Hòa Vang (Đà Nẵng): Chủ động trong công tác tạo nguồn cán bộ

Trưởng thành từ cơ sở…

Là đơn vị hành chính cấp huyện duy nhất của Đà Nẵng, trong những năm gần đây Hòa Vang đang dần chuyển mình thành một trục trung tâm kinh tế sôi động của TP. Từ lợi thế đất đai, vị trí địa lý và địa hình, Hòa Vang đang thu hút nhiều dự án sản xuất kinh doanh, chuyển giao công nghệ sôi động nhất của Đà Nẵng. Đặc biệt, hiện Hòa Vang là nơi cung cấp nhiều sản phẩm nông nghiệp công nghệ cao như rau, hoa quả sạch và lương thực, thực phẩm cho người dân nội ô thành phố; đồng thời cũng là nơi được Đà Nẵng lựa chọn xây dựng Khu Công nghệ thông tin tập trung (diện tích 341ha, tổng vốn đầu tư 2.744 tỷ đồng) và Khu công nghệ cao (diện tích 98.835ha, tổng vốn đầu tư 560 triệu USD).

Khi được luân chuyển về cơ sở, đồng chí Lê Đình Ca (Phó Bí thư Đảng ủy,

Chủ tịch UBND xã Hòa Phước) có điều kiện cọ sát thực tế

Với đặc điểm đó, từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ địa phương (2015-2020), Hòa Vang đã xác định công tác cán bộ phải là khâu quan trọng và then chốt để đảm bảo việc lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế- xã hội của huyện theo yêu cầu đặt ra. Triển khai chủ trương đó, Hòa Vang chủ động xây dựng và triển khai thực hiện Đề án “Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, đáp ứng tốt hơn nhiệm vụ trong tình hình mới”.

Đề án này tập trung thực hiện đồng bộ các khâu công tác cán bộ, từ tuyển chọn, nhận xét, đánh giá đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, bổ nhiệm, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ gắn với thực hiện các Nghị quyết của Trung ương và Thành ủy Đà Nẵng về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) “một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) "về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” và Kế hoạch số 71-KH/TU của Thành ủy Đà Nẵng về thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

Theo đồng chí Lê Trung Thắng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang, trên cơ sở Đề án kể trên, thời gian qua nhiều cán bộ trẻ có triển vọng được Ban Chấp hành Đảng bộ huyện lựa chọn, đưa vào danh sách luân chuyển để rèn luyện, thử thách và trưởng thành từ cơ sở. Đây sẽ là nguồn cán bộ quan trọng để Ban Chấp hành Đảng bộ huyện tiếp tục sàng lọc, bồi dưỡng đưa vào nguồn quy hoạch nhân sự cho Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ tới.

Trong số những cán bộ được luân chuyển, trưởng thành từ cơ sở, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang cho biết nhiều đồng chí đã có bước trưởng thành quan trọng, có những đóng góp tích cực cho sự chuyển biến của cơ sở như: đồng chí Lê Đình Ca (Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã Hòa Phước), Lê Thị Thu Hà (Bí thư xã Hòa Bắc), Nguyễn Tấn Bôn (Phó Chủ tịch HĐND xã Hòa Liên), Nguyễn Tấn Phát (Chủ tịch UBND xã Hòa Nhơn)….

“Hầu hết những cán bộ trẻ này trước khi luân chuyển đã được trưởng thành từ Đề án 89 (Đề án “Tạo nguồn cán bộ cho chức danh bí thư đảng ủy và chủ tịch UBND phường, xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”) hoặc là những nhân tố tích cực đã được đào tạo căn bản, trưởng thành từ các địa phương, cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện. Qua theo dõi, đánh giá, Ban Chấp hành Đảng bộ Huyện đã phát hiện, đưa vào quy hoạch và tiếp tục bố trí, luân chuyển công tác để cán bộ trẻ trưởng thành hơn. Đến nay, nhiều đồng chí đã đủ và vượt thời gian luân chuyển và trưởng thành, có thể bố trí những nhiệm vụ, chức vụ công tác mới cao hơn, phù hợp với sở trường và năng lực công tác. Điển hình như đồng chí Lê Thị Thu Hòa, Bí thư Đảng ủy xã Hòa Bắc. Là cán bộ trưởng thành từ Đề án 89 của Thành ủy, được bố trí giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND xã Hòa Khương sau đó được Huyện ủy luân chuyển về giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Hòa Bắc, đến nay đã hơn 5 năm, khi Huyện ủy đang xem xét để bố trí nhiệm vụ khác sau luân chuyển nhưng đồng chí Thu Hà đang xin phép tổ chức tiếp tục ở lại với Hòa Bắc bởi còn nhiều ý định dở dang chưa hoàn thành….

Hoặc như đồng chí Lê Đình Ca, với kinh nghiệm và sở trường công tác từ Phòng Nông nghiệp huyện, khi về công tác tại xã Hòa Phước, đồng chí đã chỉ đạo chuyển đổi cơ cấu kinh tế lấy nông nghiệp công nghệ cao làm chủ đạo. Từ kinh nghiệm, sở trường công tác và năng lực chuyên môn tốt, đồng chí Ca đã có những đóng góp quan trọng cho sự phát triển của địa phương này.

Ngoài 2 đồng chí kể trên, nhiều đồng chí khác sau khi luân chuyển về công tác ở cơ sở cũng được rèn luyện, thử thách qua môi trường thực tiễn và ngày càng trưởng thành. Điều đáng nói là tất cả những đồng chí này đều trưởng thành vượt trội nhiều mặt sau khi luân chuyển, từ phong cách, tư duy lãnh đạo đến kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và quan hệ ứng xử cũng như uy tín, tín nhiệm với đồng chí, đồng nghiệp và người dân…”- Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang Lê Trung Thắng cho biết.

Chủ động hơn trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Không chỉ chú trọng công tác luân chuyển, đưa cán bộ về cơ sở để rèn luyện, trưởng thành, thời gian qua Hòa Vang cũng đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đặc biệt, Hòa Vang luôn chủ động trong công tác phối hợp với đơn vị đào tạo, bồi dưỡng để đưa cán bộ đi học.

Theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang Lê Trung Thắng, trên cơ sở phân cấp, phân quyền và chỉ tiêu thành phố giao, hằng năm Ban Tổ chức Huyện ủy và Phòng Nội vụ đều chủ động rà soát cán bộ, từ đó có kế hoạch, lựa chọn đối tượng để đào tạo, bồi dưỡng phù hợp. Cùng với đó, Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện cũng được giao nhiệm vụ và chủ động lên kế hoạch mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo phân cấp.

Đối với những chương trình đào tạo, bồi dưỡng chính trị do cấp trên tổ chức (cao cấp chính trị), trên cơ sở chỉ tiêu thành phố giao, huyện luôn đảm bảo đưa đối tượng tham gia đúng, đủ; đồng thời thường xuyên liên hệ với Học viện Chính trị khu vực 3 để nắm bắt các chỉ tiêu mà những địa phương khác trong khu vực không tham gia, Huyện ủy đề xuất xin chỉ tiêu này cho địa phương. Nhờ đó, đến nay 85% cán bộ, công chức, viên chức của Hòa Vang đã qua các lớp đào tạo nâng cao trình độ. Ngoài ra, với các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kể cả các lớp cao học, huyện đều chủ động cử cán bộ tham gia để tăng cường năng lực, trình độ cho cán bộ ở địa phương.

Theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang Lê Trung Thắng (bên phải),

công tác cán bộ là một trong 3 khâu đột phá mà Đảng bộ huyện Hòa Vang

nhiệm kỳ 2015-2020 tập trung thực hiện

Nhờ sự quan tâm đó, trong giai đoạn từ 2010-2015 toàn huyện đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng được 620 lượt cán bộ, công chức, trong đó trình độ cao cấp lý luận chính trị có 35 đồng chí; trung cấp lý luận có 152 đồng chí; 14 cán bộ, công chức cấp xã và huyện được bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản lý Nhà nước; 398 lượt cán bộ, công chức được bồi dưỡng các kỹ năng mềm, phục vụ nhiệm vụ công tác được giao. Cạnh đó, huyện cũng khuyến khích cán bộ, công chức tự tham gia đào tạo sau đại học bằng nguồn kinh phí tự túc của bản thân và đã có trên 30 lượt cán bộ tham gia trong 5 năm qua. Từ kết quả này mà so với năm 2010, đội ngũ cán bộ, công chức của huyện có trình độ đào tạo sau đại học tăng 8%; đại học, cao đẳng tăng 20,3%; đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn về chuyên môn tăng 10,3%.

Đặc biệt, từ đầu nhiệm kỳ tới nay, Hòa Vang cũng đã mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng cho Bí thư các chi bộ cơ quan, trường học và Bí thư 119 thôn, cán bộ chuyên trách các chi, đảng bộ trực thuộc Huyện ủy; đồng thời cũng đã mở được 01 lớp Trung cấp lý luận chính trị, 02 lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho cán bộ trưởng, phó các phòng, ban, đoàn thể thuộc huyện, cán bộ chủ chốt và dự nguồn 11 xã; đã cử và tạo điều kiện cho 35 lượt cán bộ đi học thạc sỹ chuyên ngành, 33 lượt cán bộ học cao cấp lý luận chính trị, 130 lượt cán bộ học Trung cấp lý luận chính trị, 37 lượt cán bộ học quản lý Nhà nước các ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên.

Từ năm 2015 đến nay, mỗi năm Hòa Vang cũng đã chi 300 triệu đồng từ ngân sách cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; đồng thời thường xuyên làm tốt công tác quy hoạch, rà soát và bổ sung quy hoạch cán bộ các cấp giai đoạn 2015-2020 cũng như triển khai công tác quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020-2025.

Cùng với công tác này, Huyện ủy Hòa Vang cũng đã tiến hành luân chuyển, chuyển đổi vị trí làm việc cho 107 cán bộ, trong đó cấp trưởng là 43 lượt, cấp phó 64 lượt, cán bộ nữ 53 lượt. Riêng khối trường học luân chuyển 63 lượt (cấp trưởng 26 lượt, cấp phó 37 lượt); bổ nhiệm mới, bổ nhiệm chức vụ cao hơn 59 lượt cán bộ.

Đến nay, Huyện cũng đã bố trí 2/11 xã có Bí thư cấp ủy, 3/11 xã có Chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương. Riêng trong năm 2019 này, Huyện tập trung luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ phấn đấu đạt mục tiêu 50% các xã có Bí thư Đảng ủy và 30% số xã có Chủ tịch UBND xã không là người địa phương.

Những năm qua, công tác điều động, luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý được các cấp ủy, chính quyền huyện Hòa Vang quan tâm, thực hiện thường xuyên. Qua đó, cán bộ được đào tạo, rèn luyện, thử thách qua môi trường thực tiễn ngày càng trưởng thành.

Có thể nói, thời gian qua công tác điều động, luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý được các cấp ủy, chính quyền huyện Hòa Vang quan tâm, thực hiện thường xuyên, có hiệu quả. Qua đó, cán bộ được đào tạo, rèn luyện, thử thách qua môi trường thực tiễn ngày càng trưởng thành từng bước tạo nguồn cán bộ cho Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ tới. Đây là một trong những điển hình, điểm sáng để nhiệm kỳ tới Đà Nẵng xây dựng và có được một đội ngũ cán bộ có chất lượng, đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới./.

Bài, ảnh: Đình Tăng