Đông Hà thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ

Chất lượng cán bộ, công chức của thành phố Đông Hà ngày càng được nâng cao - Ảnh: H.Q

Thực hiện các chủ trương của trung ương, tỉnh và thành phố về luân chuyển cán bộ, từ năm 2017 đến nay, thành phố Đông Hà đã điều động, luân chuyển cấp trưởng, cấp phó giữa các cơ quan tham mưu giúp việc của thành ủy, các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố, Mặt trận, các đoàn thể thành phố đối với 11 cán bộ; điều động, luân chuyển 2 cán bộ chủ chốt phường lên công tác tại các cơ quan thành phố; luân chuyển 8 cán bộ thành phố về giữ chức bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND phường; luân chuyển 2 cán bộ thành phố về giữ chức phó chủ tịch UBND phường; luân chuyển 4 cán bộ từ phường này sang phường khác; điều động trở lại 4 cán bộ đã thực hiện luân chuyển về cơ sở từ 3 năm trở lên… Hầu hết cán bộ luân chuyển được đào tạo cơ bản về chuyên môn và lý luận chính trị, có kinh nghiệm nhiều năm công tác, có năng lực chỉ đạo, điều hành, vận dụng lý luận vào thực tiễn nên đã tiếp cận nhanh với công việc và môi trường công tác mới, cùng với cấp ủy, chính quyền đề ra các chủ trương, giải pháp và tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ. Một số cán bộ khi luân chuyển về phường đã nhanh chóng cùng với địa phương lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, kịp thời củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, sắp xếp bố trí cán bộ hợp lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức nên được cán bộ, đảng viên và Nhân dân tín nhiệm cao. Nhờ thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ, thành phố Đông Hà đã cơ bản khắc phục được tình trạng khép kín, cục bộ địa phương trong bố trí các chức danh chủ chốt ở các phường. Cán bộ cấp thành phố được luân chuyển về cơ sở phát huy tốt năng lực công tác, nâng cao khả năng vận dụng lý luận vào thực tiễn. Nhiều cán bộ sau khi luân chuyển đã nắm giữ các chức vụ chủ chốt và quan trọng của thành phố. Qua luân chuyển cán bộ đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thành phố trước mắt và lâu dài…

Có được kết quả này, Ban Thường vụ Thành ủy Đông Hà thực hiện đồng bộ các giải pháp. Tập trung xác định những địa phương, cơ quan, đơn vị cần thực hiện việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, từ đó dự kiến số lượng, danh sách cán bộ luân chuyển ở nơi đi và cả nơi đến; làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ; cán bộ trong diện luân chuyển phải bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, được quy hoạch chức danh cao hơn. Thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển. Để công tác luân chuyển cán bộ thực sự có hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện điều động trở lại các cán bộ luân chuyển khi đã hết thời gian luân chuyển và những cán bộ chủ chốt cấp phường đã kinh qua thực tiễn, đảm bảo tiêu chuẩn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao để bổ sung cho các cơ quan, ban, ngành. Đồng thời thực hiện sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giữa các khối đảng, chính quyền, Mặt trận và đoàn thể phù hợp với yêu cầu, năng lực chuyên môn để thuận lợi cho việc thực hiện luân chuyển cán bộ.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, công tác luân chuyển cán bộ ở Đông Hà vẫn còn những hạn chế, khó khăn. Nhất là một số cán bộ thuộc diện luân chuyển chưa được bồi dưỡng nghiệp vụ về quản lý kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, thiếu kinh nghiệm thực tiễn nên bước đầu còn lúng túng trong thực hiện nhiệm vụ. Vẫn còn tình trạng hẫng hụt cán bộ nên một số vị trí không có người thay thế; việc bổ sung cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan, đơn vị vẫn còn chậm. Có trường hợp cán bộ luân chuyển về địa phương chưa phát huy được vai trò, năng lực và trách nhiệm của mình, cá biệt có nơi có dấu hiệu mất đoàn kết nội bộ…

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Đông Hà Hồ Sỹ Trung, để tiếp tục thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ, thành phố tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong nguồn quy hoạch, cán bộ trẻ luân chuyển về cơ sở để rèn luyện, thử thách, học tập qua thực tiễn nhằm tạo nguồn cán bộ lâu dài cho thành phố. Kết hợp hài hòa giữa nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ với việc bảo đảm thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của thành phố và cơ sở. Việc luân chuyển cán bộ là khâu quan trọng trong công tác cán bộ, vì vậy phải được xem xét, lựa chọn kỹ lưỡng, tiến hành theo quy trình chặt chẽ, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, hiệu quả. Phải xác định cho cán bộ được luân chuyển rõ về nhiệm vụ, thông báo tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đến để có kế hoạch, chủ động tiếp cận công việc… “Cấp ủy đảng, chính quyền các địa phương, đơn vị nơi cán bộ luân chuyển đến cần quan tâm giúp đỡ, tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ luân chuyển nhanh chóng hòa nhập, phát huy tối đa năng lực công tác. Đồng thời, cán bộ được luân chuyển cần nỗ lực vượt khó, không ngừng học tập, trau dồi kỹ năng, phương pháp quản lý, lãnh đạo, không ngại va chạm, né tránh trong công việc”, ông Hồ Sỹ Trung cho biết thêm.

Huy Quân