Hà Nội vận động 'Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực'

Cuộc vận động nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị, hiệu quả của nền hành chính Việt Nam, xây dựng Chính phủ "Liêm chính, kiến tạo, hành động, phục vụ người dân và doanh nghiệp".

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đẩy mạnh tuyên truyền thực hiện tốt Cuộc vận động "Năm không" trong cán bộ, công chức, viên chức: Không cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà; không quan liêu, vô cảm, vô trách nhiệm; không tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm; không xu nịnh, chạy chọt, gian dối; không lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ.

Phó Chủ tịch Phụ trách Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa cho biết, Cuộc vận động được phát động sâu rộng trong các cấp Công đoàn và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tạo sự đồng thuận và ủng hộ rộng rãi của cả hệ thống chính trị từ cơ sở đến thành phố.

Niêm yết thủ tục hành chính tại UBND phường Thanh Nhàn (Hai Bà Trưng, Hà Nội). Ảnh minh họa: Xuân Phong

Theo đó, các cấp Công đoàn vận động cán bộ, công chức, viên chức, trước hết là những người trực tiếp tham gia xây dựng chính sách pháp luật, quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị…, loại bỏ tư tưởng "cục bộ", "lợi ích nhóm", phải vì lợi ích chung, đặt lợi ích của nhân dân, lợi ích của quốc gia, dân tộc lên trên hết trong việc xây dựng chính sách, pháp luật; kịp thời phát hiện những bất cập, hạn chế của các quy định hiện hành về chế độ công vụ, công chức để tham gia góp ý sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện, nhất là các tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, lối sống, những quy định không được làm.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn tiếp tục hoàn thiện các văn bản chính sách pháp luật, thể chế quản lý để tiến tới xây dựng "hàng rào kỹ thuật pháp lý chặt chẽ", chính sách tiền lương, thu nhập đảm bảo để cho mỗi cán bộ, công chức, viên chức "không thể, không dám, không cần" tiêu cực, tham nhũng khi thực thi công vụ; xây dựng tiêu chí và quy định về việc lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, nhất là cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp giải quyết công việc; xây dựng chế tài, hình thức xử lý nghiêm đối với những tập thể, cá nhân có tiêu cực hoặc có chỉ số hài lòng thấp...

Đặc biệt, cán bộ, công chức, viên chức. chú trọng nêu cao tinh thần, trách nhiệm, thái độ phục vụ; đẩy mạnh phát huy dân chủ, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở nhằm công khai, minh bạch các chế độ, chính sách, nhất là các lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực, thông qua đó, góp phần giám sát, phát hiện, đấu tranh, ngăn ngừa và đẩy lùi các hành vi tiêu cực...

Phó Chủ tịch Phụ trách Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa nhấn mạnh: Các cấp Công đoàn phải triển khai cuộc vận động phù hợp với điều kiện thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương, đảm bảo thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Ngoài ra, hàng năm, Công đoàn tổ chức chương trình gặp mặt, đối thoại giữa người đứng đầu đơn vị, địa phương với đại diện cán bộ, công chức, viên chức để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải quyết các vấn đề liên quan; động viên, tôn vinh, khen thưởng kịp thời những cá nhân xuất sắc, tiêu biểu trong thực hiện cuộc vận động để tạo sức lan tỏa.

Minh Nghĩa (TTXVN)