Được tính ngày phép năm?
Đỗ Hồng Phong (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: Tôi bị tai nạn lao động vào tháng 1-2021 và phải nghỉ điều trị hơn 3 tháng. Sau thời gian điều trị, tôi xin nghỉ thêm 3 ngày phép để ổn định sức khỏe. Tuy nhiên, công ty không đồng ý vì cho rằng từ đầu năm đến nay, tôi không đi làm nên không có phép năm. Công ty tôi trả lời như vậy có đúng quy định?.
Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 5 điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian người lao động nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, thời gian anh Phong nghỉ điều trị tai nạn lao động vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Việc công ty không tính ngày phép năm cho anh Phong trong thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động là trái quy định pháp luật.
