Hăng say làm việc ngay sau kỳ nghỉ Tết

Trưởng ban Dân vận Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến thăm và động viên Công ty TNHH Điện tử Asti trong ngày đầu tiên làm việc sau Tết Canh Tý. Ảnh: Mai Quý

99% người lao động bắt tay vào việc

Đơn cử như tại Công ty TNHH Điện tử Asti (Khu công nghiệp Quang Minh), Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Đức Nhân cho biết, hiện công ty có khoảng 1.300 NLĐ. Nhờ làm tốt công tác chăm lo và đảm bảo các chế độ, chính sách cho NLĐ, nhất là trong dịp Tết nên tỷ lệ NLĐ trở lại công ty làm việc sau Tết luôn đạt từ 99 - 100%. Không những vậy, NLĐ luôn được quan tâm, chăm lo về đời sống, việc làm, thu nhập và được đảm bảo mọi chế độ, chính sách. Trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua, NLĐ của công ty được thưởng 2,7 tháng lương, được tặng quà và những người có quê xa được hỗ trợ xe đưa về quê đón Tết...

Nhằm tạo niềm tin, sự gắn bó lâu dài của NLĐ với DN, Công ty CP Nhựa Hà Nội cũng đã thực hiện nhiều chính sách chăm lo, bảo đảm các chế độ cho NLĐ. Cụ thể như công ty luôn đảm bảo tiền lương cho gần 950 người; tiền thưởng Tết bình quân là 9,15 triệu đồng/người, trong đó người cao nhất là 139,8 triệu đồng. Ngoài ra, công ty còn thưởng cho đoàn viên công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ với tổng số tiền thưởng là hơn 360 triệu đồng. Đối với những công nhân lao động ở quê xa từ 150km trở lên, công ty “linh động” cho họ nghỉ Tết trước từ 1 đến 4 ngày để thu xếp việc gia đình.

Sau nghỉ Tết, LĐLĐ TP Hà Nội đã triển khai nhiều tổ công tác đi thăm, chúc Tết và nắm tình hình công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tại các LĐLĐ cấp quận, huyện. Tại huyện Ba Vì, Chủ tịch LĐLĐ huyện Trần Anh Tuấn cho biết, trước, trong và sau kỳ nghỉ Tết, nhìn chung quan hệ lao động và tư tưởng của CNVCLĐ ổn định. Sau kỳ nghỉ, CNVCLĐ trên địa bàn huyện đều chấp hành nghiêm chỉnh kỷ cương hành chính, thời gian làm việc, lịch trực Tết theo sự phân công của cơ quan, đơn vị, đảm bảo an toàn; chấp hành nghiêm các quy định về an toàn giao thông, không sử dụng rượu bia khi tham gia giao thông; không tàng trữ pháo nổ; không tổ chức tham quan lễ hội trong giờ hành chính…

Còn tại huyện Chương Mỹ, 99% CNVCLĐ tại các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, DN có công đoàn trực thuộc LĐLĐ huyện Chương Mỹ đã trở lại làm việc theo đúng thời gian quy định. Công nhân lao động tại các nhà máy, công ty, DN cũng trở lại làm việc bình thường.

Chống dịch như “chống giặc”

Trước diễn biến ngày một phức tạp của dịch bệnh viêm phổi cấp do virus Corona, ngay từ ngày làm việc đầu tiên Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam đã sử dụng máy đo thân nhiệt để kiểm tra sàng lọc nhiệt độ cơ thể cho những người vào công ty. Đây là một trong những biện pháp để DN này ngăn chặn và phòng ngừa các nguy cơ xâm nhập, lây nhiễm dịch bệnh.

Đại diện của công ty cũng cho biết, hiện nay, toàn bộ nhân sự, NLĐ của công ty cũng đã được Phòng y tế gửi văn bản cảnh báo về virus Corona thông qua thư điện tử, tin nhắn và các thông báo dán tại cổng ra vào, phòng, ban, khu xưởng sản xuất. Công ty đã bố trí lực lượng y tế theo dõi thường xuyên để đảm bảo an toàn sức khỏe cho NLĐ. Trong mỗi buổi họp đầu giờ hàng ngày, công nhân đều được trang bị kiến thức về bệnh, dấu hiệu, cách phòng chống và cách xử lý trong trường hợp nghi bị lây nhiễm virus Corona. Đối với những người có biểu hiện sốt, khó thở hay ho sẽ được kiểm tra, theo dõi và thông báo tới các cơ quan chức năng.

Liên quan đến vấn đề này, ngay từ 29/1 (tức mùng 5 Tết), Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có công văn đề nghị mỗi cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn phải coi việc phòng, chống dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của virus Corona (nCoV) gây ra như “chống giặc” nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng cho NLĐ, hạn chế thấp nhất người bị lây nhiễm bệnh dịch này.

Việt An