Hoạt động nữ công cần tăng cường bảo vệ lao động nữ

Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Chủ tịch CĐ Cty Dệt May Thành Công - chia sẻ tại buổi tọa đàm Ảnh: PV

Cần quan tâm đến nhu cầu hằng ngày của chị em

Chị Nguyễn Thị Minh Tuyền - Trưởng ban Nữ công CĐ TCty Phong Phú - cho rằng: Hoạt động nữ công cần quan tâm đến những vấn đề thường ngày, chị em phải đối mặt. Đơn cử như vệ sinh khi chị em tới kỳ kinh nguyệt, chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con sau sinh. Theo chị Tuyền, vốn kiến thức hạn hẹp và hiểu không thấu đáo đã ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống của chị em. Chăm lo cho chị em, cần chú ý đến những nhu cầu hằng ngày, thường xuyên hơn.

Một vấn đề mà công tác nữ công hiện nay đang gặp phải là việc tuyên truyền còn gặp một số hạn chế về thời gian và đối tượng tuyên truyền. Chị Tuyền cho rằng: “Khi tuyên truyền, người cán bộ nữ công cũng tuyên truyền trong khả năng hiểu biết hạn hẹp của mình. Sắp tới, CĐ Dệt May cần có nhiều chương trình hơn về các vấn đề hằng ngày của chị em”. Bà Nguyễn Thị Thủy - Phó Chủ tịch CĐ Dệt May VN - cho rằng: Cán bộ nữ công muốn tuyên truyền, nói chuyện về hoạt động nữ công trước hết bản thân mình phải thoát ra khỏi những định kiến xã hội, tự bản thân mình phải thay đổi, tự “giải phóng” mình. Nhiều chị em còn tự ti, ngại chia sẻ những chuyện tế nhị. Các cán bộ nữ công cần có những gợi mở, có như vậy công tác tuyên truyền mới hiệu quả.

Cần có sự tham gia của nam giới trong hoạt động nữ công

Bà Nguyễn Thị Thủy cho rằng, hoạt động nữ công tại một số cơ sở chưa thu hút, lôi kéo được đông đảo nam giới tham gia. Với quan niệm nữ công được mặc định là phong trào dành riêng cho chị em, dẫn tới hạn chế trong việc lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, những mong muốn cấp thiết của lao động nữ và hoạt động nữ công cũng trở nên thiếu màu sắc, sự lôi cuốn và thiếu hấp dẫn.

Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Chủ tịch CĐ Cty Dệt May Thành Công - cho rằng: Hoạt động nữ công chiếm hơn 50% hoạt động CĐ, thành công của hoạt động CĐ phụ thuộc rất nhiều vào hoạt động nữ công. Hoạt động nữ công không chỉ là phong trào mà còn là các chương trình chăm lo cho lao động nữ như quyền lợi ích hợp pháp, để đảm bảo được quyền lợi cho lao động nữ cần phối hợp với các ban khác. Theo bà Đàm Minh Hoa - Chủ tịch CĐ May Việt Thắng, muốn nam giới tham gia vào công tác nữ công, phụ thuộc nhiều vào người phụ trách CĐ ở đó. “Cần phân chia công tác sao cho phù hợp. Ví dụ như Cty đi du lịch, việc đó giao cho ban đời sống. Gặp một chuyện về quấy rối tình dục, cán bộ nữ nói chuyện với nữ, nam nói chuyện với nam” - chị Hoa nói.

Chị Chu Thị Bạch Lan (CĐ Cty May Việt Thịnh) cho rằng: Hoạt động nữ công ở cơ sở cần có ít nhất một người nam tham gia, để nam giới nhận thức về quyền lợi của người phụ nữ. Khi cán bộ nữ đề xuất các hoạt động, các anh sẽ hiểu hơn hoạt động của nữ công, và tuyên truyền cho các lao động nam, giúp các anh hiểu hơn và chia sẻ với lao động nữ.

Tại buổi tọa đàm, bà Trịnh Thanh Hằng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN - ghi nhận những ý kiến đóng góp, kinh nghiệm trong công tác nữ công của các cán bộ CĐ, cán bộ nữ công ở cơ sở thuộc CĐ Dệt May VN. Qua đó, sẽ chuyển tải các mong muốn của các đại biểu tới Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN để đề xuất với các cơ quan quản lý nhà nước tiếp tục quan tâm hơn nữa tới công tác vận động nữ CNVCLĐ và có các chính sách đảm bảo cho NLĐ nữ luôn luôn được chăm lo, bảo vệ quyền lợi một cách thiết thực nhất.

LÊ TUYẾT