao… nhằm giải tỏa áp lực sau việc học, qua đó cũng rèn luyện kỹ năng làm việcnhóm, nâng cao tinh thần đồng đội.

Các cuộc thi về học thuật, kinhdoanh là cơ hội để SV vận dụng ngay kiến thức vừa học để ứng dụng vào thực tế.SV Ngô Thiên Thanh cho biết, ban đầu cô không mấy hứng thú với chương trình vìsợ mất thời gian, tham gia chỉ để bảo đảm không bị nợ môn. "Tham gia các cuộcthi học thuật của ISB Leadership, mình chợt nhận ra đây là cách ứng dụng lýthuyết vào thực tế nhanh nhất, hiệu quả nhất, khi được sử dụng những tình huốngthực (case study) của doanh nghiệp để đi tìm giải pháp hiệu quả nhất".

Đặc biệt, trong ISB Leadership Program,là những chuyến tham quan, trải nghiệm thực tế từ doanh nghiệp. Nội dung nàygiúp SV hiểu rõ hơn, sâu hơn một quy trình làm việc; nhận ra mình có thể ở vịtrí nào trong chuỗi quy trình đó, hình thành thái độ kỷ luật, khơi dậy đam mê…

Nhiều SV cho biết, một vốn quý tưÌSB Leadership Program chính là việc được kết nối với những anh chị cựu sinhviên hiện đang giữ những vị trí then chốt của các tập đoàn đa quốc gia tại ViệtNam. Đây chính là những tấm gương thành công nhãn tiền, giúp khơi gợi khả năngvà nỗ lực học tập của chính sinh viên. "Kinh nghiệm và sự tự tin của các anh chiâỵ́ giúp mình hứng khởi hơn, tự tin hơn", Thiên Thanh chia sẻ.

SV Đặng Tú Trân nhấn mạnh: "Nhữngchia sẻ từ các anh chị là thứ không thể tìm kiếm được trên mạng. Những chia sẻđó truyền cảm hứng rất lớn cho tụi mình!".

- Tìm hiểu về chương trình WSU BBUS tại đây

- Với những Sinh viên chua sẵn sàng về tài chính, có thể tìm hiểu về chương trình Trả góp - Vay học tập Education Finance cho chương trình WSU BBUS tại đây

Nguồn GD&TĐ: http://giaoducthoidai.vn/isb-leadership-program-dua-sv-den-gan-hon-voi-nha-tuyen-dung-20200629142546237.html