Hoành Bồ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Đầu tư đón cơ hội

100% xã, thị trấn có cán bộ huyện tăng cường

Năm 2015, đồng chí Nguyễn Xuân Hải, là Trưởng Phòng Tài nguyên - Môi trường huyện được điều động, luân chuyển về giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Sơn Dương. Với cương vị được giao, từ một địa phương đang “nóng” nạn khai thác tài nguyên trái phép, đồng chí Hải cùng tập thể Ban Thường vụ Đảng ủy xã đã thiết lập lại công tác quản lý nhà nước về tài nguyên, chấm dứt triệt để tình trạng khai thác tài nguyên trái phép vốn đã diễn ra trên địa bàn nhiều năm. Mặt khác, đồng chí đã có nhiều cách làm mới trong công tác giảm nghèo, giúp dân cải tạo vườn tạp, chuyển dịch cơ cấu cây trồng, vật nuôi, xây dựng các sản phẩm OCOP, tạo ra các điều kiện thuận lợi để đưa phong trào của địa phương ngày càng phát triển, đi lên.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hải (thứ 2, phải sang), Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Sơn Dương, huyện Hoành Bồ, thường xuyên tiếp xúc, nắm bắt tình hình thực tế để cùng bà con tháo gỡ khó khăn trong phát triển sản xuất.

Nhờ đó, một vài năm trở lại đây, Sơn Dương đã từng bước “thay da, đổi thịt” với diện mạo nông thôn trù phú, tươi mới hơn. Xã đi đầu toàn huyện trong chuyển đổi cơ cấu cây trồng, hình thành các vùng sản xuất cây ăn quả tập trung cho thu nhập cao như: Ổi Đài Loan (50ha), dưa (70ha), mía (30ha), cam (10ha), thanh long (10ha)... 9 tháng đầu năm nay, tổng giá trị thu nhập từ sản xuất nông, lâm nghiệp, công nghiệp và thu khác ước đạt khoảng 165 tỷ đồng; bình quân đầu người đạt trên 41 triệu đồng/người/năm, tăng 18% so với cùng kỳ năm 2017. Tỷ lệ hộ nghèo chỉ còn 10/1.336 hộ (chiếm 0,75% tổng số hộ dân trong xã). Cơ sở hạ tầng được đầu tư cơ bản với hệ thống điện, đường, trường đảm bảo phục vụ đời sống nhân dân. Đây là nền tảng vững để Sơn Dương về đích nông thôn mới trong năm nay, phấn đấu trở thành phường vào năm 2025.

Không chỉ Sơn Dương, những năm qua, việc điều động, luân chuyển cán bộ và bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đã được Hoành Bồ triển khai ở nhiều địa phương. Đến nay, 100% xã, thị trấn trên địa bàn đều có cán bộ huyện tăng cường dựa trên quan điểm không luân chuyển từ huyện về xã đối với cán bộ, công chức huyện, xã không có thành tích nổi trội, không hoàn thành tốt nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, không có chiều hướng phát triển. Hầu hết số cán bộ sau khi được luân chuyển đều thể hiện tốt khả năng, chuyên môn, có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, sát thực tế hơn.

Theo đánh giá của Cơ quan Tổ chức - Nội vụ huyện, việc luân chuyển cán bộ huyện về cơ sở không chỉ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết những yếu kém, khó khăn, điểm nóng ở cơ sở, mà còn giúp địa phương kiện toàn, củng cố, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ tại chỗ; phát triển kinh tế - xã hội và các lĩnh vực khác; đồng thời giúp đội ngũ cán bộ được luân chuyển trưởng thành nhanh hơn, bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận có chất lượng, kinh nghiệm từ thực tiễn.

Đột phá từ công tác tổ chức, cán bộ

Xác định cán bộ là “cái gốc của mọi công việc”, huyện chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC các cấp trên địa bàn, trong đó việc chuẩn hóa cán bộ cấp xã, thị trấn tiếp tục được huyện đẩy mạnh thực hiện. Đặc biệt, tháng 9 vừa qua, huyện đã tổ chức kỳ thi sát hạch chất lượng công chức cấp xã và trở thành địa phương đầu tiên trong tỉnh mở một kỳ thi bài bản để đánh giá chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức cấp hành chính gần sát dân nhất này. Qua kiểm tra, trong số 105 công chức có công chức xếp loại giỏi có 29 người, đạt 27,6%; loại khá có 18 người, đạt 17,2%; loại trung bình có 29 người, đạt 27,6%; không đạt yêu cầu có 29 người, đạt 27,6%. Kết quả này là căn cứ để huyện bố trí, sử dụng, quy hoạch đồng thời xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác cho đội ngũ này.

105 công chức cấp xã của huyện Hoành Bồ tham gia kỳ thi sát hạch kiểm tra đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ. Ảnh do Trung tâm TT-VH huyện cung cấp

Đi đôi với chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, huyện tập trung rà soát công tác cán bộ các phòng, ban, xã, thị trấn, từ đó sắp xếp cán bộ phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Từ đầu năm đến nay, huyện đã luân chuyển cán bộ từ huyện về xã 10 người; từ xã về huyện 2 người; điều động, bổ nhiệm các phòng, ban 11 người; bổ nhiệm lại các phòng, ban 28 người. Đồng thời, huyện tiếp tục kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế theo hướng tinh gọn, hiệu quả đảm bảo đồng bộ, tránh tình trạng trùng chéo. Trong tháng 7, huyện thực hiện hợp nhất cơ quan Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy và Thanh tra huyện, cơ quan Tổ chức và Phòng Nội vụ, đồng thời xây dựng Đề án hợp nhất Văn phòng Cấp ủy với Văn phòng HĐND - UBND trình tỉnh phê duyệt.

Cùng với đó, huyện thực hiện có hiệu quả Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của huyện đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030; dành 50% chỉ tiêu tuyển biên chế để thu hút cán bộ chất lượng cao, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc tại các trường đại học trong và ngoài nước về công tác tại huyện; phối hợp các sở, ngành tỉnh duy trì phiên giới thiệu việc làm hằng năm. Không chỉ dừng lại ở đó, huyện còn nghiên cứu sắp xếp lại bộ máy, hoạt động của một số đơn vị sự nghiệp, như: Chuyển đổi thành mô hình doanh nghiệp đối với Ban Quản lý công trình công cộng; đổi mới mô hình quản lý chợ Trới; thực hiện đặt hàng đối với Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện...

Ông Khổng Minh Thành, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ, cho biết: Với những mục tiêu mang tính đột phá mà Hoành Bồ đang hướng đến trong giai đoạn tiếp theo, huyện đòi hỏi phải xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Đặc biệt, thời gian tới huyện kiên quyết xóa bỏ tệ nạn chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên; hoàn thiện các quy định về cách chức, bãi nhiệm, miễn nhiệm; phát hiện, quy hoạch, đào tạo, quản lý nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ...

Ngô Dịu