Động viên công nhân để có những sáng kiến tỉ đồng

Chủ tịch CĐ Cty CP gốm sứ Long Hầu Nguyễn Quốc Phòng (trái) thăm hỏi, động viên công nhân Cty. Ảnh: PV

Hiện nay Cty có trên 500 lao động, thu nhập bình quân 7 triệu đồng/người/tháng. 6 tháng đầu năm 2018, Cty đã đạt giá trị sản lượng 45 tỉ đồng, doanh thu 85,6 tỉ đồng với trên 30 chủng loại mẫu mã, nộp ngân sách 1,97 tỉ đồng. Qua nhiều năm phát triển, Cty trải qua nhiều thăng trầm của cơ chế thị trường nhưng đến nay Cty đã đứng vững và đang mở rộng xuất khẩu sản phẩm ra nước ngoài. Có được thành quả đó có sự đóng góp không nhỏ của các thế hệ lãnh đạo của Cty và của CĐCS trong việc tìm tòi, phát huy khả năng sáng kiến của CNLĐ để áp dụng vào sản xuất.

Ông Nguyễn Quốc Phòng - Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS Cty - cho biết, CĐ và Ban giám đốc Cty phối hợp tốt trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên và NLĐ. Hằng năm, CĐ tổ chức các phong trào thi đua lao động trong đó phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong CNLĐ được CĐ hết sức quan tâm, từ đó có nhiều sáng kiến làm lợi hàng tỉ đồng cho DN.

Điển hình là sáng kiến lò nung con lăn của tổ cơ khí chế tạo do đoàn viên Nguyễn Xuân Khánh làm tổ trưởng. Theo đó, 10 CNLĐ trong tổ đã cùng nhau bàn bạc, thảo luận để tìm cách chế tạo lò nung này. Sau thời gian hoạt động thử nghiệm, lò nung hoạt động hiệu quả cao, giúp giảm 30% nhiên liệu và cải thiện điều kiện làm việc. Hiện công nhân chỉ phải đứng chuyền trong khi trước đó với lò nung tuynel họ phải làm việc nặng nhọc. Từ đó, Cty quyết định đưa lò nung vào sử dụng trong dây chuyền sản xuất. Đáng chú ý, để chế tạo lò nung con lăn chỉ mất khoảng 7 tỉ đồng với các vật tư có sẵn trong nước trong khi lò nung tuynel nhập khẩu mới thì có giá tới 14 tỉ đồng. Sáng kiến của CNLĐ còn giúp cho Cty tăng sản lượng, giá thành lại phù hợp.

Để khuyến khích công nhân đưa ra sáng kiến, theo Chủ tịch CĐ Cty, mỗi sáng kiến đều được động viên bằng biểu dương, khen thưởng “nóng”. Từ những ý tưởng tốt đưa lên, CĐ phối hợp cùng chuyên môn xem xét và đề xuất với Ban giám đốc để thực hiện. Trong đó, có hỗ trợ về tài chính, thời gian để công nhân biến ý tưởng thành hiện thực. Do vậy từ các phong trào thi đua lao động do CĐ Cty phát động và sự động viên kịp thời của Ban giám đốc Cty tạo nên không khí thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong toàn doanh nghiệp với sự tham gia tích cực của CNLĐ. Nhờ đó đời sống CNLĐ được cải thiện, quan hệ giữa NLĐ và người sử dụng lao động gắn bó hơn và giúp Cty ngày càng phát triển.

Vũ Hải