#hiệp hội du lịch việt nam

Ngành du lịch Việt Nam đã 'gỡ nút thắt' visa để mở đường tăng tốc và phát triển. Song, ngành công nghiệp không khói vẫn đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân lực có chuyên môn cao...

'Nút thắt' của ngành du lịch

Một trong những yếu tố quan trọng để phục hồi và bứt phá cho ngành du lịch là nguồn nhân lực qua đào tạo.

Đáp ứng nhân lực cho sự phục hồi du lịch

Trước sự suy giảm nguồn nhân lực du lịch do tác động của dịch Covid-19, phục hồi và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch là một trong những giải pháp tỉnh Yên Bái đặc biệt quan tâm, coi đây là yếu tố then chốt giúp tăng khả năng cạnh tranh và xây dựng thương hiệu du lịch bền vững.

Yên Bái nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ du lịch

Trước tình trạng thiếu hụt nhân lực sau đại dịch Covid-19, các cơ sở đào tạo phải phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực du lịch theo hướng tăng giờ thực hành, gắn lý thuyết với thực tiễn kinh doanh.

Thu hẹp 'khoảng cách' giữa nhà trường và doanh nghiệp du lịch

Hiện, du lịch đang phục hồi nhanh sau đại dịch nhưng các khách sạn lại thiếu hụt lao động nên khó đảm bảm chất lượng phục vụ.

Du lịch quốc tế dần hồi phục, khách sạn loay hoay tìm nhân viên

Sau thời gian chịu ảnh hưởng nặng nề bởi COVID-19, hiện nay, ngành du lịch tỉnh đang phục hồi và phát triển. Tuy nhiên, trong bối cảnh lượng khách ngày càng tăng, thách thức lớn đối với lĩnh vực dịch vụ lưu trú khi cơ sở vật chất, nguồn nhân lực chưa đáp ứng cả về số lượng và chất lượng là rất lớn. Việc cải thiện, nâng cao chất lượng dịch vụ lưu trú phục vụ du lịch càng trở nên cấp bách khi Quảng Trị sẽ tổ chức Lễ hội Hòa bình vào năm 2024.

Nâng cao chất lượng dịch vụ lưu trú để thu hút khách du lịch

Với ảnh hưởng của dịch Covid-19, ngành du lịch phải gánh chịu không chỉ nằm ở mức độ kinh tế, mà còn ở góc độ về nhân lực. Hiện tại số lượng nhân sự trong cơ sở lưu trú du lịch chỉ đạt khoảng 350.000 người, đáp ứng chưa đến 70% nhu cầu của ngành.

Nhân sự trong cơ sở lưu trú du lịch chỉ khoảng 350.000 người, đáp ứng chưa đến 70% nhu cầu của ngành

Hội thảo 'Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh mới - Thách thức và triển vọng', do Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch tổ chức đã lên tiếng về tình trạng thiếu hụt lực lượng nhân sự trong ngành du lịch Việt Nam sau giai đoạn khủng hoảng Covid-19.

Nhân lực du lịch Việt Nam chịu thiếu hụt lớn sau đại dịch

Với sự ảnh hưởng của dịch Covid-19, ngành du lịch phải gánh chịu không chỉ nằm ở mức độ kinh tế, mà còn ở góc độ về nhân lực. Nhằm giải quyết điểm nghẽn này, mới đây Viện Nghiên cứu phát triển du lịch (Cục Du lịch quốc gia Việt Nam) tổ chức Hội thảo 'Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh mới - Thách thức và triển vọng' nhằm tìm ra những giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong tình hình mới.

Thiếu hụt nguồn nhân lực du lịch

Hàng loạt thách thức về nhân lực ngành du lịch Việt Nam sau Covid-19 đã được đề cập và phân tích tại hội thảo 'Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh mới - Thách thức và triển vọng', do Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch (ITDR) tổ chức sáng nay (25/7) tại Hà Nội.

Nhân lực du lịch Việt Nam thiếu hụt lớn sau Covid-19

Sáng 25.7, tại Hà Nội, Viện Nghiên cứu phát triển du lịch (Cục Du lịch quốc gia Việt Nam) đã tổ chức hội thảo 'Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh mới - Thách thức và triển vọng'.

Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh mới

Theo UBND TP Hà Nội, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao các ngành mũi nhọn như nhân lực quản lý xã hội, quản trị kinh tế, nhân lực ngành văn hóa, du lịch… được Hà Nội xác định là một trong những khâu đột phá theo Nghị quyết đại hội Đảng bộ Hà Nội lần thứ XVII.

Chất lượng nguồn nhân lực của Hà Nội đã có những chuyển biến tích cực

Dẫu trên đà phục hồi nhưng theo nhận định của các chuyên gia, ngành du lịch đang đối mặt với thách thức thiếu trầm trọng nhân lực có chuyên môn.