Hiệp định CPTPP: Cơ hội và thách thức đối với người lao động

Ông Lê Đình Quảng - Phó ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, bên cạnh những thuận lợi, sau khi Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương có hiệu lực, người lao động có khả năng mất việc thường xuyên hơn bởi các công ty, doanh nghiệp cạnh tranh kém sẽ có khả năng phá sản cao; quan hệ lao động cũng diễn biến phức tạp khi doanh nghiệp có thêm các tổ chức của người lao động với những mục tiêu hoạt động khác nhau; có khả năng một bộ phận người lao động dễ bị lôi kéo, kích động tham gia hoạt động ngoài quan hệ lao động mang tính phản ứng xã hội...

Từ thực trạng của công tác phát triển đoàn viên công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Thừa Thiên – Huế, ông Nguyễn Quốc Đạt, Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thừa Thiên-Huế cho rằng để phát triển đoàn viên, tổ chức Công đoàn cần đổi mới phương thức thành lập tổ chức Công đoàn bao gồm cả quy trình lựa chọn, bầu cử cán bộ Công đoàn; mở rộng đối tượng kết nạp đoàn viên Công đoàn đối với các lao động bán thời gian, lao động làm thuê tại gia đình, lao động người nước ngoài tại Việt Nam.

P.V