Dồn tâm huyết, hành động vì người lao động

Người lao động yên tâm làm việc vì có Công đoàn. Ảnh: Mai Quý

Phát huy vai trò của cán bộ Công đoàn

Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp, mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn hài hòa, ổn định, người lao động gắn bó lâu dài và luôn cống hiến hết mình vì sự phát triển chung của doanh nghiệp. Có được kết quả đó là nhờ những nỗ lực của các cấp Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn cơ sở đã thường xuyên đi sâu, đi sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời có những đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH NCI Việt Nam Nguyễn Thị Thu Huyền cho biết: “Xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn là kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đảm bảo quyền lợi cho họ và góp phần ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp, hàng tháng, các tổ Công đoàn trong công ty đều tiến hành họp tại tổ để ghi nhận ý kiến của người lao động về mọi vấn đề như môi trường làm việc, chất lượng bữa ăn ca, chế độ lương, thưởng… Sau đó, Ban chấp hành Công đoàn công ty sẽ họp, tổng hợp ý kiến của người lao động và đề xuất với lãnh đạo công ty để kịp thời giải quyết cho người lao động”.

Bên cạnh việc phát huy vai trò của cán bộ Công đoàn, tại nhiều doanh nghiệp cũng đã xây dựng hòm thư góp ý để người lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức để đề đạt tâm tư, nguyện vọng của bản thân. Ông Lê Đức Thuận, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toho Việt Nam chia sẻ: “Tại công ty, người lao động có thể trực tiếp gửi ý kiến của mình về những vấn đề liên quan đến công việc, quyền lợi thông qua các trưởng bộ phận, cán bộ Công đoàn hoặc viết thư gửi vào hòm thư góp ý của công ty.

Thông qua những hình thức này, Ban chấp hành Công đoàn công ty sẽ kịp thời nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đóng góp của người lao động. Đồng thời, kịp thời giải đáp cho người lao động hoặc đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết cho người lao động trên tinh thần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhờ đó, người lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp cũng luôn hài hòa, ổn định”.

Chia sẻ những kinh nghiệm cũng như hiệu quả đã đạt được trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH GSK Phùng Đình Hữu cho biết: “Trước đây, tại công ty đã từng xảy ra tình trạng người lao động phản ánh về chế độ lương, thưởng không đúng theo quy định, điều kiện làm việc của người lao động không được đảm bảo… nhưng không được kịp thời nắm bắt và giải quyết, gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Tuy nhiên, nhiều năm trở lại đây, mọi ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của người lao động đều được phản ánh trực tiếp đến cán bộ Công đoàn, thông qua đó đã được người lao động kịp thời giải quyết. Nhờ vậy, mối quan hệ lao động tại công ty được giữ ổn định, người lao động gắn bó và cống hiến hơn cho công ty. Bên cạnh việc tiếp tục phát huy vai trò của cán bộ Công đoàn, tới đây, công ty cũng sẽ xây dựng các hòm thư góp ý để người lao động có thêm hình thức đóng góp ý kiến cho công ty. Tất cả vì mục tiêu kịp thời ghi nhận và giải quyết những thắc mắc, tâm tư, nguyện vọng của người lao động”.

Nỗ lực đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Thông qua việc kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, nhiều Công đoàn cơ sở đã có những đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho người lao động. Đơn cử như tại Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam, ông Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, qua các kênh tiếp nhận thông tin của Công đoàn, khi ghi nhận những phản ánh của người lao động về môi trường làm việc tại nhà xưởng chưa được thân thiện, tiếng ồn từ thiết bị vận hành chưa được hạn chế, nhiệt độ trung bình tại khu vực xưởng sản xuất thường xuyên vượt quá 30 độ C gây mệt mỏi cho người lao động; thực đơn bữa ăn ca chưa được phong phú, có nhiều món không hợp khẩu vị người lao động…

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toho Việt Nam Lê Đức Thuận cho biết: “Tại công ty, người lao động có thể trực tiếp gửi ý kiến của mình về những vấn đề liên quan đến công việc, quyền lợi thông qua các trưởng bộ phận, cán bộ Công đoàn hoặc viết thư gửi vào hòm thư góp ý của công ty. Thông qua những hình thức này, Ban chấp hành Công đoàn công ty sẽ kịp thời nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đóng góp của người lao động. Đồng thời, kịp thời giải đáp cho người lao động hoặc đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết cho người lao động trên tinh thần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhờ đó, người lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp cũng luôn hài hòa, ổn định”.

Ban Chấp hành Công đoàn đã kịp thời tham vấn cho Ban lãnh đạo công ty để có giải pháp khắc phục. Nhờ đó, môi trường làm việc tại khu vực xưởng sản xuất của công ty đã được cải thiện đáng kể, hiện 100% xưởng sản xuất đều được lắp điều hòa, tạo môi trường làm việc mát mẻ, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

Bữa ăn ca của người lao động cũng đã được cải thiện về chất lượng và định lượng, toàn bộ bữa ăn ca đã được công ty cấp phát thêm sữa tươi hoặc sữa chua nhằm cải thiện dinh dưỡng cho người lao động. Riêng với các vị trí có tính chất công việc đặc thù như nóng nực, nặng nhọc, công ty đã điều chỉnh số lượng sữa tươi bồi dưỡng cho người lao động tăng lên; vào mùa hè từ đầu tháng 5 đến hết tháng 9 đã đề nghị công ty pha thêm nước chanh đường phục vụ cho người lao động trước khi vào ca làm việc của ca 2 vào sau khi kết thúc ca 1…

Tại Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long, khi tiếp nhận phản ánh của người lao động về chất lượng bữa ăn ca, Ban chấp hành Công đoàn công ty đã trực tiếp cử cán bộ Công đoàn phụ trách việc kiểm soát, giám sát chất lượng bữa ăn ca của người lao động trong công ty. Đồng thời, tham gia thay đổi, sắp xếp các món ăn trong thực đơn của bữa ăn ca để làm sao cho mọi bữa ăn đều đảm bảo dinh dưỡng mà người lao động không bị chán, ngán.

“Mặc dù công ty đã thuê riêng một đơn vị để phục vụ bữa ăn ca cho người lao động nhưng qua thực tế, nhận thấy thực đơn của bữa ăn không đa dạng, nhiều người lao động không mặn mà với bữa ăn ca, thường xuyên để thừa đồ ăn gây lãng phí và đặc biệt là gây ảnh hưởng đến tâm lý và sức khỏe của người lao động.

Cán bộ Công đoàn đã trực tiếp tham gia thay đổi thực đơn sao cho vẫn với số tiền ăn đó nhưng đa dạng các món ăn để người lao động không bị chán, ngán và quan trọng là vẫn đảm bảo chất dinh dưỡng. Sau khi thay đổi thực đơn bữa ăn ca, người lao động trong công ty đã có những bữa ăn ngon miệng hơn, thực phẩm không còn dư thừa và tâm lý phấn khởi hơn, chắc chắn sức khỏe sẽ đảm bảo và năng suất lao động sẽ cao hơn” - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long Tạ Đức Khôi chia sẻ.

Mai Quý