Hệ thống thang, bảng lương TP HCM nặng về bằng cấp

Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ phát biểu tại cuộc làm việc (ảnh VGP)

Văn phòng Chính phủ cho biết ngày 9/12, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ, Trưởng Ban chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công đã làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM).

Theo Báo cáo của UBND TPHCM cho biết chính sách tiền lương hiện hành còn nhiều bất cập, chưa tạo được động lực làm việc cho công chức, viên chức và người lao động. Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, lương cơ bản thấp và chậm điều chỉnh, mức tăng chủ yếu bù đắp trượt giá, chưa bảo đảm nhu cầu sống cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, thấp hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng của khu vực sản xuất- kinh doanh (1,3 triệu đồng so với hơn 3 triệu đồng). Hệ thống thang, bảng lương khối hành chính nặng về bằng cấp, chưa phản ánh được trình độ, chất lượng đáp ứng công việc hoặc chức vụ đảm nhận. Hệ số giãn cách giữa các bậc lương thấp (sau 3 năm nâng hệ số lương thêm 0,35, tương ứng khoảng hơn 400.000 đồng), làm giảm hiệu quả của hệ số lương, tăng tính bình quân trong trả lương.

Về chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp, sản xuất- kinh doanh, luật pháp chưa quy định lương tối thiểu theo thời vụ (tuần, ngày, giờ,...); UBND TPHCM kiến nghị phải quy định mức lương tối thiểu này; đồng thời điều chỉnh mức lương cán bộ, công chức ít nhất phải bằng lương thấp nhất của người lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

Đối với chính sách BHXH, TPHCM hiện có gần 2,2 triệu người tham gia BHXH. Trong nửa đầu năm 2017, số người tham gia BHXH bắt buộc đạt 95,36%, BHXH tự nguyện đạt 32,18% và bảo hiểm thất nghiệp đạt 94,99% so với kế hoạch BHXH Việt Nam giao. Đặc biệt, Thành phố đã cân đối ngân sách địa phương để hỗ trợ cho người dân tham gia BHXH và BHYT.

Toàn cảnh buổi làm việc của Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ với UBND TPHCM về cải cách chính sách tiền lương, BHXH và người có công (ảnh VGP)

Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ bày tỏ đồng tình với những đánh giá của UBND TPHCM; đồng thời nhấn mạnh việc thiết kế chính sách tiền lương phải bảo đảm thu hẹp chênh lệch giữa khối hành chính và doanh nghiệp, thực sự là động lực cho hoạt động công vụ và sản xuất kinh doanh, trả lương theo vị trí việc làm, chức vụ chứ không cào bằng, bình quân như hiện nay, đổi mới, xây dựng cơ cấu quỹ lương bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong chi trả lương cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Về cải cách chính sách BHXH, Trưởng Ban chỉ đạo Vương Đình Huệ cho rằng cần thiết kế chế độ BHXH đa tầng, tuân thủ các nguyên tắc đóng- hưởng, chia sẻ rủi ro và bảo đảm bền vững Quỹ BHXH. Đồng thời, Trưởng Ban chỉ đạo ghi nhận nỗ lực của Thành phố trong cân đối ngân sách, hỗ trợ người lao động tham gia BHXH, góp phần mở rộng diện bao phủ, gây dựng văn hóa đóng BHXH trong cộng đồng.

PVH